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2018年江西省法检面试备考热点：人际沟通下属篇—王韶华

2018-11-29 16:03 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者：江西华图.陈老师来源：江西华图

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　　孟子说：“人之相识,贵在相知,人之相知,贵在知心”，讲的是人与人之间的交往贵在相互了解，知心交流。这句话道出了人际交往的重要性，要交一位知心的朋友必一心待之，这是其中重要的准则。在一个新的工作环境中，作为一名新人应该怎么看待与上级之间的交往呢?这是一个重要的内容，其中的方法就体现在面试环节，下面讲一讲在面试中作为一名下属的身份，你应该具有哪些意识，又应该怎么去做!

　　一、意识上

　　(1)要具有主动性。作为下属，对于领导交代的工作，我们要主动的去承担，为领导分忧解难，主动探索有效的工作方法，在工作中提升自己的工作能力。

　　(2)适应领导风格。“物以类聚，人以群分”，每个人都有不同的性格，但是在一个集体当中，如果大家都特立独行，那这个集体就缺乏凝聚力和战斗力，所以，作为下属对于领导的做事方法要适应，要跟的上领导的步伐，在思维上，在行动上保持一致。

　　(3)懂得换位思考。在工作当中，领导会安排各种不同的工作，这些工作可能你不熟悉，会感觉难，或者这不是自己工作范围之内的任务，遇到这种情况时候，作为下属要有换位思考的意识，站在领导的角度考虑问题，不能有埋怨等不良的情绪。这些工作其实都能够帮助自己的成长，要有阳光的心态。

　　二、行动上

　　(1)坚决执行领导命令。对于领导的决定和下达的任务，作为下属都要服从，如有意见，可以向领导反映，但是上级领导不改变的时候要坚决执行，维护领导的权威。

　　(2)正确看待领导批评。工作中难免会出现差错，那么对于领导的批评，作为下属要虚心接受，从工作教训中获取经验，保持心态平和，及时调整以后的工作方法，在批评中快速成长，得到领导的认可。

　　(3)有困难申请帮助。作为一名新职员，遇到的工作过难，经验不足的情况，作为下属首先要积极的查阅相关办事流程，其次要向领导说明情况，给予指示，也可以向其他老同事请求帮助，做出工作方案，请领导检查。

　　以上是作为一名下属在工作中的行为准则，在面试环节遇到有关下属问题，可结合具体

　　设问环节选择角度作答。

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