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结构化面试题评分标准参考(五)

2012-12-07 18:32 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者:江西华图 来源:未知

【导读】公务员面试:结构化面试题评分标准参考

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招聘公告:结构化面试题评分标准参考(五)
公告来源:江西公务员招聘网
招聘人数:人
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公告汇总:点击查看

指导语:XX号考生:你好!首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎你参加今天的面试。请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。你桌上的题纸背面共有四个问题,希望你认真思考和实事求是地回答。回答问题前,你可以考虑一下,不必紧张。思考和答题的时间共15分钟,请注意控制时间。回答完一个问题,请告诉“回答完毕”。好,现在就让我们开始。(计时开始)
1. 高尔基说:“书籍是人类进步的阶梯。”你认为对你影响最深远的书是哪一本?请你谈谈为什么。

【评分标准】好: 从容自然地说出书名和原因;感受真切,叙述流畅;反映出的性格、兴趣等倾向与公务员职业相匹配。中: 能说出书名和原因,但表述一般;所反映出来的个人信息与公务员职业不冲突。差: 说不出原因;叙述生硬,有编造嫌疑;反映出的个人信息明显与公务员职业冲突。

2. 有的大学生毕业后不急于找工作,把户口档案挂靠在大城市的人才市场,自己或准备考研或打起短工或尝试创业,俗称“漂”族,你对此有何看法?

【评分标准】好: 针对就业观念的变化,能够多角度分析原因,多方面阐述利弊,有条理、有侧重;或在综述基础上,对其中的一点进行深度分析(提示: 如从政府服务和引导的层面,提出建议);或结合大学生心态和自身情况进行独特视角的分析,并且真实反映出个人择业观与公务员职业的匹配性。中: 能够较有层次说出该现象产生的复杂背景和原因,在分析基础上有一定的认识;或在现象分析中能够结合自身择业观,诚实地表达求职动机。差: 脱离题目背景,不能联系择业观;对社会现象理解片面,认识肤浅;个人求职动机与公务员职业不符。

3. 你负责县里的一次重要会议的会务工作,领导和新闻媒体明天都会准时到会,但给与会人员的通知上错把时间写成了后天,发现错误时已经是下班时间,你将怎么处理?

【评分标准】好: 发现错误必须镇定、冷静;及时向上级汇报;分析会议的实际要求,提出切实可行的方案供领导选择;迅速采取措施。(提示: 如组织人员尽快以多种方式,如电话、上门、分地区通知等告知正确时间,联系车辆紧急运送人员,微调会议程序等)中: 能够提供一种可行的方案解决问题,但不够周全。差: 延误时机,提出的方案不可行。

4. 有人主张“惩前毖后方能治病救人”,但是也有人主张“鼓励的办法更容易使人改正错误”,你对此有什么看法?

【评分标准】好: 辩证分析两种不同说法的侧重点,认识到两者只是手段的不同,相辅相成具有更大的优越性,在此分析基础上,能够提出更深的见解。(提示: 激励与惩戒制度的确立、帮助改正错误要讲究艺术等)中: 能够认识到两种说法并不对立,言之成理,较有层次和逻辑。差: 简单强调一种说法,否定另一种说法;论述散乱,观点模糊。

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