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招聘公告:2020年军队文职面试51问(5)
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招聘人数:人
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考试时间:
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公告汇总:
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41. 组织管理类题目有哪些答题原则?
(一)依据工作目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;
(二)计划切实可行,具有可操作性;
(三)按计划执行的能力,执行过程中的变通能力;
(四)组织实施的严密性、条理性,有条不紊,主次分明;
(五)合理调配、安置人、财、物等有关资源,做到人尽其才、物尽其用、财尽其力;
(六)善于总结提高,把感性认识上升到理性认识,更好地开展工作。
42. 应急应变模块的题型有何特点?
1.情境特点:“急”或“变”
“急”:突然发生,需要立刻得到处理和解决;
“变”:棘手的事件、失控的场面或出现无序的状态。
2.给定身份:情境中往往为考生设定了身份。
3.设问方式:“怎么办”、“怎么做”等,要求考生能迅速地做出反应,并寻求合适的方法,使事件得以妥善解决。
43. 应急应变类试题的主要测评要素在考官评分表中如何表述?
表述1:“有压力状况下,思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。”
表述2:“对事物的变化反映敏捷自然,有较强的应变能力,处理问题恰当、得体,心理承受能力强。”
在《突发公共卫生时间应急条例》中表述如下:
(1)反应及时、准确判断、措施果断、依靠科学、加强合作的能力;
(2)快速、准确救治病患和现场处置的专业能力;
(3)突发事件调查、现场控制、卫生防护和监测检验的专业能力。
44. 应急应变类试题如何答题?
四步法:分析情况——确定任务——解决问题——总结提高。
分析情况:角色定位、事件分析。
确定任务:依据矛盾,根据轻重缓急确定任务。
解决问题:主体分析法、层层假设法、要素调换法。
总结提高:查漏补缺、未雨绸缪。
45. 应急应变模块答题应遵循什么原则?
1.人:以人为本、坚持原则、兼顾灵活、请示领导;
2.事:工作为重、轻重缓急、有序处理、全面考虑;
3.专:及时救人、精准治疗、防治结合、符合规定;
4.心:心态稳定、快速反应、阳光心态;
5.言:用语恰当、逻辑严密、层次清晰。
46. 社会现象类综合分析题如何作答?
47. 观点类综合分析题如何作答?
48. 综合分析类题目有哪些答题技巧?
主体分析法、维度分析法、举例说明法、最小词语单元法、补充条件法、正反论证法
49. 主体分析法有哪些主体?
50. 维度分析法有哪些维度?
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