您当前位置：公务员考试网 > 江西人事考试网 > 江西教师考试网 > 教师招聘 > 面试名单 > 2020年中小学教师招聘南昌新建区教师招聘第二阶段（

2020年中小学教师招聘南昌新建区教师招聘第二阶段（笔试后）工作公告

2020-08-25 13:55 教师招聘考试 //jx.huatu.com/jiaoshi/ 作者：江西华图·林老师来源：江西华图

【导读】欢迎加入教师资格考试群：664592572 教师招聘交流群：223187946，关注江西华图官方微信(jxhuatu)，新浪微博@江西华图官方，了解更多资讯信息！

　　江西教师考试网同步江西华图招聘信息：2020年中小学教师招聘南昌新建区教师招聘第二阶段（笔试后）工作公告，报名时间：，请考生多加关注。更多关于2020教师招聘,南昌教师招聘,教师招聘面试,南昌教师招聘考试的内容，请关注（江西教师招聘考试频道/江西人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

招聘公告：2020年中小学教师招聘南昌新建区教师招聘第二阶段（笔试后）工作公告
公告来源：南昌教师招聘网	招聘人数：人
报名时间：	考试时间：
南昌华图咨询电话：0791-86627628	公告汇总：

　　根据江西省教育厅江西省人力资源和社会保障厅《关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2019〕29号)、《江西省2020年中小学教师招聘公告》、《江西省2020年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》等有关文件精神，为切实做好疫情防控阶段2020年新建区中小学教师、特岗教师招聘工作，特发布本公告。

　　一、指导思想

　　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议精神，做好“六稳”工作，落实“六保”任务，按照“四有”好教师标准建设高素质专业化的中小学教师队伍，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,全面做好2020年新建区教师招聘工作。

　　二、组织领导

　　为保证招聘工作规范有序进行，成立2020年新建区中小学教师、特岗教师招聘工作领导小组，负责笔试后的相关招聘工作，即组织全区中小学教师、特岗教师岗位资格审查及递补人员资格审查、确定入闱面试人员名单、面试、体检、考核、选岗等工作。领导小组下设办公室，具体负责全区中小学教师、特岗教师招聘工作的实施和日常事务。区纪委监委对整个招聘过程进行全程监督。

　　三、工作原则

　　(一)坚持定岗报名，因事择人的原则，正确处理数量与质量的关系。

　　(二)坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则，增强招聘工作透明度，确保招聘教师质量。

　　(三)坚持“统一政策、统一组织、统一程序”的原则，2020年新建区中小学教师、特岗教师招聘工作领导小组负责笔试后全过程工作。

　　(四)坚持面试工作“保密、回避、监督”的原则，面试考官一律异地聘请，面试工作全过程自觉接受社会监督，特别是受聘人员的监督。

　　四、招聘工作程序

　　(一)发布公告(已完成)

　　(二)网上报名(已完成)

　　(三)笔试及公布面试入闱名单(已完成)

　　(四)资格审查

　　报考新建区中小学教师、特岗教师岗位面试入闱人员资格审查公告详见南昌市新建区人力资源和社会保障局网、新建区教育体育局信息网，递补人员资格审查公告于8月21日公布。

　　1.明确资格审查工作具体时间(具体日程安排见附件1)。通过网络公告，告知考生参加资格审查所需要的材料。考生在规定时间提交个人资格审查资料，逾期或未提交视为自动放弃。

　　2.明确资格审查工作具体要求。已取得相应层次教师资格证书的人员提供教师资格证;符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，暂未取得教师资格证书的，按照阶段性措施实施“先上岗、再考证”，考生本人作出书面承诺。

　　在我省各级各类中小学任教、具有教师资格的正式在编教师报考，必须在同一县域内中小学校任教累计不少于五年(即2015年9月及以前参加工作，三支一扶支教人员和特岗教师服务期加上转为正式编制教师工作时间不少于5年)，且由最后任教中小学校及教育行政主管部门出具同意报考证明(民办学校聘用的专职教师，由所在学校出具)，作为资格审查的依据之一。服务不满5年或处于试用期的教师报考，须在笔试报名截止日前(即2020年6月1日报名缴费截止日前)，取得学校及其主管教育行政部门同意的解除聘用关系证明，并在面试资格审查前完成下编手续。2020年服务期满三年、未转为正式在编教师的特岗教师可以报考(需在资格复审前取得所在学校及教育行政部门出具的同意报考证明)，正在服务期内的特岗教师不得报考。

　　限高校应届毕业生报考的岗位，择业期内(即2018年和2019年毕业)未落实工作单位的高校毕业生须提供原毕业学校、各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构或各级公共就业服务机构的相关证明材料。

　　有关证明材料均需单位负责人签字并加盖单位公章，如不能提供，资格审查不予通过。

　　3.资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与《江西省2020年中小学教师招聘公告》或《江西省2020年“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”教师招聘公告》范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。

　　4.对资格审查中因资格不符被取消面试资格或考生放弃面试资格产生的面试人员空缺，从该岗位所有具备有效成绩但未入闱的人员(含原报该岗位及调剂到该岗位的未入闱人员)中按高分到低分的顺序递补一次。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。已调剂入闱人员不再具备原报考岗位的递补资格。考生在原报考岗位与调剂岗位均可递补时，只能在这两个岗位中选择一个递补入闱，并向双方招聘单位出具承诺书，违者将取消面试资格。递补人员资格不符或放弃面试时产生的空额不再继续递补。

　　5.经调剂后入闱面试人数仍未达规定开考比例或出现无人可递补的情况，则已通过资格审查的人员全部可进入面试。

　　6.资格审查及递补资格审查中如有放弃及未通过的人员，招聘工作领导小组作好详细记录，以便备查。资格审查完成后，招聘工作领导小组将合格人员分学段、分学科建立花名册。

　　(五)确定面试人员和办理面试准考证

　　1.招聘工作领导小组办公室根据资格审查的结果，负责核对报考岗位入闱面试人员信息，完成面试人员分组。

　　2.进入面试的考生于2020年8月28日9：00至18:00、8月29日9：00至18:00,由本人携带本人有效二代身份证(原件)、笔试准考证到新建区第五中学办理相关手续，并领取面试准考证，不得由他人代办，逾期视为放弃面试资格处理。

　　(六)面试

　　1.面试内容和方式

　　面试主要考察考生的教育教学水平和能力。

　　中小学教师岗位的面试方式为说课，满分为100分，面试时限20分钟。不提前公布面试考题及相关信息。

　　面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分的方式(四舍五入，保留两位小数)。

　　2.面试安排

　　(1)面试地点：详见准考证

　　(2)面试时间：2020年8月30日

　　考试具体时间及场次安排，详见考生准考证说明。

　　(3)面试流程：报到→抽签→候考→备课→面试→评分→统分→确认→离场

　　流程1报到：按照面试准考证所列内容和要求，考生佩戴口罩凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点集中报到、扫码、测温。

　　流程2抽签：在检录员的组织下，抽签确定面试顺序。考生抽取面试试题。

　　流程3候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。

　　流程4备课：在引导员的指引下，到指定的备课室进行备课。考生备课时间为60分钟。

　　流程5面试：在监察员的引导下，到指定的面试考室面试。

　　流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。

　　流程7统分：统分员按照考官所给考生得分，去除一个最高和一个最低得分，计算并填写考生面试得分。

　　流程8确认：在《面试成绩统分表》上，考生在统分员指定的位置签名，并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认，考生上交面试顺序卡等相关材料。

　　流程9离场：确认成绩后，立即离开考场、考点。

　　3.注意事项

　　(1)考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点自觉佩戴口罩，按照要求扫码、测量体温，除二代有效身份证、面试准考证，须将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等进入考场区域，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。请考生自备信封，并在信封上写明本人候考室及姓名，将通讯工具关闭后放入信封，进入考点时上交给检录处的工作人员，待面试结束后，离开考点时凭证领回。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

　　(2)面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6:30之前到达面试地点。凭证进入考点，6:45之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在检录员组织下集中抽签确定面试的顺序;届时未到者，取消面试资格。

　　(3)考生考试顺序经抽签确定。每考场各学段学科的第1号考生作为考生代表，在监考和纪检人员的组织监督下，抽取本学段学科的试题题本。考生按抽签顺序参加考试，待考考生全程不得离开候考室(特殊情况需经本考场监考人员及纪检人员同意并全程陪同)。下午进行面试的考生，在监考和纪检人员的监督下，中午在候考室就餐(考点提供)、休息，未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。

　　(4)除正常考试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人身份。

　　(5)考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。

　　(6)考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。

　　4.面试成绩汇总

　　(1)由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的最终成绩。

　　(2)面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

　　(3)同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如同一岗位面试人数较多(入闱面试人数超过27人)，按参加面试人员笔试成绩由高到低顺序交叉分组，分为若干面试小组。同一岗位考生分为2个或2个以上面试小组进行面试的，应对面试小组的面试成绩进行修正。修正公式为：考生面试成绩=考生面试得分×(同一学科全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，应先排除弃考等因素造成的零分，再去掉2个最高分、2个最低分。

　　5.总成绩的计算

　　总成绩实行百分制，满分100分。按照省教育厅、人社厅《关于做好2020年全省中小学教师招聘工作的通知》(赣教师字〔2019〕29号)和《江西省2020年中小学教师招聘调剂入闱人员名单及面试有关事项公告》规定，中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩(需要修正的，以修正后的成绩为准)×(50÷面试总分);音乐、体育、美术教师岗位考生总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。考试成绩四舍五入，保留两位小数。

　　例如：小学语文教师岗位笔试两科总分200分，考生实际得分120分;面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则该考生总成绩=120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

　　6.确定入闱体检名单

　　根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，由教师招聘工作领导小组采取加试方式确定入闱体检人员。其中：

　　(1)达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单;

　　(2)未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分;排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。

　　(七)体检

　　1.面试结束后，入闱体检人员名单在南昌市新建区人力资源和社会保障局网、新建区教育体育局信息网上公布。

　　2.体检标准参照江西省教育厅2010年颁布的《江西省申报认定教师资格人员体检办法》中的“体检标准”执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次;递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。

　　3.参加体检人员将按照疫情防控要求，携带有关证件，配合招聘组织部门及体检医院做好佩戴口罩、扫码、测温，以及其他必要疫情防控措施。

　　(八)考核

　　1.考核工作由2020年新建区中小学教师、特岗教师招聘工作领导小组安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。

　　2.考核标准参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。

　　3.考核结果要形成书面材料，一般为500字左右。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚;考核不合格的，取消其招聘资格。

　　4.因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。

　　(九)选岗及公示

　　1.考试、体检、考核工作结束后，对招考未标注具体招聘学校的岗位，在选岗前进行公示。综合考试、体检和考核结果，按总成绩由高分到低分依次选定岗位。对同一学段同一学科不同考场的入闱选岗考生面试成绩，按照面试成绩汇总第(3)点的修正公式进行修正。此环节的修正成绩及排序只限于选岗使用排序。如遇总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩仍相同的，学科专业知识成绩高的优先。

　　2.经教师招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在南昌市新建区人力资源和社会保障局网、新建区教育体育局信息网上进行不少于7个工作日的公示，公示未通过的空缺名额不再递补。

　　3.拟聘人员经公示无异议后，采用“聘用教师控制数”方式招聘的人员，由区人社局、区委编办和区教体局负责落实后续事宜，并按规定报市人社局、市教育局和市委编办备案。《南昌市事业单位2020年度公开招聘控制数聘用教师名册》(附件2)一同逐级审核上报。2020年公开招聘的所有人员均报区政府常务会研究确定后及时按规定为其办理相关手续。聘用人员于2020年秋季上岗，服务期不少于5年。

　　(十)聘用

　　1. 公开招聘的“聘用教师控制数”人员，属编制外聘用教师，聘用人员在薪酬待遇、住房公积金、岗位设置、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，按城镇企业职工标准参加社会保险。用人单位与受聘人员签订聘用合同、办理人事代理手续，实行试用期制度。试用期的期限按照国家有关规定执行，试用期包括在聘用合同内，试用期满合格的人员予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。

　　2.对适用“先上岗、再考证”阶段性措施的，用人单位按照相关规定与考生约定1年试用期;在试用期内仍未取得教师资格证书的，则依法解除聘用合同。

　　3.特岗教师在服务期内工资、福利、社保等均享受本区同类人员的待遇。

　　五、纪律与监督

　　(一)公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

　　(二)应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。

　　(三)参加招聘工作的有关部门和学校要高度重视、认真对待、精心组织、精心实施，注意工作的各个环节，遵守各项工作纪律，严格遵守保密规定，杜绝任何舞弊的现象发生。若出现舞弊或工作失职并造成一定后果的，将根据有关规定追究有关单位领导和工作人员的责任，视情节轻重调离聘用工作岗位或给予处分。

　　(四)所有参与工作的人员有《南昌市人民政府办公厅关于印发南昌市县(区)乡(镇、街道)事业单位统一组织公开招聘实施意见的通知》(洪府厅发〔2012〕48号)第七条第(一)款所列情形的，要实行回避。

　　六、其他

　　1.2020年全区中小学教师、特岗教师招聘工作接受社会各方监督，监督电话为：0791-83705926(区纪委监委)、0791-83702230(区人社局)，0791-83758482(区教体局)。

　　2.各阶段具体安排、有关要求等事项均在南昌市新建区人力资源和社会保障局网

　　( http://www.xinjian.gov.cn/Category_625/Index.aspx)

　　新建区教育体育局信息网