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结构化面试题评分标准参考(二)

2012-12-03 14:59 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者：江西华图来源：未知

【导读】公务员面试：结构化面试题评分标准参考

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招聘公告：结构化面试题评分标准参考(二)
公告来源：江西公务员招聘网	招聘人数：人
报名时间：	考试时间：
江西华图咨询电话：0791-86627628	公告汇总：

指导语：XX号考生：你好！首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎你参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。你桌上的题纸背面共有四个问题，希望你认真思考和实事求是地回答。回答问题前，你可以考虑一下，不必紧张。思考和答题的时间共15分钟，请注意控制时间。回答完一个问题，请告诉“回答完毕”。好，现在就让我们开始。（计时开始）
1. 小时候，每个人都有关于未来职业的理想，请结合你报考公务员谈谈自己理想认识的发展。

【评分标准】好：对职业理想的演变有自己的认识和理解，能根据自己的情况结合报考公务员作客观的评价和分析，求职动机端正，回答问题思路清晰。中：对职业理想的演变未作出说明，但求职动机基本端正，自我评价、分析比较客观，条理基本清楚，有一定的见解。差：自我评价片面，求职动机不清楚，思路混乱。

2. 领导指派你带领单位的10个团员青年到社区做义务普法员，你准备怎样完成这项任务？

【评分标准】好：活动策划目的明确，人员分工精细，计划全面，内容详尽，安排周密，具有很好的操作性。中：活动策划有内容，有一定的计划性，考虑也比较周全，有一定的操作性。差：提不出方案或提出的方案目的不明确，计划性差，难以实施。

3. 你刚到机关工作，同事经常把不属于你职责范围内的烦琐事务交给你做，而你并不能很好地完成，甚至受到了领导的批评，你怎么办？

【评分标准】好：能出于公心，提出切实可行的解决方法（提示：婉拒同事，在适当的场合和时机，巧妙地向领导说明解释），做到既不影响与领导、同事的关系，又能有利于工作，脱离尴尬境地。中：提出的解决方法有一定的可行性，但考虑问题不够周全。差：束手无策，逆来顺受，或提出的解决方法会严重影响与领导、同事的关系。

4. 近日，西南交大附近一服装店贴出这样一则告示：“博士3折，硕士4折，博士研究生5折，硕士研究生6折，重点本科7折……如果没有大专以上文凭，对不起，本店概不打折！”你对此现象有何评论？

【评分标准】好：对广告本身进行分析评论，指出社会上存在着重学历、轻能力的倾向，论述条理清晰，逻辑严密，有较强的说服力。中：能指出这一现象所包含的实质，论述思路清楚，有说服力。差：就事论事，泛泛而谈，不能通过现象认识到实质。

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