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公务员面试热点:“北京工匠”可落户,是对技术人才的肯定

2017-11-28 09:03 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者:江西华图·鄢老师 来源:未知

【导读】公务员面试热点:“北京工匠”可落户,是对技术人才的肯定

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招聘公告:公务员面试热点:“北京工匠”可落户,是对技术人才的肯定
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  面试热点相关背景
  北京高技能人才的地位,将前所未有地获得提升。据了解,五年来,北京市新增高技能人才24.1万人。下一步,北京市将创新技能人才工资提升机制,鼓励有条件的企业对技能人才试行年薪制、股权制和期权制。同时,技能人才评正高级职称、引进落户都成为可能。

  面试热点独家解析
  @北京青年报毛建国:出于经济和社会的双重考量,现在提升工匠地位,已经成为一种潮流。在十九大期间,十九大代表、新疆哈密职业技术学院副院长刘志怀就曾表示,要消除对技术和劳动的歧视,提高工匠的社会地位和待遇,从制度层面来保护工匠精神。在实践层面,河北省、重庆市、武汉市,都曾出台类似提升技能人才地位、改善技能人才待遇的意见。郑州刚刚发布引才新政,技能人才最多奖200万。这在工匠心中,吹起了阵阵涟漪。

  当下,虽然一再讲工匠的重要性,但工匠的生存处境并不是那么乐观。无论是经济地位还是社会地位,工匠都可谓处在金字塔底端。对应的就是工匠本身的价值并没有得到应有的承认和重视。其中一个表现,就是在当前职业取向中,如果有可能,很少有人愿意自己或者愿意让子女上职校、当工匠的。这种价值导向亟须得到纠偏,政府有责任通过“有形之手”,引导市场和社会形成健康的价值导向。

  一个激动人心的社会,一定是共同享有人生出彩的机会。工匠也应该享有人生出彩的机会。特别是那些通过数年如一日的积累,已经取得相当成就的工匠,如果还是面临市场和社会双重歧视,市场和社会一定出现了问题,也一定会窒息经济社会的发展。在德国、瑞士,工匠就具有较高地位,这两个国家能以工匠精神闻名,与此不无关系。从这一意义上说,工匠可落户北京,提升工匠地位,这一步走对了。

  当然,弘扬劳模精神和工匠精神,提高工匠的社会地位和市场地位,还有很长的路要走,很难毕其功于一役。但这条路必须去走,只要努力去走,终有到达罗马的一天。

  @燕赵晚报木须虫:随着经济发展和产业转型,社会对人才需求结构性矛盾越来越突出,技能人才比学历人才更短缺,技工难招,技能人才就业起薪高于大学生,高技能人才一人难求,不少知名企业高薪招聘高技能人才。然而,单纯的薪资激励并未能刺激技能教育的发展普及,也不能吸引更多的人安心技能岗位,当前的高校招生门庭若市,而一些职校甚至可谓门可罗雀。

  一个根本的原因还是缺乏尊重技能人才的制度环境,技能人才与学历人才面临着有差别的制度待遇,那一纸学历文凭,还是获取社会资源的最佳“敲门砖”,如大学生可考公务员、可当管理人员、可以获得城市户籍、可以评职称等,而有一技之长的劳动者则不能。有大学学历的就业叫“工作”,而一般的就业叫“打工”。

  “北京工匠”可引进落户,用户籍的含金量重新标注了技能人才的价值,表明技能人才不但得到了企业的认可,得到了城市的认可,更在制度层面上赋予其与学历人才日渐平等的地位。例如,创新技能人才在北京不但可以获得高额的工资,还可以评职称,可以在企业拥有股权等,确立的正是人才价值新导向。

  此举不但可以激励更多的创新技能人才拥入北京,作为价值的指挥棒更能激励人们接受职业教育,从事技能创新创造,促进技能人才培养、使用体系的完善。同时,以北京户籍的含金量,尚可礼遇创新技能人才,各地也能普遍借鉴,给予技能人才更高的地位,真正创造出知识型、技能型、创新型劳动者大军成长的环境,为建设创新型国家提供强有力的支撑。

  @中国网开发区李静:“工匠”专业理解叫高技能人才,简而言之,就是有工艺专长的匠人。他们工作的领域往往在基层,比如厨房的厨师,秀坊的秀师,工地的泥瓦匠等等,虽然他们的工作不是那么高大上,但是确实和我们的生产生活息息相关。有的人或许瞧不上工作在一线的这些工匠,但是事实上他们也是社会主义现代化建设主力军。而且俗语有云,“三百六十行,行行出状元”,不断从事什么行业,都应该被尊重。

  中国从制造大国迈向制造强国的进程中,工匠精神被赋予了新的时代内涵,工匠的地位也在不断提升,人们对工匠的看法也在慢慢改变。党的十九大报告更是提出要“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。完善职业教育和培训体系,深化产教融合、校企合作”。

  前不久,我过参加第44届世界技能大赛,获得15枚金牌、7枚银牌、8枚铜牌的好成绩,奖牌榜位居榜首,实现历史性重大突破。同时更是成功申办2021年第46届世界技能大赛,这都充分彰显了我国技能人才队伍建设取得的成绩。笔者认为必须继续加强职业教育,加大“工匠”培育力度,真正推动我国技能人才队伍不断壮大,真正让更多青年劳动者走上技能成才的道路。

  @荆楚网江文:时代再发展,人们对工匠的看法也在慢慢改变。特别是在中国从制造大国迈向制造强国的进程中,工匠精神被赋予了新的时代内涵。它不是工匠大师特有的殊荣,每一个坚守工作岗位兢兢业业的劳动者都是工匠精神的生动诠释。科技部部长万钢说,工匠精神实际是一种敬业精神,就是每个人对所从事的工作锲而不舍,对质量的要求不断提升,对每一个工作岗位上的每一件事都不放松。重奖各行各业杰出的工匠,已经成为一种潮流。

  世界经济的竞争,根本上还是科学技术的竞争。在这场竞争中,不仅需要一流的管理人才,更需要一流的“能工巧匠”。北京市用实际行动彰显了他们对“北京工匠”的渴望和褒奖之情。众所周知,北京户口是每一个“北漂”人士梦寐以求的,然而就是城市白领、金领要如愿以偿,也是非常困难的。而北京市在重奖“北京工匠”的同时,更是承诺可引进落户,他们对工匠的渴求之情,确实给人一种求贤若渴的感觉。

  北京市大张旗鼓地重奖“北京工匠”,这对提升“蓝领”的社会地位,更好地弘扬“工匠精神”,增强职业教育吸引力,鼓励更多的年轻人静下心来,安安心心做工匠,肯定是大有益处的。

  @中国江苏网丁恒情:人才既是引领发展的“源动力”,也是推动发展的“第一资源”。正如习近平总书记所说,人才资源是第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。当今世界的竞争,是以经济和科技为代表的综合国力的较量。而当今城市的竞争,则是以城市科技创新能力为代表的综合实力的竞争。可以说,人才的储备量、人才的创造力、人才的知识经济就是创新的根基,创新驱动实质上是人才驱动。从拼产业、拼招商、拼优惠政策到拼人才,而且是拼“高技能”为主体的高端人才,说明我国城市发展和区域竞争正步入新阶段。

  与此同时,我们也注意到,当前我们面临的问题是人才队伍大而不强,领军人才、拔尖人才稀缺,人才创新创造活力不足,成为制约创新驱动发展的“瓶颈”。一些长期困扰人才流动的深层次矛盾和隐形门槛,仍有待解决。如果说“抛橄榄枝”只是表达了政府对人才的需求,或者说代表了大市场对人才的需求,那么想要吸引人才、留住人才、让人才尽心为城市发展服务,就必须对人才给予足够的尊重。从这个层面来看,重奖“北京工匠”、培养更多的“北京工匠”,意义深远且重大。

  党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。面对创新发展的新形势新要求,培育好、开发好、利用好人才这个“第一资源”,形成人才辈出、人尽其才的生动局面,刻不容缓。

  华图解析:众所周知,想要在北京落户可谓是难上加难。过去,在北京落户的,基本都是以高学历为代表的高层次人才。而现在,技能人也可落户北京,这也说明,技能人才对国家经济的发展更是起到了关键的作用。

  建设创新型国家创新型城市,需要各个方面多类型的人才,高学历毕业生、专家学者固然重要,而创新技能人才更是不可或缺,再好的理论和技术创新,最终都需要技能人才将其转化成产品与服务,应当说创新技能人才是创新、创造的基础。

  “北京工匠”可引进落户,用户籍的含金量重新标注了技能人才的价值,也让技术工人更有职业自信。这样,才能让更多的“工匠”们涌现出来,为加快建设制造强国提供不竭的人才动力。

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(编辑:江西华图·刘老师)

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