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关于做好袁州区2020年教师招聘工作的通知

2020-01-08 09:32 教师招聘考试 //jx.huatu.com/jiaoshi/ 作者：江西华图·林老师来源：江西华图

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招聘公告：关于做好袁州区2020年教师招聘工作的通知
公告来源：宜春教师招聘网	招聘人数：人
报名时间：	考试时间：
宜春华图咨询电话：0795-3911885	公告汇总：

　　各乡镇人民政府，区政府有关部门：

　　为贯彻落实《江西省人民政府关于加强教师队伍建设的意见》(赣府发〔2013〕7号)、《江西省人民政府办公厅关于印发江西省乡村教师支持计划(2015—2020年)实施办法的通知》(赣府厅发〔2015〕76号)、《中共江西省委江西省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》(赣发〔2018〕19号)等文件精神，按照《关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2019〕29号)文件要求，现就做好我区2020年教师招聘工作有关事项通知如下：

　　一、总体要求和基本原则

　　按照建设师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍的目标，坚持德才兼备的标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过考试与考核相结合的办法，面向社会公开招聘热爱教育事业、有高度事业心和责任感、素质高、能力强的教学专业人才，为我区教育事业科学发展提供人才保证。

　　二、招聘学校范围

　　区属公办普通中学、小学、幼儿园。

　　三、招聘对象和条件

　　(一)具有与岗位学科一致的教师资格证书(含参加2020年春季教师资格认定、且在2020年8月底前可取得教师资格证书的人员)。小学全科教师资格证可以报考小学任一学科。

　　(二)热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

　　(三)年龄在35周岁以下(1984年3月1日及以后出生)。

　　(四)艰苦边远农村(慈化、水江、楠木、飞剑潭、丰顶山、天台山)或男女比例严重失衡的村小或教学点，可采取同一招聘岗位原则上按1:1的比例分别设置男女岗位的方式，在岗位条件中作出合理的性别要求。

　　(五)各岗位具体招聘条件由区教师选调招聘领导小组根据岗位条件设置要求设定。最终的岗位条件及要求以招聘公告为准。

　　四、招聘程序及办法

　　(一)计划申报

　　1. 各乡镇(含城区学校)根据学校空编空岗、学科配套、自然减员、学生生源等情况，提出2020年招聘计划(招聘学校名称、招聘岗位名称和招聘人数)，填写《袁州区2020年中小学教师招聘计划申报表》，在2020年1月15日前报区教育主管部门。

　　2. 区教育主管部门于2020年1月20日前将招聘计划汇总与区委编办和区人力资源和社会保障局进行核对后，报区政府审定。

　　(二)发布公告

　　笔试由省人事考试中心组织实施，公告将于2020年2月下旬在江西省人力资源和社会保障厅门户网站、江西教育网及江西人事考试网上发布。面试由区教师选调招聘领导小组组织实施，相关公告将在区政府网上进行发布。

　　(三)网上报名

　　3月初，考生登陆江西人事考试网诚信报名，招聘单位不进行网上资格初审。

　　(四)考试考核

　　招聘采取笔试与面试相结合的方式进行。

　　1. 笔试。由省人事考试中心组织实施，初定3月底进行，中小学教师岗位考试科目为“教育综合知识”和“学科专业知识”两科，音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其它学科教师岗位笔试成绩与面试成绩各占50%;幼儿园教师岗位考试科目为“幼儿教育综合知识”一科，笔试和面试成绩分别占40%和60%。

　　笔试之后，根据笔试成绩从高分到低分，按以下比例确定入闱面试人员：5人及以下的岗位，比例为1:3;6人至10人的岗位，比例为1:2.5;11人及以上的岗位，比例为1:2。

　　2. 面试。主要考察考生的教育教学能力和水平，由区教师选调招聘领导小组组织实施。区人力资源和社会保障局、区教体局、区委编办、区财政局、区发改委、区审计局根据各自职能全力做好相关工作。

　　(五)资格审查

　　面试之前设立资格复审环节，区教师选调招聘领导小组按照招聘岗位条件要求，通知考生持有关材料(含2020年8月底前能取得毕业证书、教师资格证书的承诺书)原件和复印件进行资格复审。如考生不能提供相关证明材料，资格复审不予通过。资格审查贯穿招聘过程始终。

　　(六)聘用备案

　　面试结束后，根据考生笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员、组织体检、考察、公示(在政府网站对拟聘人员进行不少于7天的公示。如有师德师风或道德品行等方面的举报，一经核实，取消聘用资格。)无异议后，办理聘用备案等相关手续。聘用人员于当年秋季开学前持证上岗，服务期不少于5年。

　　五、其他

　　已在我区学校任教的正式在编教师，必须在我区公办学校服务不少于5年(2015年9月及以前正式成为公办学校在编教师，其中三支一扶支教人员和特岗教师的服务期可合并计算)，且经教育主管部门同意后，方能报考外县市学校;服务未满5年的正式在编教师和服务不满3年的特岗教师报考，须在笔试报名截止日前取得学校及其教育主管部门同意的解除聘用关系证明材料，并在面试资格审查前完成下编手续;袁州区正式在编教师不得报考袁州区招聘岗位;服务期未满的“三支一扶”支教人员按省市有关规定执行。

　　六、工作要求

　　(一)切实加强教师招聘工作的组织领导。公开招聘中小学教师工作政策性强、牵涉面广、社会关注度高。区人社局负责牵头组织面试工作和办理聘用备案等相关手续，将思想政治和师德要求纳入教师聘用合同;区教体局负责计划上报、试用期考察等具体事务;区财政局负责经费保障工作;区委编办负责编制核定及办理新聘人员上编手续;区发改委负责收费标准的审定;区审计局负责选调招聘经费的支出核定。教师选调招聘领导小组的各成员单位要周密部署，密切配合，认真做好各个环节的工作，确保中小学教师招得来、留得住、教得好。

　　(二)加大教师补充力度。各乡镇、各相关单位要高度重视、紧密配合，切实做好教师补充工作。要着力解决教师队伍学科结构性矛盾，加大乡村音乐、体育、美术、信息技术等紧缺学科专职教师补充力度。乡村音乐、体育、美术三科专职教师招聘数量原则上不得低于乡村招聘计划数的15%，参与袁州区大学生支教试点工作的志愿者进行择优特招，特招人数为支教人员的三分之一。

　　(三)合理制定招聘计划。各乡镇、区教体局要督促各学校做好学校人员情况的摸底工作，综合考虑学科配套、退休、其它情况减员及代课人员的清退等因素，科学上报招聘计划，用足用好空编数。严禁“有编不补”，严禁新聘代课人员、长期聘用编外教师。

　　(四)认真做好“特岗计划”教师招聘工作。中央“特岗计划”教师招聘工作纳入全省中小学教师招聘范围，考试时间和内容同步，招聘计划下达我区100人。“特岗计划”招聘原则上重点解决农村学校学科结构性矛盾并纳入我区中小学教师招聘计划。

　　附件：袁州区2020年中小学教师招聘计划申报表

　　2020年1月3日

　　(此件主动公开)

　　附件

　　袁州区2020年中小学教师招聘计划申报表

　　乡镇政府(盖章)：招聘学校(盖章)：填表时间：

现有

编制数

现有教师数

现有在编教师数