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2019年萍乡市特种设备监督检验中心工作人员招聘方案

2019-10-11 16:16 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：江西华图·林老师来源：江西华图

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　　江西事业单位考试网同步江西华图招聘信息：2019年萍乡市特种设备监督检验中心工作人员招聘方案，报名时间：2019年10月11日至10月22日，请考生多加关注。更多关于2019招聘,江西萍乡,事业单位,萍乡事业单位考试的内容，请关注（江西事业单位考试频道/江西人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

招聘公告：2019年萍乡市特种设备监督检验中心工作人员招聘方案
公告来源：萍乡事业单位招聘网	招聘人数：3人
报名时间：2019年10月11日至10月22日	考试时间：待定
萍乡华图咨询电话：0799-6882752	公告汇总：

　　为做好萍乡市特种设备监督检验中心(以下简称萍乡市特检中心)2019年度人员招聘工作。根据(事业单位公开招聘工作人员实施方案)等有关规定，结合本中心实际，经研究并报省锅检院同意，近期开展人员招聘工作。因9月26日至2019年10月15日招聘报名符合条件的人数不足以开考，故综合文职办人员放宽条件进行招聘，现将具体工作方案如下：

　　一、招聘原则

　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范程序，阳光操作。

　　二、组织领导

　　为了招聘工作的公平公正，此次人员招聘工作委托萍乡市民生人力资源有限公司开展，江西省锅检院人事管理部门和萍乡市特检中心人事管理部门共同负责参加招聘面试工作。

　　三、招聘岗位

　　特种设备检验员及综合办文职人员。

　　四、招聘条件及人数：

　　(一)特种设备检验员岗位(两名)：

　　1、28周岁以下(硕士研究生可放宽至30周岁，持检验师或检验员证的人员可放宽至35周岁);

　　2、第一学历为全日制本科及以上学历;

　　3、专业要求：过程装备与控制工程、热能动力、焊接、机械设计制造及自动化、车辆工程、电气工程其自动化、电子科学及技术、机械电子、起重运输机械相关专业应、历届毕业生;

　　4、持有两项(含)以上国家质量监督检验检疫总局颁发的检验员及检验师资格证书人员可优先;

　　5、薪资待遇：与在编人员同工同酬。

　　(二)综合办文职人员(一名)：

　　1、身体健康，年龄在35周岁以下(1984年9月1日后出生);

　　2、第一学历为全日制本科及以上学历;

　　3、专业要求：中文专业或文秘等相似专业优先，有从事微信编辑、信息采写、宣传及党务等工作上有擅长者优先;

　　4、具有较强的文字综合能力及写作能力，熟练应用Word、Excel等常用办公软件，有文字写作、公文排版工作经验者优先;

　　5、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和社会公德，爱岗敬业，乐于奉献，有较强的事业心和责任感。

　　6、薪资待遇：4000元(含个人五险部分)。

　　五、招聘方式：公开招聘。

　　六、方法步骤

　　1、在“萍乡市劳动就业服务管理局”和“萍乡市民生人力资源有限公司”发招聘公告信息;

　　2、报名地址：萍乡市人力资源和社会保障局(原东方宾馆)3栋2楼;报名时间：2019年10月11日至2019年10月22日下午17:00分止(法定节假日休)。报名电话：0799-6234009

　　3、资格审查

　　本次公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿整个招录过程。参加招聘的人员，需按招聘岗位要求向萍乡市民生人力资源有限公司提交身份证、户口本、毕业证、2张2寸免冠相片、相关证明材料等复印件，经萍乡市特种设备监督检验中心综合办人事审查人员严格按照招聘简章中的资格条件进行复审，资格复审后须填写《事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》(一式两份，应聘者与招聘单位各留存一份)。对不符合招聘条件的，一律取消招聘资格。通过资格复审的人员，由萍乡市民生人力资源有限公司对外予以公示。

　　4、考试

　　本次公开招聘采取笔试+面试的考试方式，计算方式为考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，并四舍五入保留小数点后2位，资格复审合格人员方能进入笔试环节。报考人员与招聘计划人数之比3:1以上(含等额)方能进行笔试，对报名人数不足的岗位，经招聘领导小组讨论研究，减少岗位数或取消该岗位招聘。

　　5、理论考试：由萍乡市民生人力资源有限公司组织考试，相关业务试题由萍乡市特检中心出题，满分为100分;

　　6、面试考核

　　笔试结束后，按招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定面试人选，最后一名成绩并列时同时进入面试。由江西省锅检院与萍乡市特检中心人事管理部门成立面试考核小组，负责组织安排相关面试工作，具体时间及地点待理论考试成绩出来后另行通知;

　　(1)面试内容

　　主要测试考生的仪表举止、思想观念、职业素养以及逻辑思维、语言沟通、计划组织、人际合作、专业能力、处理实际问题等方面的能力，满分为100分。

　　(2)面试试题编制

　　面试命题坚持专业相关、适度适量、便于评分和保密原则，试题要与岗位要求一致，不命制与招聘岗位无关的偏题和难题。面试试题的命制由省锅检院人事管理部门组织相关专业人员进行，对命制好的试题打印密封编号。

　　(3)面试考官组成

　　考官组原则上由5名考官组成。其中主考官1名，其他考官4名。

　　主考官按照《面试题本》主持面试，考生回答问题，考官综合打分。面试考官要挑选公道正派，有较高的政治、业务水平、较强的工作责任心和知人识人能力并具有一定面试工作经验的人员担任，同时适当考虑年龄、专业结构等方面的合理配置。主考官在提问时应表述准确，口齿清晰。