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2019年萍乡经济技术开发区2019年引进高层次人才25人公告

2019-03-14 13:04 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：江西华图·林老师来源：江西华图

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招聘公告：2019年萍乡经济技术开发区2019年引进高层次人才25人公告
公告来源：萍乡事业单位招聘网	招聘人数：25人
报名时间：即日起至2019年3月31日	考试时间：待定
萍乡华图咨询电话：0799-6882752	公告汇总：

　　为进一步推进人才强区战略，促进我区经济社会转型、跨越发展，经研究，决定面向社会公开招聘引进一批高层次专业人才,现将有关事项公告如下：

　　一、招选人数及职位

　　共招选25人，具体岗位及条件如下：

序号	岗位名称	专业	招聘人数	条件要求	备注
1	案件审理岗、立法岗、综合执法岗、纪检监察岗	法学理论、宪法学与行政法学、刑法学	4	1.全日制硕士研究生（本科学历为法学专业）；2.需持有法律资格证书。	35周岁以下（1984年3月31日以后出生）
2	财务审计岗投资融资岗投资金融岗	财政学、金融学投资学	4	1.全日制硕士研究生（本科学历为财政学、金融学专业）2.国外留学生需获得同等认证学历。	35周岁以下（1984年3月31日以后出生）
3	经济岗	企业管理	1	全日制硕士研究生	35周岁以下（1984年3月31日以后出生）
4	质量监督岗工程建设岗	建筑学、土木工程建筑工程、	2	1.“985”或“211”全日制本科毕业生；2.持有二级建造师资格证书以上。	35周岁以下（1984年3月31日以后出生）
5	疾病控制岗、妇幼保健管理岗、医政管理岗	预防医学、妇幼保健医学、临床医学	3	“985”或“211”全日制本科及以上	35周岁以下（1984年3月31日以后出生）
6	办公室文员岗、文秘岗	汉语言文学、汉语言、秘书学	5	“985”或“211”全日制本科及以上	35周岁以下（1984年3月31日以后出生）
7	污水处理管理岗	环境工程	1	1.“985”或“211”全日制本科及以上；2.注册环保工程师。	35周岁以下（1984年3月31日以后出生）
8	会计岗、财务审计岗	会计学、审计学、财务管理	3	1.“985”或“211”全日制本科及以上；2.注册会计师。	35周岁以下（1984年3月31日以后出生）
9	担保岗	经济法学	1	全日制硕士研究生	35周岁以下（1984年3月31日以后出生）
10	工程管理岗	工业工程、工程管理	1	“985”或“211”全日制本科及以上；	35周岁以下（1984年3月31日以后出生）

　　二、相关待遇

　　1.引进人才实行合同管理制(试用期三个月)。

　　2.全日制硕士研究生可享受副科级工资待遇;“双一流”、“985”、“211”院校全日制本科生,可享受股级工资待遇。首次聘期(三年)内按年发放人才生活补贴, 全日制硕士研究生每人每年2万元,“双一流”、“985”“211”院校全日制本科生每人每年1万元。

　　3.提供入住人才公寓或购房补贴, 工作满3年以上自行解决住房的，全日制硕士研究生给予5万元安家费;“双一流”、“985”、“211”工程院校全日制本科生给予3万元安家费。安家费按照4：3：3的比例分三年发放。

　　三、报名及资格审查

　　1.报名时间：自公告发布之日起至2019年3月31日17：30止。

　　2.报名方式：网络报名。网络报名时，将相关证件及材料的扫描件发至电子邮箱(13030808@qq.com)(邮件标题请注明姓名、毕业学校、专业和应聘岗位)。

　　3.报名条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业或技能条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需要的其他条件。

　　凡受到党纪政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不接受其报名申请。

　　4.资格审查。区人才办会同相关部门对报名的应聘人员资格条件进行资格初审，再由区党群工作部会同相关部门进行复审，确定符合考核条件人员。对复审合格的应聘人员，由区人才办报区人才工作领导小组审核通过，再通知应聘人员进入面试考核。应聘人员须提供以下材料：《萍乡经济技术开发区高层次人才引进报名表》(附件)、个人简历、有效身份证、学历学位证书、职(执)业资格证书、专业技术资格证书等原件及复印件以及近期同底免冠1寸彩色照片3张。有相关工作经历的，还须提供反映本人工作能力、工作业绩的证书和相关材料(含职级职务证明材料)。

　　4.资格审查结果电话通知报名者本人。

　　四、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘。

　　五、招聘考试

　　(一)考试形式：面试。经资格审查合格的人员，按照直接考核的方式进行，考核只进行面试，为结构化面试，主要考核应聘人员与拟聘任职位匹配的专业综合分析能力、语言表达能力、应变能力、求职动机等。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(二)计分办法：面试成绩按100分制计分。考官按事先制订的评分标准评分，记分按每位考生成绩分别去掉一个最高分和一个最低分，最后合计得出平均分作为面试成绩。面试成绩最后必须经主考官、计分计时员、监督员签名。

　　六、体检、考察

　　体检工作由区人才办会同相关部门组织实施。有行业标准的，可执行行业体检标准，没有行业标准的，可参照公务员体检标准执行。

　　1.根据总分从高分到低分顺序，按照招聘岗位1：1的比例确定体检对象。如体检不合格依次递补。

　　2.对体检合格的应聘人员，区人才办或用人单位应组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对应聘人员资格条件进行政审。区人才办根据政审情况提出拟聘用人员名单，经区党群工作部同意后报区人才工作领导小组审批。

　　七、录用与管理