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结构化面试题评分标准参考(三)

2012-12-03 15:02 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者：江西华图来源：未知

【导读】公务员面试：结构化面试题评分标准参考

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招聘公告：结构化面试题评分标准参考(三)
公告来源：江西公务员招聘网	招聘人数：人
报名时间：	考试时间：
江西华图咨询电话：0791-86627628	公告汇总：

指导语：XX号考生：你好！首先祝贺你顺利通过了笔试，欢迎你参加今天的面试。请你来，是希望通过交谈，增进对你的直接了解。你桌上的题纸背面共有四个问题，希望你认真思考和实事求是地回答。回答问题前，你可以考虑一下，不必紧张。思考和答题的时间共15分钟，请注意控制时间。回答完一个问题，请告诉“回答完毕”。好，现在就让我们开始。（计时开始）
1. “人生所贵在知己”，你喜欢交什么类型的朋友？请举一个你在与朋友交往中最难忘的事例，并谈谈自己的感受。

【评分标准】好：能阐述交友的正确原则和重要性，也能反映自己为人处事的立场、观点，所举的事例引人入胜，使人难忘，能印证其交友原则和立场。中：对交友的重要性有一般的认识，不能深层次地表述交友与自己的人生、工作等之间的利弊关系，所举事例一般。差：没有自己的交友原则，也不知道交友的重要性，对自己交什么类型的朋友不清楚，举不出事例或杜撰事例。

2. 有媒体报道，有一个贫困大学生在校期间从事大量的兼职工作，不仅自己缴纳学费，还经常反哺自己的家庭，有人夸他自立自强，有人说他不务正业，你怎么认为？

【评分标准】好：能综合分析这一社会现象的成因，辩证地分析这一现象的利与弊、量与度（提示：不影响学业）之间的关系，看问题比较全面。中：对这一社会现象仅有一般的认识，不能辩证地看问题，或仅从一个侧面表述利弊关系，思路一般。差：仅仅简单地表述这一社会现象的好与坏，不会进行分析，思路较乱。

3. 由于你表现出色，另一个部门的领导想将你调动到他那里工作，你也很想去，但是本部门领导热情地挽留你，你会如何处理？

【评分标准】好：对“去”与“不去”两种情况都进行分析，在假设的基础上，做出决断，理由充分，妥善地处理好与两个部门领导的关系，思路清晰。中：对去的理由或者不去的理由能自圆其说，但如何处理好与两个领导的关系没有进一步清晰地阐述，思路一般。差：仅仅简单地表述去或者不去，或者犹豫不决，不能说明为什么，也不关注与两个领导之间的关系如何去处理，思路较乱。

4. 从A地到B地有两条路可走，一条是路比较好的主干道，而另一条是路不太好的侧干道。因开车人多，主干道经常很拥挤，相比之下，人少的侧干道反而更畅通。你是如何理解的？请举出生活中类似的现象。

【评分标准】好：开车人考虑自己的同时，还要考虑他人是怎么想的，从而真正达到效率的最大化（即博弈原理）。能举出至少一种类似的现象（提示：公务员报考的不平衡）加以说明，视野开阔，联想丰富。中：基本能理解题意，也能举出一种类似的现象加以说明，但不能说明博弈原理。差：对这种现象的理解肤浅，不能举例加以说明。

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