2015-07-22 10:49 教师招聘考试 //jx.huatu.com/jiaoshi/ 作者：江西华图 来源：万载县人民政
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招聘公告：2015年万载县中小学教师招聘面试工作实施方案
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公告来源：宜春教师招聘网
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招聘人数：人
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报名时间：
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考试时间：
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宜春华图咨询电话：0795-3911885
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公告汇总：
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万载县2015年招聘初中小学教师面试工作实施方案
为认真做好2015年全县招聘初中小学教师面试工作，根据省教育厅、省人社厅相关文件精神和宜春市教育局、宜春市人社局《关于做好全省2015年统一招聘中小学、幼儿园教师考试资格审查和面试工作的通知》(宜教人字[2015]12号)的精神，结合我县实际，特制定本方案。
一、面试目的
面试工作的主要目的是考查考生的教师专业技能以及个人身体、心理、思想品德等素质，了解和鉴别考生从事教育教学工作的动机、心态、能力和发展潜力等。
二、面试原则
面试工作遵循公开、公平、公正、择优原则，做到程序规范、方法科学、工作严密，确保面试工作的质量和秩序。
三、面试对象
参加面试的对象为省教育厅、省人社厅根据笔试成绩和考生志愿提供的入闱名单。
四、组织领导
整个招聘工作在县人才人事工作领导小组领导下进行，由教育局、人社局、监察局共同组织实施。
五、有关规定
1、对资格复审中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，不予递补。
2、拟录用人员确定后，由于个人原因放弃产生的空缺，可以递补。
六、面试方式和内容
1、采取说课的方式，面试当天由各学科考官，按面试内容所指定教材，分学科确定5个说课课题，由监察人员现场从中为各学科抽签确定一个考生面试的说课课题，独立备课30分钟。每名考生说课时间为10分钟(少于7分钟或超过10分钟者酌情扣分)。
2、内容及教材版本：初中为我县现行初二年级(上册)使用的教材对应学科，即：语文(人教版)、数学(人教版)、英语(人教版)、物理(上海科技出版社、广东科技出版社)、思想品德(教育科学出版社)、音乐(人教版);初三年级(上册)使用的教材对应学科，即：化学(人教版)。小学为我县现行五年级(上册)使用的教材对应学科，即：语文(人教版)、数学(人教版)、英语(人教版)。
七、面试时间：8月3日。
八、面试地点：万载中学。
九、面试程序
1、按招聘方案规定条件由县人社局牵头，监察局、教育局参与，对入闱考生进行资格复审。①复审地点：教育局三楼会议室。②复审时间： 7月28日。③复审时，考生需带身份证、毕业证(应届毕业生如未领到毕业证，需提供就读学校开具的能如期毕业证明)、教师资格证(今年申办的考生应出具当地教师资格认定机构“符合认定条件，教师资格证正在办 理”的证明)、县级计生部门开具的计划生育情况证明和笔试准考证、报考限户籍岗位的考生需加带户口簿，代课人员需加带代课年限证明(所有证 件需提供原件和复印件，复印件一律用A4纸)，并现场对应聘考生进行拍照(费用自理、每人8元)。④考生资格复审通过后，按上级规定缴交面试费200元。
2、面试按学段、学科集中进行，同一学段、学科考生的面试先后顺序临时抽签确定。
3、考生于8月3日7：20，凭身份证、笔试考试准考证和面试准考证进入候考室，工作人员按花名册进行登记、验证、宣布有关注意事项，并组织考生抽签编号，按抽签序号进入备课室独立备课。逾时未报到者，取消其面试资格。8：30准时开考，由引导员按照考生抽签序号，从备课室将考生送至指定考场门外，交唱分员引进考场。
4、主考官按要求和程序主持面试。说课时间到，计时员发出指令，考生停止作答，并立即退场。
5、考官根据面试说课评分标准评分，记分员、唱分员分别进行登分、算分，去掉一个最高分和一个最低分，取余下平均值为最后得分(保留两位小数)，经核对无误后将考生得分情况报主考官，并当场亮分。
十、面试考官及工作人员组成
1、每个考场设考官7人，全部从异地(县级或以上行政区域)聘请，其中：主考官1人、考官6人。另设记分员1人、唱分员(兼联络)1人、计时员1人，共计10人。每个候考室、备课室各设工作人员1人。
2、所有考官和工作人员必须具备政治思想好、业务能力强、公道正派、严格遵守组织人事纪律和保密纪律的素质和条件。
十一、工作纪律和有关要求
1、开考前30分钟集中培训考官，宣布工作职责，组织学习面试工作规程。所有考官和工作人员必须佩带标志，坚守岗位，履行职责，严守纪律。
2、考官如与考生有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的应予回避，以保证面试客观公正进行。
3、整个考场、所有考官、工作人员和考生实行封闭式管理，不得携带和使用任何通讯工具。
4、加强候考室管理，考生在候考期间不得离开候考室，去卫生间必须由工作人员陪同。不得携带和使用通讯工具(进候考室时交工作人员统一管理)，如有发现，一律按违纪处理。
5、纪检监察部门对面试工作进行全程监督，一旦发现工作人员和考生有违纪行为，立即严肃查处。
6、面试工作结束后，按省定比例(笔试成绩÷4+面试成绩÷2)计算出每个考生的总成绩，以不同学段、学科排出名次，然后再按1：1的比例确定拟录用人员进行体检、公示。如果拟录用人员出现总成绩相同时，则按面试成绩高低确定;若总成绩和面试成绩都相同，则按学科专业考试成绩高低确定。录用人员确定后，按总成绩高低依次选择岗位;如总成绩相同时，则按面试成绩高低确定;若总成绩和面试成绩都相同，则按学科专业考试成绩高低确定。
万载县教育局 万载县人力资源和社会保障局
二0一五年七月二十二日
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