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招聘公告:2020年军队文职面试51问(2)
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招聘人数:人
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公告汇总:
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11. 军队文职结构化面试有何特点?
考务规范化、考官规范化、考题规范化
12. 考务如何规范化?
(1)统一严格的考试组织管理;
(2)统一的面试程序;
(3)统一的评分标准和评分量表;
(4)每个应试者面试时间相同,为20分钟;
(5)大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置;
(6)题目呈现形式:既有考官读题、考生看题本作答的形式;也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式;
(7)面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备,对面试全程进行录像录音;主考室、候考室实行全封闭管理,无关人员不得进入;面试结束后,评分表和成绩表交由聘用单位干部部门保存备查,有关面试视频资料存档1年以上以便随时查阅。
13. 考官如何规范化?
(1)考官人数为5—9人,由聘用单位、外请专家、上级单位干部部门和业务主管部门相关人员组成,数量各占三分之一(教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比例可放宽到50%);
(2)主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任,主要负责主持所在面试考评组的考评工作,由其负责向应聘人员提问,并把握整个面试进程;
(3)每个专业系列遴选的考官数量,应当为实施面试所需考官数量的2倍以上;
(4)面试前,由相关部门对考官人选进行培训,培训合格的方可参加面试;
(5)每一考场的考官均在面试前随机确定,部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取;
(6)考官衣装得体,具有行为一致性,不带有明显的个人主观倾向。
14. 考题如何规范化?
(1)针对测评要素编制面试问题,每个问题一般对应1~2个测试要素,给出评分标准;
(2)测评要素一般根据拟任职位的要求提取,一般为3~5个测评要素;
(3)在测评要素下明确测评要点,测评要点下面设测评题目,每个测评题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考;
(4)原则上对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目,或者每个人都从《考试系统》中随机抽取题目进行面试;
(5)面试前1天,工作人员将试题数据导入《面试系统》,面试结束前《面试系统》按绝密级保管。
15. 军队文职人员招聘面试的测评要素主要有哪些内容?
1.求职动机。主要了解应聘人员的职业志向、价值追求和兴趣爱好三个方面。
2.适岗能力。主要了解应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力、学习创新能力、团队协作能力和灵活应变能力。
3.专业特长。主要了解应聘人员的专业技能、专业培训和职业资格等情况。
16. 面试测评要素评分标准如何确定?
“求职动机”考查一道题,满分为10分,符合岗位要求的为7—10分;基本符合岗位要求的为4—6分;与岗位要求不相符的为3分以下。
“适岗能力”考查一道题,满分为20分,适岗能力强的为16—20分;适岗能力较强的为11—15分;适岗能力一般的为10分以下。
“专业特长”考查三道题,满分为60分,面试题目分两类情况命制。第一类:教员、护理和文体岗位。第一道题为通用题,满分10分,主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二道题为专业知识题,满分10分,主要考查应聘人员对本专业相关知识的了解掌握情况;第三道题为技能展示题,满分40分,主要考查应聘人员的授课能力、护理技能和文体才艺等专业技能。第二类:其他岗位。第一道题为通用题,满分10分,主要了解培训经历、研究能力、学术成果等情况;第二三道题为专业知识题,满分分别为20、30分,主要考查应聘人员对本专业相关知识的掌握情况。
“仪表举止”,满分10分,主要考查应聘人员仪表举止是否符合岗位要求。
17. 结构化面试的题型主要包括几种?
自我认知与职位匹配题、人际沟通题、组织管理题、应急应变题、综合分析题、通用型题目、知识型题目。
18. 结构化面试流程什么样?
19. 文职面试采取何种抽题方式?
文职面试采取现场随机抽题方式。包括两种:一种是信封抽题,一种是电脑抽题。 对于信封抽题,考务组长将考题分发至各面试主考室,由主考官签收。应聘人员当场随机抽取考题,提交主考官拆封。每份试题均由大小两个信封分装,其中,大信封分装试卷包括题目、答题要点和评分参考,这些都是供考官使用的,每个考官人手一份;小信封中只有题目,供应聘人员使用。
电脑抽题,有一次性抽取全套题,追个回答的,也有一次抽取单题回答的。应聘人员看着电脑作答,考官看着现场投影评分。根据考场安排不一样,有考官读题和不读题之分。也有现场将电脑抽出的题打印在A4纸上,看题作答的。
20. 如何组织答辩操作?
主考官根据应聘人员抽选的考题进行提问,其他考官在应聘人员回答后视情况追问,由应聘人员现场回答。面试时间一般不超过20分钟。