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2019年赣州信丰县面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员63人公告

2019-06-14 22:47 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：江西华图·林老师来源：江西华图

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　　江西事业单位考试网同步江西华图招聘信息：2019年赣州信丰县面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员63人公告，报名时间：2019年6月24日— 6月27日，请考生多加关注。更多关于事业单位,江西赣州,2019招聘,赣州事业单位考试的内容，请关注（江西事业单位考试频道/江西人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

招聘公告：2019年赣州信丰县面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员63人公告
公告来源：赣州事业单位招聘网	招聘人数：63人
报名时间：2019年6月24日— 6月27日	考试时间：2019年7月13日
赣州华图咨询电话：0797-8177396	公告汇总：

　　为实施人才强县战略，切实解决我县“六大攻坚战”和高质量发展人才紧缺的现状，根据中共赣州市委组织部、市人社局《关于转发中共江西省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于进一步做好我省艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(赣市人社发[2017]12号)文件精神，经县政府同意，决定面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员63名。现公告如下：

　　一、招聘条件

　　(一)应具备的基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律;

　　3、具有良好的品行;

　　4、适应岗位要求的身体条件。

　　(二)下列人员不具备报考资格

　　1、曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

　　2、正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

　　3、尚未解除党纪政纪处分的;

　　4、现役军人;

　　5、全日制在读的非应届毕业生(2019届毕业生除外);

　　6、信丰县行政、事业单位在编人员;

　　7、在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

　　8、违反计划生育政策法规，5年内不得录用或者聘用为事业单位的工作人员;

　　9、法律法规和政策规定不得聘用为事业单位人员的。

　　此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位的考生，应当实行回避。

　　(三)学历、专业及年龄等条件

　　详见各招聘岗位具体学历、专业及年龄要求。岗位要求的学历(学位)指本岗位招聘最低条件(含本条件);岗位要求全日制学历的，指普通高校统招录取的全日制院校毕业生，不含各类人员全脱产参加高校、党校学习所获学历，且高于最低学历条件的学历也应为全日制(如，招聘岗位要求全日制大专的，则本科、研究生学历也应为全日制学历);2019届毕业生具有学校签章的《毕业生就业推荐表》的可报考。考生所学专业以《普通高等学校本科专业目录》和《普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录》所列为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。年龄在35周岁以下(1983年6月24日以后出生)。

　　报考设有“信丰籍”条件的岗位必须为信丰县户籍人员(或者生源)。

　　报考设有“信丰籍退役大学毕业生士兵”条件的岗位还必须满足《关于江西省事业单位公开招聘退役大学毕业生士兵的实施意见》(赣人社发[2019]2号)文件所明确有关要求：

　　1.对象条件(必须同时满足)：①经普通高等学校招生全国统一考试录取的全日制公办、民办普通高等学校本、专科(高职)毕业生(含单独招生、保送生)，且已取得相应普通高等学校毕业证书和学历证书;②毕业后从江西省应征入伍服役期满并退出现役;③符合招聘岗位条件;④不符合由人民政府安排工作条件的退役士兵。

　　2.人员范围：①以普通高校毕业生身份征集入伍的义务兵;②从普通高等学校毕业生中直接招收的士官;③从普通高等毕业生中直接招收，依托地方高校定向培养的士官;④2018年9月底前，以普通高等学校在读学生身份从江西省应征入伍的义务兵。

　　3.通过定向招聘考试或地方优待政策聘用到事业单位，或已录聘用在我省各级各类机关事业单位的退役大学毕业生士兵，不得报考设有“信丰籍退役大学毕业生士兵”条件的岗位。

　　二、招聘原则及方法

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试的方法择优聘用。考试采取笔试和面试方式，笔试考综合基础知识和申论两个科目，不进行专业科目笔试，面试采取结构化面试。公开招聘总成绩为100分，其中笔试(包括综合基础知识和申论)、面试分数各为100分。考生总成绩计算方法为：笔试成绩占总成绩60%，结构化面试成绩占总成绩40%。总成绩保留至小数点后两位。

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘公告：2019年6月14日起在信丰县政府网(http://www.jxxf.gov.cn/)、赣州市人力资源和社会保障局(http://rsj.ganzhou.gov.cn/)、赣州市人事考试网(http://0797.jxpta.com/)和信丰县人力资源和社会保障局微信公众号(微信号：XFXRSJ)发布本招聘公告。

　　(二)现场报名：

　　报名方式为现场报名，不接受电话、信息和网上报名。每人限报一个职位，报多个职位的，取消报名资格。

　　1、报名时间：2019年6月24日— 6月27日。

　　2、报名地点：信丰县人力资源和社会保障局会议室(县政中心B栋111室)

　　3、报名需提供的材料：

　　(1)本人近期一寸彩照1张;

　　(2)报名表1份;

　　(3)身份证原件及复印件1份;

　　对招聘人数与报考人数达不到1:3比例的，相应减少或取消该岗位招聘计划，并在信丰县政府网公布。凡因报考岗位被取消的报考人员，可在7月2日上班期间重新选择已达到开考比例并符合条件的岗位改报一次。未改报的、报名后弃考的不予退费。改报期间不再接受新人报名。

　　考生实行诚信报考，不符合招聘条件请勿报考，报名时不进行资格审查。报考人员缴纳100元笔试费用后领取《笔试准考证》。

　　4、领取《笔试准考证》

　　2019年7月10日— 7月11日带本人近期一寸彩照1张(与报名表同底)在信丰县人力资源和社会保障局会议室(县政中心B栋111室)领取《笔试准考证》。

　　(三)笔试

　　1、笔试时间：2019年 7月13日。

　　2、笔试地点：(见笔试准考证)

　　3、笔试内容:笔试内容为综合基础知识(政治理论、法律常识、公文基础知识、科技知识、时事等，不指定教材)及申论。综合基础知识笔试内容全为客观题;申论全为主观题，考生用蓝、黑色钢笔、签字笔在考卷上作答。笔试结束后，在监察人员的监督下进行集中封闭评卷(笔试分数视命题情况保留小数点后两位，尾数四舍五入)。根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数按1:3比例从高分到低分确定面试入闱人员(末位同分者一并入闱)。入闱面试人员名单在信丰县政府网进行公示，未入闱面试考生成绩可在信丰县政府网查询。

　　4、其他事项。如某职位报考人数虽达到开考比例，但因考生作弊取消成绩、考生自动放弃致某职位招聘人数与入闱面试人数达不到1:3的，从报考该职位的考生中，按笔试成绩从高分到低分递补一次，使招聘人数与面试人数达到1:3;如无人递补或递补后仍达不到1:3的，则按递补一次后(含无人递补)资格审查合格的实有入闱人数进行面试，招聘计划不核减。因上述情况入闱面试的考生(即面试达不到1:3的考生)，如面试人数与招聘计划数形成竞争关系的(即面试人数多于计划招聘人数)，则按笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考核对象;如面试人数与招聘计划数不能形成竞争关系的(即面试人数等于或少于计划招聘人数)，该职位所有考生最终面试成绩(报考同一职位的考生，如分在不同面试考场进行面试，需计算最终面试成绩)须达到70分及以上，方可入闱体检、考核(政审)环节。入闱面试人数已达到3:1的职位，如出现考生临时缺考、违纪取消面试资格致实际面试人数达不到3:1及不能形成竞争关系的，该职位视为达到面试比例，该职位考生按笔试、面试总分高低确定体检、考核(政审)对象。仅参加了笔试或一门考试的考生，不计算考试总成绩，不进入体检、考核环节。

　　(四)资格审查

　　1、资格审查时间：2019年 7月23日- 7月24日

　　2、资格审查地点：县政中心B栋111室。逾期未参加资格审查的人员视为自动放弃。

　　3、资格审查需提供的材料：(1)本人近期与报名表同底一寸彩照3张;(2)报名表1份;(3)身份证原件及复印件1份;(4)毕业证(毕业生就业推荐表)原件及复印件1份;(5)岗位要求全日制的需提供报到证复印件1份或档案存放部门的证明原件;(6)机关事业单位在编人员及国企正式人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明;(7)原单位所在地党委、政府或组织、人社部门对在编在岗人员调动有相应规定的以及副科级以上人员报考的，需出具所在地组织(人社)部门同意报考的证明原件;(8)大学生村官、“三支一扶”人员等有服务期要求的人员报考，需出具相关单位及主管部门同意报考的证明;(9)退役大学生士兵需提供入伍通知书、退役证原件及复印件1份;(10)限本县户籍(或者生源)的需提供户口簿原件及复印件1份。

　　4、递补人员资格审查时间：2019年 7月26日

　　资格审查工作贯穿于公开招聘全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消聘用资格。

　　(五)领取《面试准考证》

　　资格审查合格的人员按照赣发改收费[2017]340号文件规定，由县人社局收取面试费每人50元，考生缴纳面试费后领取《面试准考证》，逾期不缴纳面试费的，取消面试资格。

　　(六)面试

　　1、面试时间：2019年7月28日。

　　2、面试地点：见《面试准考证》。

　　3、面试内容：采取结构化面试，主要测试考生岗位适应、综合分析、组织协调、语言表达等方面的能力。

　　(七)体检和考核

　　1、根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检、考核对象。如末位总成绩相同的，取笔试高分者。

　　2、体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人部发[2016]140号)和有关规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准及体检医院等级收取。

　　3、考核由招聘单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。