2016-02-27 13:46 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：江西华图 来源：宜丰县人民政府
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招聘公告：2016宜春宜丰县从事业编、村干部和村官中选拔乡镇领导班子成员公告
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公告来源：宜春事业单位招聘网
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招聘人数：人
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报名时间：
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公告汇总：
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为贯彻落实中央、省委和市委关于加强乡镇领导班子换届工作的有关精神，根据市委组织部《关于做好从乡镇优秀事业编制干部、优秀村干部和大学生村官中选拔乡镇领导班子成员工作的通知》(宜组字〔2016〕6号)要求，进一步拓宽选人用人渠道，改善乡镇领导班子结构，现就做好从优秀事业编制干部、优秀村干部和大学生村官(以下简称“三类人员”)中选拔乡镇领导班子成员工作的有关事项公告如下。
一、选拔原则
坚持德才兼备、以德为先的原则，注重人选业绩，采取竞争性选拔方式进行，坚持公开透明，严格按照干部管理权限和干部选拔任用有关规定，切实把优秀的基层干部选拔到乡镇领导班子中来。
(一)坚持按规操作，严格选拔程序，突出竞争性，体现公平性;
(二)坚持注重业绩，突出好中选优、优中选强，强化乡镇党委和县委组织部的推荐把关作用;
(三)坚持分类选拔，突出三类人员的不同特点，分类组织测试，强化考试内容的科学性和针对性;
(四)注重改善班子功能结构，重视选拔熟悉现代农业、扶贫攻坚、村镇规划、社会管理、生态文明建设等方面的干部。
二、选拔范围
1、优秀事业编制干部：乡镇、场在编在岗的优秀事业编制干部(含副科级事业编制干部和县直单位派驻乡镇工作的事业编制干部，不含学校、医院以及由大学生村官转为事业编制人员)。
2、优秀村(社区)干部：乡镇、场所辖优秀村(社区)党组织书记和主任。
3、优秀大学生村官：乡镇、场所辖优秀大学生村官。
三、选拔数量
从三类人员中选拔乡镇领导班子成员共33名，其中：
1、选拔优秀事业编制干部27名，其中：从副科级事业编制干部中选拔23名，从中层正职事业编制干部中选拔4名。
2、选拔优秀村(社区)干部3名。
3、选拔优秀大学生村官3名。
四、选拔资格条件
选拔对象除符合《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定(试行)》等规定的基本条件外，突出德才兼备、实绩突出、作风过硬、群众公认，还必须具备以下条件：
1、优秀事业编制干部：
(1)具有国家正式干部身份，2006年1月之后进入事业单位的，必须是经组织人事部门公开考录(招聘)或国家政策性安置的人员;
(2)副科级干部或中层干部任正职满1年以上;
(3)年龄45周岁以下(1971年1月1日以后出生);
(4)具有大专以上学历;
(5)在事业编制岗位上工作满4年以上;
(6)近三年年度考核称职(合格)以上;
(7)身体健康。
2、优秀村(社区)干部：
(1)任现职连续满5年以上的村(社区)党组织书记;或任村(社区)主任、党组织书记累计满7年以上且现在村(社区)党组织书记岗位上工作;或任现职连续满9年以上的村(社区)主任;
(2)年龄45周岁以下(1971年1月1日以后出生);
(3)具有中专、高中以上学历;
(4)身体健康。
3、优秀大学生村官：
(1)服务期满且已转为事业编制或考录为公务员，或者从选聘到村任职起工作满4年且目前仍在村官岗位;
(2)具有大专以上学历;
(3)身体健康。
根据本次乡镇换届工作总体时间安排和三类人员的具体工作实际，优秀事业编制干部、优秀村(社区)干部的任职年限计算统一截止到2016年6月30日，优秀大学生村官任职年限计算统一截止到2016年9月30日。
有下列情形之一者不得参加选拔：
(1)处于党纪处分、政纪处分、组织处理所规定的影响期内的;
(2)本人曾受过劳动教养或刑事处罚，或者因涉嫌犯罪、司法程序而未终结的;
(3)本人违反计划生育政策仍在影响期内的;
(4)村(社区)党组织书记本届任期内所任职村受到计划生育、综合治理一票否决的，或安全生产不达标的;
(5)有法律、法规规定不得调任为公务员的其他情形的。
五、选拔方法和程序
此次选拔工作由市委组织部统一部署，按照“一推两考一票决”的方式进行。“一推”，即基层党组织推荐;“两考”，即考试(笔试、面试)和组织考察;“一票决”，由县委常委会差额票决。具体选拔程序和步骤如下：
1、个人报名、组织推荐、资格审查(2月26日-3月2日)
报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式。符合条件的人员按照自愿、诚信的原则，携带身份证、毕业证书原件及复印件，到所在乡镇场报名。报名时，须如实、准确填写《宜春市从“三类人员”中选拔乡镇领导班子成员报名登记表》一式五份(见附件)，并提交5张近期2寸彩色免冠照片。
乡镇、场党委负责对报名人员进行资格初审并填写组织推荐意见，统一汇总上报至县委组织部。凡是符合条件的人员均可报名参加选拔，组织推荐不设名额限制。
县委组织部进行资格审核，并分别征求县纪检、综治、卫计委等部门意见。资格审查贯穿选拔工作的全过程。
2、分类组织测试(3月5日-3月9日)
分类考试中设置笔试、面试环节，由全市统一组织实施，考场设在本县，全市统一时间、统一题本，面试评委由市委组织部统一调派，实行异地交流。凡通过资格审查的人员，都可参加考试。根据笔试成绩，按照从高分到低分顺序，分类确定进入面试人选，入闱最后一名分数相同者一并列入。副科级事业编制干部按选拔名额1:1.5的比例确定，中层正职事业编制干部、大学生村官按选拔名额1:3的比例确定，村(社区)干部按1:4的比例确定。
3、分类确定考察对象
根据笔试和面试成绩，按百分制加权计算总成绩(笔试与面试权重比例：事业编制干部4:6、村干部3:7、大学生村官5:5，按“四舍五入”计算)，按高分到低分分类排序，确定差额考察对象。具体差额名额为：副科级事业编制干部27名(含差额4名)，事业编制中层正职干部6名(含差额2名)，村(社区)干部5名(含差额2名)，大学生村官5名(含差额2名)。
4、分类组织考察(3月中旬)
考察工作由县委组织部统一组织。考察采取民主测评、征求意见、个别谈话、实地考察等方式进行，侧重考察工作实绩和群众公认，对村干部还要侧重考察个人“评星定级”、党组织“五星创评”、年度综合考评等情况。注重考察选拔在本地成长、有基层工作经历、愿意扎根基层、与农民群众有浓厚感情的干部。
考察期间，如收到不良信访反映经调查核实影响任职的，取消考察对象的考察资格，不再递补。
5、分类差额票决(3月中旬)
县委组织部综合组织推荐、考试和实绩考察等情况分类分析研判，经县委五人领导小组充分酝酿后，按以下比例分类确定拟票决人选：副科级事业编制干部25名(含差额2名)、中层正职事业编制干部5名(含差额1名)、村(社区)干部4名(含差额1名)、大学生村官4名(含差额1名)，分类提交常委会进行无记名票决，产生拟提名人选。得赞成票超过应到会常委的半数方为通过，三类人员人选得常委赞成票超过半数的人数不足拟选拔名额的，不再递补;得常委赞成票超过半数的人选超过拟选拔名额的，则按得常委赞成票由高到低顺序产生拟提名人选，得票并列的进行二次票决，直到票决出拟选拔名额为止。
6、公示和确定提名人选(3月中下旬)
对拟提名人选进行为期5个工作日的公示。经公示，发现问题，经调查核实影响任用的，取消其提名资格，不再递补;无异议的，确定为提名人选，并报市委组织部备案。
在乡镇任职的，须按党章和有关法规参加乡镇领导班子换届选举。在乡镇换届选举中当选的，按规定程序办理正式任职手续，在行政编制限额内按有关规定和程序进行公务员登记;在选举中落选的村(社区)干部，可录用为乡镇事业编制干部。
未尽事宜，由县委组织部负责解释。(监督电话: 12380-09 ;工作联系电话：0795-2750696)
中共宜丰县委组织部
2016年 2月24日
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