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结构化面试题评分标准参考(六)

2012-12-07 18:34 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者:江西华图 来源:未知

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指导语:XX号考生:你好!首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎你参加今天的面试。请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。你桌上的题纸背面共有四个问题,希望你认真思考和实事求是地回答。回答问题前,你可以考虑一下,不必紧张。思考和答题的时间共15分钟,请注意控制时间。回答完一个问题,请告诉“回答完毕”。好,现在就让我们开始。(计时开始)

1. 如果你到机关工作一段时间后发现自己很不适应,你会有什么想法?打算怎么做?

【评分标准】好: 具有较好的自我认知,对从事机关工作做好了心理准备;对于可能遇到的困难,能从学习和适应出发,积极调整心态,措施可行,有针对性。中: 认识到适应机关工作需要过程,能进行困难假想,对解决问题有自己的想法(包括考虑重新择业也可。差: 缺乏自我认知和心理准备;畏难失措;夸夸其谈,敷衍虚浮。

2. 你所在机关要接待一个外省来的访问团,该团由分管领导和几个业务处的负责人组成,来进行业务的对口交流,请你拟定为期一天的接待方案。

【评分标准】好: 活动设计符合交流主题,时间安排合理,人员组织有针对性,后勤服务周到,整体考虑综合协调。中: 基本合理,不够全面。差: 考虑简单化,基本没有思路;存在较大的设计缺陷。

3. 你的同事因为有事外出,把领导交办的两件事交给你完成,后来这个同事把办好的事归功于自己,把办砸的事推到你头上,你因此受到了领导的批评。面对这种情形你会怎么办?

【评分标准】好: 处以公心,冷静对待;与同事进行沟通,了解实情,表明态度;向领导做好解释工作,如实反映,掌握分寸;总结经验教训。中: 情绪受到影响,沟通协调方式不够周全。差: 忍气吞声,激化矛盾;对同事和领导均表示不满;缺乏沟通能力。

4. 不少外来务工者苦于找不到工作,他们说:“只要能挣到钱,什么苦我们都能吃”。而我省许多经济发达地区却正在受到“民工荒”问题的困扰。请就此谈谈你的看法。

【评分标准】好: 正确分析造成“民工荒”和劳动力供求矛盾的实质,多角度分析现象成因和解决思路;或集中围绕某一方面进行阐述,观点清晰,论据充分,论证深刻;或联系浙江实际,为政府提出可行性方案。中: 能够比较综合地分析问题。或就某一方面进行一定的论述。或能提供一些可行性建议。差: 看待社会问题简单、片面;议论空洞,论证苍白;无的放矢,泛泛而谈。

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