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2019年宜春宜丰县引进优秀紧缺教育人才86人公告

2018-12-29 16:50 教师招聘考试 //jx.huatu.com/jiaoshi/ 作者：江西华图.陈老师来源：江西华图

【导读】 江西华图提醒您：2019年宜春宜丰县引进优秀紧缺教育人才86人公告已公布，报名时间为2019年1月6日上午8:30-12：00。

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招聘公告：2019年宜春宜丰县引进优秀紧缺教育人才86人公告
公告来源：江西教师招聘网	招聘人数：人
报名时间：	考试时间：
江西华图咨询电话：0791-86627628	公告汇总：

江西华图提醒您：2019年宜春宜丰县引进优秀紧缺教育人才86人公告已公布，报名时间为2019年1月6日上午8:30-12：00。欢迎加入教师资格考试群：664592572教师招聘交流群：389818919，关注江西华图官方微信(jxhuatu)，新浪微博@江西华图官方，了解更多资讯信息！

　　为解决我县教师紧缺问题，提升教育教学质量，经研究，拟面向高校引进一批优秀紧缺教育人才，现公告如下：

　　一、引进对象及条件

　　1.全日制硕士研究生及优秀本科应届师范毕业生。

　　宜丰中学引进对象为：全日制硕士研究生，全日制师范院校师范类一本优秀应届毕业生(获得学士学位);

　　宜丰二中、县城职高、崇文中学引进对象为：全日制硕士研究生，全日制一本优秀应届毕业生(获得学士学位)及师范院校师范类二本优秀应届毕业生(获得学士学位)。

　　同一岗位报名的全日制硕士研究生优先引进。

　　2.身心健康，年龄35周岁以下(时间截止2019年8月31日);

　　3.所学专业与应聘岗位一致(研究生在本科或研究生层次所学专业均可);

　　4.具备相应层次对应学科教师资格证;

　　5.热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录及其他违法违纪行为记录;

　　6.引进对象高考录取时必须是普通高中毕业生(宜丰二中、县城职高电子技术应用学科应聘人员可不受此条件限制)。

　　二、招引计划

　　共引进优秀教师86人，分别是：

　　宜丰中学高中教师32人：语文6人、数学5人、英语3人、政治1人、历史1人、地理1人、物理7人、化学2人、生物3人、音乐1人、体育2人。

　　宜丰二中高中教师30人：语文5人、数学7人、英语5人、政治2人、历史2人、地理1人、物理2人、化学1人、生物2人、体育2人、电子技术应用1人。

　　县城职高高中教师10人：语文1人、数学1人、英语1人、音乐1人、美术1人、体育1人、计算机1人、电子技术应用3人。

　　崇文中学初中教师14人: 语文2人、数学4人、英语2人、政治2人、物理2人、体育1人、美术1人。

　　三、引进方式

　　1.时间和地点：2019年1月6-7日，江西师范大学研究生院二楼N204。

　　2.在县委人才领导小组的领导下，由县委组织部、县纪委、县人社局、县编办、县教育局和部分用人学校组成引才工作组，直接赴江西师范大学举办专场招引会。

　　四、引进程序

　　1.发布信息。将《宜丰县2019年引进优秀紧缺教育人才公告》在相应高校就业信息网、宜丰政府信息网同时发布。

　　2.考生现场报名。

　　⑴报名方式：考生持填写好的《宜丰县2019年引进优秀紧缺教育人才报名表》(见附件2)、毕业生推荐表、身份证、教师资格证、个人简历、荣誉证书、近期同底1寸免冠照片2张及其他相关证书等资料原件和复印件现场报名。

　　⑵报名时间：2019年1月6日上午8:30-12：00;报名地点：江西师范大学研究生院二楼N204。

　　⑶志愿填报：考生最多只能报2个志愿(即宜丰中学、宜丰二中、县城职高、崇文中学4所学校中可选报2所学校)且分别填写报名表，务必在报名表志愿批次栏填写第一志愿或第二志愿(志愿批次不能重复，否则取消资格)，同等条件下，优先引进第一志愿的考生。

　　3.确定面试人员。引才工作组对考生提供材料进行资格审查，择优确定进入面试人员。所有考生只能参加1次面试。

　　4.组织面试。确定面试名单后，引才工作组通过电话或其他方式通知考生。考生持本人身份证在规定时间(2019年1月7日上午8:00前)到达江西师大研究生院二楼(N204)集中抽签确定面试顺序，参加面试。面试采取无生试讲的方式进行，时间12分钟，面试教材为我县现行通用教材，高中为必修1，初中为初三上册(具体见附件3)。试讲内容考生自选(可提前准备)。

　　5.确定拟签约对象和签约。根据面试结果(面试成绩不得低于70分)，按成绩从高到低确定拟签约人员，经引才工作组审核通过，现场与毕业生签订就业协议书(一式三份，毕业学校需加盖公章，考生自行准备)。因考生放弃签约而产生的空缺，在本岗位面试成绩达70分及以上考生中，由高到低递补一次。

　　6.公示、体检、政审。对拟聘用对象，公示7天后，无异议的，再进行体检、政审。

　　7.试用。试用期按照应届毕业生为一年，往届毕业生为3个月，试用期与用人单位签订试用合同。试用期工资按国家有关政策规定执行，其他福利享受单位正式职工同等待遇。

　　8.正式录用。试用期满，经考核合格，经研究同意后，按程序办理正式录用手续。

　　9.签约后在校服务期限不得少于5学年(5学年后如有调动或解约意愿，可在学校招聘下一学年新教师之前向学校提出申请)，如有违约，每少服务一年，需缴纳离职前一年工资总额的50%作为违约金。

　　五、其他事项

　　有下列情形之一者，取消聘用资格:

　　1.未在规定时间内报到者;

　　2.未能按时取得毕业证书、学位证书和教师资格证书者;

　　3. 伪造、涂改证件、证明，提供不真实、不完整资料或者以其他不正当手段获取应聘资格者;

　　4.考核或体检不合格者;

　　5.放弃聘用资格者;