国家公务员面试热点：“教师患癌被开除”法理不容
空面试热点相关背景2012年从兰州交通大学外语专业硕士毕业的刘伶利，进入兰州交大博文学院担任英语教师，2014年10月确诊患有卵巢癌。在治病期间，兰州交大博文学院以“旷工”的名义将其开除，并停缴医疗保险。尽管劳动部门和法院多次裁定此次“开除”无效，但兰州交通大学博文学院并未理会。今年8月14号，刘伶利在医院病逝。32岁的兰州交通大学博文学院刘伶利因患癌症花费巨额费用，但却面临被学校开除的双重打击。直至其去世，刘伶利也未得到学校相关方面的说明和探望，其本应享有的权利也没有得到落实。（8月18日《中国青年报》）空面试热点独家解析@人民网王琳：用人单位如何对待患病的员工，有着远超出法律之外的多重意义。人非草木，孰能无情，如果冷冰冰地“依法”办事，损害了职业共同体的情感期待，也会影响用人单位的凝聚力，甚至破坏社会和谐。从这个意义上讲，围绕此事的网络舆论，大致展示了中国社会在劳动关系上的多数共识和道德底线。对陷入困境的人无动于衷，乃至让对方陷入绝境，是会被唾弃的，何况是自己的员工。事实上，过往的案例证明，用人单位如果以“合法”为由挑战这条道德底线，都是不明智的。值得一提的是，也许是意识到了这一点，兰州交通大学博文学院并未以超过医疗期的名义起诉来解除合同，而是以刘伶利等人“连续旷工”作为开除的理由。尽管一审、二审法院都未支持这一事由，但刘伶利的胜诉，并不意味解除劳动关系的相关法律条款不存在。员工一方在这起诉讼中之所以获胜，是因为有足够的证据让“兰州交大博文学院亦认可”是请假而非连续旷工。否则，遇上用人单位“不认可”甚至“死不认账”，而员工又拿不出有效证据，那么患病员工就有可能处于不利地位。这也许是“女教师患癌遭开除事件”更值得关注的地方。事实上，对劳动者权益的保护，除了要堵住制度漏洞，更应该注意校正现实生活中劳动关系的失衡。23日，媒体又曝出，兰州交大博文学院去年还曾以“考核不合格”为名，开除了一位身患肝血管瘤的女教师。仲裁和诉讼均失败后，兰州交大博文学院仍长期拒绝履行生效裁判。这些事件无不证明，扞卫一位劳动者的尊严，一方面要用足法律手段，同时也不能忽视医疗保险等社会保障制度的兜底功能。尽管劳资之间的有情有义，从法律上讲只是一个期待而不是强制性义务，但有一点毋庸置疑，用人单位解除劳动合同，法定程序不容绕道，法律底线不容突破。给劳资争议足够的说理空间，也给人与人之间的温情留一些余地，于企业、于员工、于社会都是有利的事。@泉州晚报：刘伶利事件表明，依法治校势在必行。依法治校要求开除教师必须以事实为根据，以法律为准绳，不能唯校规、校纪是瞻，更不能凭领导的好恶胡作非为。校规、校纪不合法的要坚决废止，而不是奉为“圣旨”。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”刘伶利老师在规定的医疗期内，学校理应关怀备至，而不是痛下杀手。一“开”了之，实在是法难容。是可忍，孰不可忍？所以，当刘伶利老师拿起法律武器维权时，两级法院均不约而同地“拍案而起”，判决学校违法。本来，作为学校来说，一审判决其违法时，就应悬崖勒马，及时亡羊补牢，以解刘伶利老师的后顾之忧。法院判决书对判决理由都有通俗易懂判决说理过程，就连法律适用条款都会一一列明，难道这些学校的领导还需要“扫盲”吗？而且，现在已经进入“七五”普法期了，学校承担着普法的重要任务，怎能知法犯法呢？这样的学校领导，不仅要让其下课，还应该追究其法律责任、行政责任、纪律责任。除了依法治校外，学校还必须以德治校，把学校打造成爱的港湾。这样，学校才有凝聚力，教师才能士为知己者死，更好地传道授业解惑也，学生才能青出于蓝而胜于蓝。通过教师的言传身教、耳濡目染，学生才能形成高尚健全的世界观、人生观，成为社会有用之才。最新的消息是，兰州交通大学博文学院院长陈玲被起底，其博士及学术身份等涉嫌造假，而其获得一系列荣誉称号多为民政部公布的“离岸社团”、“山寨社团”所颁发。刘伶利事件已揭开了博文学院乱象的盖子，监管部门乃至司法机关该介入了。@东北新闻网刘祺：当我们了解到刘老师这种情况我们的第一反应应该是同情然后力所能及的给予她帮助吧。可是刘老师所在的学校不但没有给予她应有的帮助，反而火上浇油以她长期旷工为理由把她辞退，这确实是让笔者大吃一惊。连陌生人听闻刘老师的遭遇都会动容，而她所工作的地方却无动于衷甚至落井下石。这可是一所大学，一所肩负着教书育人责任的学校。这所大学对自己的老师都这样冷酷无情，对学生又能好到哪里去呢？中国自古以来就有尊师重道的说法，大部分人都把大学校园当做心目中的圣地。可刘老师所在的大学似乎是把老师当做了工具，在没有利用价值时就被无情抛弃，甚至不管刘老师的死活。这样做不仅寒了刘老师的心，寒了整个学校老师的心，寒了全校学生的心，更寒了全社会的心。其实当今社会有不少大学就像刘老师的学校一样，这些学校早已不是什么圣地。他们变成了一个利益集团，奉行的是一切向钱看的宗旨。什么专业赚钱他们就开什么专业，更有甚者把学生当做廉价劳动力，借着学生实习之名为其他公司充当廉价劳动力。这样的学校充满了铜臭味，人文关怀在他们眼里只是笑话。大学的人文关怀看上去是一个很虚的东西，但是却是一所学校最核心的东西。大学是我们踏上社会的最后一站，在大学我们所学到所有东西都是为踏上社会做准备。试想一下如果我们所在的学校没有一丝人文关怀，学生感受不到老师的关心，老师感受不到学校的关心，那步入社会的将不是人才，而是一颗颗随时都会爆发的定时炸弹。所以笔者在此呼吁大学一定要重视自己的人文环境，一定要重视对老师和学生的人文关怀，因为大学承载了国家的未来民族的希望！@新京报：实质上，涉事校方的行为不止是道德溃疡，更是藐视法规：依照《劳动合同法》，给予患病职工医疗期是企业的义务。1995年起施行的《关于贯彻的通知》中更明确，对患癌症、瘫痪等特殊疾病的职工，在24个月内尚不能痊愈的，可适当延长医疗期。可在刘伶利一方已请假、无过错行为的情况下，涉事校方就将其恶意解雇，这已属违法。而就在法院方面两度驳回开除决定后，涉事学校仍拒不尽到法定义务，这也堪称恶劣。在拒不执行判决、裁定已入罪的情形下，作为当事人完全可申请强制执行。还要看到，刘伶利家人之前诉求很简单，就是别停社保，哪怕这笔钱由刘家掏，可校方连这都不答应，反而因违法解聘让其承受能走医保的医疗支出报销不了的代价。在此情境下，当地人社部门不妨介入调查，对恶意解聘情况依法溯责；在舆情汹涌的当下，教育主管部门也该对此恶性事件查究，对相关责任人从严问责，责令校方纠正--没错，涉事学院是民办学校，但它也得遵纪守法；而校方对舆论的交代、对刘伶利家人的补偿赔偿，也不容回避。一所自奉为“全国十大知名品牌独立本科院校”的高校，对患癌症的教师落井下石，煞是讽刺。个中显露的倨傲与冷血，无异于给自身形象挖坑。尤堪寻味的是，就在这两天，深圳港中大给未被录取考生发出2100封“未录取通知书”在网上饮誉一片。同是高校，“境界”判若天壤，这番对比留下的大学精神之问，也该启人深思。华图解析：刘伶利的悲剧，显然不能局限于“大学失德”这样的批评层面，也不仅是司法判决得不到有效执行的问题。但对刘伶利之死，更进一步的思考和讨论应当是：一个普通劳动者，在遭遇人生劫难时的权益保障究竟有多少、够不够，谁又该为此承担更多的责任？不得不说，对于女教师刘伶利来讲，不仅仅缺乏人文关怀，在她的死亡之路上，其实条条框框才是罪大恶极，太多的公司存在违反劳动法的情况，只是依靠人性中最靠不住的那点道德观念来维持职场准则，显然是不够的，当然在一线城市，类似情况还少一些，越是不发达，越是落后的地区，这种状况越严重，其实有时候除了公司不地道，就连劳动者们其实也是很懵懂，所以结局总是一蹴而就。除此之外，我们还要说说那个所谓的劳动仲裁部门，也就是政府主管劳动法具体实施的部门。是这个表面上负责贯彻诠释劳动法的政府部门，一直在维护着资方利益，几乎每次都坚定的支持了兰州交通大学博文学院随意开除患病老师的决定。即使是法院判决了开除违法，它们仍然可以无动于衷的蔑视法院的判决。在此事件中，劳动仲裁几乎已经成了配合资方侵犯劳动者权利的工具，这或许才是患癌女教师被开除事件背后深层次的根本原因。我们更应该看到，一所自奉为“全国十大知名品牌独立本科院校”的高校，对患癌症的教师落井下石，煞是讽刺。个中显露的倨傲与冷血，无异于给自身形象挖坑。尤堪寻味的是，就在这两天，深圳港中大给未被录取考生发出2100封“未录取通知书”在网上饮誉一片。同是高校，“境界”判若天壤，这番对比留下的大学精神之问，也该启人深思。
