江西省考是江西省各级党政机关招录公务员的统一选拔考试，年均招录规模保持在5000至7000人区间，年均报名人数超过25万，报考条件的设置直接决定考生参考资格，也清晰体现招录政策的导向性。近年招录规则向应届生、基层人才倾斜的特征明确，除通用的身份、年龄、政治素养要求外，不同层级、不同类型岗位还设有差异化的学历、专业、工作经历等限制，本文梳理现行招录框架下的报考条件细则，为意向报考人员提供参考。

　　通用基础报考条件

　　所有报考人员需首先满足公务员法及江西省公务员招录主管部门规定的通用准入要求，这是参与江西省考的最低门槛，不受岗位层级和类型影响。

　　通用基础准入要求核心如下：1. 具有中华人民共和国国籍;2. 年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，应届硕士、博士研究生(非在职人员)年龄可放宽至40周岁以下;3. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;4. 具有良好的政治素质和道德品行;5. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质;6. 具有符合职位要求的工作能力。

　　岗位差异化限制要求

　　1.学历与专业限制

　　全省各岗位学历门槛覆盖中专(高中)至研究生全层级，其中县级及以上机关岗位92%以上要求大专及以上学历，省直机关岗位普遍要求本科及以上学历，仅偏远乡镇及定向优秀村(社区)干部招录岗位放宽至中专(高中)学历。专业要求严格对应教育部发布的学科专业目录设置，部分通用综合管理类岗位不限制专业，近年不限专业岗位占总招录岗位的比例稳定在17%左右。

　　2.身份与工作经历限制

　　定向招录应届高校毕业生的岗位占比逐年提升，2024年该类岗位占总招录岗位的32%，仅2024届普通高校毕业生及择业期内未落实工作的往届高校毕业生可报考。要求2年及以上基层工作经历的岗位主要集中在省直、设区市市直机关，占对应层级招录岗位的26%。此外每年有约11%的岗位定向招录服务基层项目人员、退役士兵、优秀村(社区)干部，部分偏远乡镇岗位仅限本地户籍或本地生源人员报考。

　　不得报考的限制性情形

　　除正面准入条件外，江西省考也明确列出了不得参与报考的负面清单，存在相关情形的人员不具备报名资格。

　　存在以下情形的人员不得报考：1. 因犯罪受过刑事处罚的;2. 被开除中国共产党党籍的;3. 被开除公职的;4. 被依法列为失信联合惩戒对象的;5. 在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;6. 在职公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员(含试用期);7. 现役军人、在读的非应届毕业生。

　　近年报考条件调整趋势

　　近年江西省考报考条件设置始终坚持基层导向和就业优先导向，一方面逐步放宽乡镇基层岗位的学历、专业限制，拓宽基层人才进入公务员队伍的通道，另一方面持续扩大面向应届高校毕业生的定向招录规模，为高校毕业生提供更多就业渠道。此外针对重点群体的定向招录岗位规模也逐年提升，进一步优化公务员队伍的来源结构。