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2020年军队文职面试51问(5)

2020-09-19 09:09 军转干考试 //jx.huatu.com/jzg/ 作者:江西华图·林老师 来源:江西华图

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招聘公告:2020年军队文职面试51问(5)
公告来源:江西军转干招聘网
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  41. 组织管理类题目有哪些答题原则?

  (一)依据工作目标,预见未来的要求、机会和不利因素,并做出计划;

  (二)计划切实可行,具有可操作性;

  (三)按计划执行的能力,执行过程中的变通能力;

  (四)组织实施的严密性、条理性,有条不紊,主次分明;

  (五)合理调配、安置人、财、物等有关资源,做到人尽其才、物尽其用、财尽其力;

  (六)善于总结提高,把感性认识上升到理性认识,更好地开展工作。

  42. 应急应变模块的题型有何特点?

  1.情境特点:“急”或“变”

  “急”:突然发生,需要立刻得到处理和解决;

  “变”:棘手的事件、失控的场面或出现无序的状态。

  2.给定身份:情境中往往为考生设定了身份。

  3.设问方式:“怎么办”、“怎么做”等,要求考生能迅速地做出反应,并寻求合适的方法,使事件得以妥善解决。

  43. 应急应变类试题的主要测评要素在考官评分表中如何表述?

  表述1:“有压力状况下,思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。”

  表述2:“对事物的变化反映敏捷自然,有较强的应变能力,处理问题恰当、得体,心理承受能力强。”

  在《突发公共卫生时间应急条例》中表述如下:

  (1)反应及时、准确判断、措施果断、依靠科学、加强合作的能力;

  (2)快速、准确救治病患和现场处置的专业能力;

  (3)突发事件调查、现场控制、卫生防护和监测检验的专业能力。

  44. 应急应变类试题如何答题?

  四步法:分析情况——确定任务——解决问题——总结提高。

  分析情况:角色定位、事件分析。

  确定任务:依据矛盾,根据轻重缓急确定任务。

  解决问题:主体分析法、层层假设法、要素调换法。

  总结提高:查漏补缺、未雨绸缪。

  45. 应急应变模块答题应遵循什么原则?

  1.人:以人为本、坚持原则、兼顾灵活、请示领导;

  2.事:工作为重、轻重缓急、有序处理、全面考虑;

  3.专:及时救人、精准治疗、防治结合、符合规定;

  4.心:心态稳定、快速反应、阳光心态;

  5.言:用语恰当、逻辑严密、层次清晰。

  46. 社会现象类综合分析题如何作答?

 

  47. 观点类综合分析题如何作答?

  48. 综合分析类题目有哪些答题技巧?

  主体分析法、维度分析法、举例说明法、最小词语单元法、补充条件法、正反论证法

  49. 主体分析法有哪些主体?

  

  50. 维度分析法有哪些维度?

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(编辑:江西华图·林老师)

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