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2015年抚州宜黄县中小学教师招聘面试工作实施方案

2015-07-21 09:16 教师招聘考试 //jx.huatu.com/jiaoshi/ 作者：江西华图来源：宜黄县教育网

【导读】面试时间：2015年7月30日(星期四)。7月29日下午3：00所有面试入闱人员到宜黄一中会议室参加考前培训会。面试地点：县一中博大楼。面试入闱人员凭本人居民身份证、省统一笔试准考证于7月30日早上7:00进入面试地点。

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招聘公告：2015年抚州宜黄县中小学教师招聘面试工作实施方案
公告来源：抚州教师招聘网	招聘人数：人
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抚州华图咨询电话：0794-8223834	公告汇总：

　　宜黄县2015年全省中小学教师招聘面试工作实施方案

　　根据《江西省2015年中小学教师招聘公告》和《江西省2015年中小学教师招聘调剂入闱名单及面试有关事项公告》精神，为确保我县中小学教师招聘面试工作的顺利进行，结合我县实际情况，制定如下实施方案。

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　　一、基本原则

　　坚持德才兼备的标准，贯彻公开、公平、公正、择优的原则，按总成绩从高到低录用。

　　二、面试对象

　　符合《江西省2015年中小学教师招聘公告》所规定的岗位条件，参加了全省中小学教师招聘笔试且入闱面试并通过资格复审的人员。

　　三、资格复审

　　面试入闱人员持毕业证、教师资格证、身份证、就业报到证、省统一笔试准考证原件(所有证件均需复印一份)于规定时间到宜黄县教育局人事股进行资格复审，未按时资格复审者按自动放弃论处。

　　对资格复审中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有未入闱人员(含原报本岗位及调剂到本岗位的未入闱人员)中按从高分到低分的顺序进行递补。递补人员资格不符或放弃面试时产生的空额，由招聘工作领导小组视情况决定是否继续递补。考生在原报岗位与调剂所报岗位均可递补时，可在这两个岗位中选择一个递补入闱。递补出现并列分数时一并入闱。如出现无人可递补的情况，现已通过资格初审的人员全部进入面试,入闱的面试人员达不到规定比例的学科，入闱人员的面试成绩必须达到70分以上，低于70分的不录用，取消招聘名额。

　　资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

　　四、面试工作安排

　　(一)面试时间：2015年7月30日(星期四)。

　　7月29日下午3：00所有面试入闱人员到宜黄一中会议室参加考前培训会。

　　(二)面试地点：县一中博大楼。面试入闱人员凭本人居民身份证、省统一笔试准考证于7月30日早上7:00进入面试地点。

　　(三)面试方式和内容

　　面试主要采取说课方式进行，幼师类说课时间为7-8分钟，其它类说课时间为10-12分钟。音乐类考生除说课外，增加歌曲清唱考核;美术考生除说课外，增加静物素描;幼师类考生除说课外，增加现场弹奏钢琴、舞蹈、唱歌技能考核，除钢琴和电脑外，其余所需道具考生自行准备，技能考核时间不超过10分钟。

　　面试总分为100分，音乐、美术、幼师类说课和技能各占50分。

　　各科具体说课内容见附件。

　　(四)面试分组。面试分7个组进行，分别是：①语文一组：岗位名额13个;②语文二组：岗位名额13个;③数学一组：岗位名额10个;④数学二组：岗位名额10个;⑤英语组：岗位名额5个;⑥音乐、体育、美术组：岗位名额12个;⑦幼师组：岗位名额21个。

　　(五)面试成绩评定。各学科面试组原则上设评委5人，评委从外市聘请。面试人员的面试成绩采用去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分(保留小数点后两位)，面试成绩在下一个考生面试完成后当场公布。

　　(六)面试考点管理。面试考点实行封闭管理，面试入闱人员、面试评委和考点工作人员进入考点后均要关闭手机等通讯工具，并交监察人员统一管理，隔断与外界的联系。考点开通高考专用视频监控并全程录像。

　　(七)面试工作纪律

　　1.面试者必须在规定时间到达考场，如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩按零分计算。

　　2.面试者不得向面试考官透露任何个人身份信息，否则取消面试资格。

　　3.面试者不得携带任何通讯工具和任何资料进入备课室、说课室，备课所需教材、纸张均由县教育局统一提供，面试者如违反规定，一经发现，面试成绩按零分计算。

　　4.面试考官和工作人员应本着对面试者高度负责的态度，认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。面试期间，所有工作人员不得随意走动，不得单独或私自接触评委。

　　5.凡面试考官或工作人员与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。

　　五、预录与体检

　　1.中小学教师岗位考生总成绩计算办法为：笔试成绩与面试成绩各占50%，考生考试总成绩=笔试成绩(满分200分)×(50÷200)+面试成绩(满分100分)×(50÷100);幼儿园教师岗位考生总成绩计算办法为：笔试成绩和面试成绩分别占40%和60%。

　　面试成绩及总成绩于2015年7月31日予以公示，公示期为7天。根据总成绩排序从高分到低分按1：1的比例确定拟聘对象。若总成绩相同时，面试分数高者优先;面试成绩相同时，笔试中学科专业成绩高者优先;如前两项均相同，则学历高者优先;学历相同时师范类专业者优先。

　　2.2015年8月12日统一组织拟聘对象到指定医院接受体格检查(体检参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行)。

　　六、审核与报批

　　对体检合格人员由县人事劳动和社会保障局、县教育局组织审核(拟聘对象必须及时提供本人人事档案及户籍所在地公安派出所出具的遵纪守法证明和当地乡镇(街道办事处)出具的无违反计划生育政策或未婚证明);根据审核情况，拟定聘用人员，报请领导小组研究后公布。对因体检或审核不合格产生的空缺，从该岗位未预录人员中按从高分到低分的顺序进行递补。

　　七、聘用

　　经审核合格批准聘用的人员，按有关规定办理聘用等相关手续。如有自动放弃者，不足名额则按成绩排序依次替补，不服从分配者按弃权论处。新招聘人员的工资从2015年9月1日起按国家有关政策和标准发放。新招聘人员的试用期为一年，试用期满考核合格者，签订正式聘用合同，试用不合格者，人事关系转入生源所在地人才交流中心。聘用人员服务期不少于5年。

　　八、组织领导

　　为加强对中小学教师招聘工作的领导，确保招聘工作的顺利进行，成立宜黄县招聘中小学教师工作领导小组，组成人员如下：

　　组长：黄双龙(县政府副县长)

　　副组长：陈巧平(县纪委副书记、监察局局长)

　　罗时强(县教育局局长)

　　郑建华(县委组织部副部长、县人事劳动和社会保障局局长)

　　成员：谢招生(县教育局党委书记)

　　李宜瑞(县教育党委委员)

　　涂红霞(县编办主任)

　　罗玉良(县人事劳动和社会保障局副局长)

　　廖诚(纪委常委)

　　占文宝(县财政局财检办主任)