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国家公务员面试热点：“笔试成绩不做参考”，招聘也有潜规则

2017-11-27 09:14 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者：江西华图·鄢老师来源：未知

【导读】国家公务员面试热点：“笔试成绩不做参考”，招聘也有潜规则

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招聘公告：国家公务员面试热点：“笔试成绩不做参考”，招聘也有潜规则
公告来源：江西公务员招聘网	招聘人数：人
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　　面试热点相关背景
　　近日，网传黑龙江烟草公司在2016年招聘中，违背了择优录用的原则，竟然招收了笔试成绩不算突出且没有参加面试的考生，被指“萝卜招聘”，引发网友的关注和热议。16日，黑龙江烟草公司下属哈尔滨烟草公司公开了面试视频，对相关质疑作出了回应。

　　面试热点独家解析
　　@新京报胡印斌：哈尔滨烟草公司称，录用以面试成绩为准，笔试成绩不做参考。查《2016黑龙江省烟草专卖局高校毕业生招聘185人公告》，确乎有此规定。但如果结合入围面试的规定看，则问题又来了。“根据笔试成绩，由招聘单位按照各招聘岗位招聘人数的一定比例，确定参加面试人员名单”，请问，这个“一定比例”具体为何?如何避免招录单位随意扩大进入面试的范围，然后又通过“正当程序”把想招的人招进去?

　　目前绝大多数招聘考试都计算“综合成绩”，即笔试、面试分别占一定比例，然后相加作为最终成绩。烟草行业可能更看重临场表现，但也不能无底线降低笔试占比，甚至连起码的门槛功能也失去了。

　　同为烟草行业，《2017年河南省烟草公司郑州市公司招聘公告》就十分细致。它除了规定“根据面试成绩从高分到低分的顺序确定体检对象”，也明示，“根据笔试成绩，按拟录用职位1:4的比例从高分到低分确定参加面试的人员”。如此设定，则清晰得多，也不会招致公平性质疑。

　　国企招聘并非不可以有偏好，但任何偏好都应该建立在起码的公开公正之上。无论是事先的程序设定，还是事中的操作执行，都要经得起公众质疑。希望涉事烟草公司给公众一个交代。

　　@红网乔志峰：绝大多数招考，都会兼顾笔试和面试的成绩。这两者各有侧重，能够考察不同的方面，进而更全面地体现考试的综合素质。如果“笔试成绩不做参考”，那还要笔试做什么呢?即便只是通过笔试排序确定进入面试环节的考生，也要有个标准和“杠杠”。44分，连及格分都达不到，难免会让人怀疑该考生是否能够胜任工作。

　　此次招考出现的问题，到底是有人故意为之，还是在具体操作中出了纰漏，属于无心之失?我觉得后者的可能性更大。假如属于“萝卜招聘”，肯定会做得天衣无缝、不给其他人留下话柄，说不定事先拿到笔试答案也说不定。笔试成绩太低，恰恰说明涉事考生并不“特殊”。但不管怎样，发生如今的风波，至少说明招考的准备工作做得不充分，招考标准定得不严密。招考关乎考生的切身利益甚至可能影响终生，岂能如此粗疏?往轻里说，是工作经验欠缺、考虑问题不周全;往重里说，则是工作能力不足甚至是责任心不足的表现。招考标准不是“橡皮泥”，不能随意捏来揉去。

　　窃以为，哈尔滨烟草局在现有回应的基础上，还应进行更深入的调查，给出更详细的解释。同时为了公平起见，最好由上级部门或第三方机构对招考标准和流程的设置进行重新评估。如果确有不妥，就应当拿出亡羊补牢的方案，对其他考生有个说法，并从此事中吸取教训、改进工作方式和工作态度，特别是真正树立起责任感来。

　　@中国江苏网舒圣祥：有些工作，就是主要靠面试，笔试主要是个初步筛选。把笔试看得重，就是公平，把面试看得重，就是不公平，这个并没有多少道理。人家公布规则在先，你既然报考，自然是同意了这一招聘程序，从契约精神的角度，我不认为纠结于“笔试成绩不做参考”是一种理性的或者说正义的行为。

　　任何招聘都是带有条件的，如果都算歧视，那只能是无条件地招聘，谁来都要，大家抓阄。用大腿都想得出来，这不仅毫无道理，而且很不公平。企业愿意招什么样的人，自然有他的道理;如果他蛮不讲理，失去了人才，惩罚他的也自有市场。反过来，舆论直接干涉企业用人自由，算个什么事呢?

　　当然，烟草公司有点不一样，在公众眼里，算个肥差。背后会不会有关系因素，或者有权钱腐败?谁也说不清。但你也不能搞有罪推定，搞无限怀疑。只要人家程序上没问题，那就不应该也没必要认定“阴谋论”。

　　站在应聘者的视角，如果你就想着进烟草公司，吃一碗有油水的饭，那么，你愤愤不平的，无非“分赃不均”罢了，好处应该归你，不应该归别人。并不能证明你真的更有能力，更能为企业创造更大价值。你和企业是平等的，只要你足够优秀，就不怕被拒绝。多少牛人，当初都有过被拒绝的经历。抛开幻想，这才是现实的世界。

　　任何招聘，都不存在绝对意义上的公平，无非合不合适罢了。只要程序上没问题，失败了就失败了，非要死缠烂打，人家也不会可怜你，就算真的迫于舆论压力录用你，你又怎么可能高高兴兴去上班?我们能改变的只有自己，你改变不了别人对你的所谓歧视。好在这个世界足够大，此处不留爷，自有留爷处。

　　@中国网邓尤福：既然是国企招聘，自当遵循国企招聘的相关规定。根据今年国资委办公厅发布的《关于做好2017年国有企业招收高校毕业生工作有关事项的通知》要求，各中央企业和地方国有企业要建立公开招聘制度，进一步做好招聘信息公开发布工作，提高招录工作的透明度，做到信息公开、过程公开和结果公开。从哈尔滨烟草公司的回应看，其在招聘前发布的《招聘公告》中，不仅明确了招聘程序，还引入了实施招聘的第三方，同时在其中也作出了“通过面试成绩确定录用人员，人员最终录用时笔试成绩不做参考”的招录办法。就招录程序和办法规则而言，其招录过程应是公开透明的。录用时笔试成绩不做参考看似并无违规。从表面上看，规则在事前，对参加报名考试的任何人都是“公平”的。

　　但是从招录人员的目的是满足岗位需要的目的来看，既然是国企招录，那招录人员首应满足招录岗位最基本的上岗条件。因此，作为该烟草公司在规定笔试成绩不做最终参考时，是否应该为进入面试者的笔试成绩设定一个最起码的门槛，而不是仅凭招聘人数从高到低确定面试人选。试想，一个笔试仅有44分的人员进入面试，并且通过面试最终被录取，其真的就满足岗位要求?也难怪会受到质疑。难道在该烟草公司就只需要“嘴功”而不需要“笔功”，只需要面相而不需要素质?从这点上说，该烟草公司应该在岗位要求和参加笔试人数及成绩方面有更多的回应。

　　众所周知，笔试考查的是应聘者的学识水平，测量其基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力。而面试看的是考生的综合素质、快速反应和应急解决问题的能力。其实，在招录考试中，笔试和面试是互为补充，缺一不可的。只有做到两者的结合，才能真正发现、招揽到优秀的人才。从整个招录过程看，尽管其招录程序和办法没有不法之处，但其取面试成绩而舍笔试成绩的做法，确实有失偏颇。

　　@东北新闻网陆仁忠：公开面试视频本是好事，烟草公司的回应却令人哭笑不得，“本次招聘工作完全按照《招聘公告》要求进行，通过笔试成绩确定参加面试人员，通过面试成绩确定录用人员，人员最终录用时笔试成绩不做参考。”很显然，重点都在最后一句，估计绝大多数人的第一反应就是“不做参考，笔试干啥?”

　　坦言之，这种粗放的指导性意见，看似一切都在规则范围内执行，但实际上只是利用规则，玩了一场“文字游戏”，本质上就是在钻规则的空子。这种所谓的“严守规则”，实则比“萝卜招聘”更令人反感。至少“萝卜招聘”摆明车马，明确的告诉应聘者，指向在哪里。而这种“玩规则”的手法却令人憋屈而又无法反抗，最终的结果只能是吃哑巴亏。

　　诚然，在当前社会，囿于就业压力大的社会现状，求职方往往处于弱势，只能在招聘方制定的“游戏规则”里面任人摆布。但应看到，随着“法治中国”建设步伐的加快，法规制度将越发健全完善，公平正义已经成为新时代的主旋律，公平、公正、公开的招聘程序必将成为社会规定动作，“钻规则空子”的情况也必将越来越少。

　　近日，人社部印发了《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，就是在释放一种积极信号，招聘将不再是一场有自选动作的“游戏”，而会成为愈发规范的社会治理体系之一，以后必然会有更多相应的指导性文件出台，对各个层面、各个行业的招聘工作进行约束，类似“笔试成绩不做参考”的“任性”终将成为历史。

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