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结构化面试题评分标准参考(七)

2012-12-07 18:36 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者:江西华图 来源:未知

【导读】公务员面试:结构化面试题评分标准参考

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招聘公告:结构化面试题评分标准参考(七)
公告来源:江西公务员招聘网
招聘人数:人
报名时间:
考试时间:
江西华图咨询电话:0791-86627628
公告汇总:点击查看
指导语:XX号考生:你好!首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎你参加今天的面试。请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。你桌上的题纸背面共有四个问题,希望你认真思考和实事求是地回答。回答问题前,你可以考虑一下,不必紧张。思考和答题的时间共15分钟,请注意控制时间。回答完一个问题,请告诉“回答完毕”。好,现在就让我们开始。(计时开始)

1. 有人说年轻人进了公务员队伍经常遇到论资排辈的事,渐渐地就不思进取了,所以不适合当公务员,请你结合自身谈谈看法。

【评分标准】好: 能对“论资排辈”现象进行辩证的理解和认识,指出“年青人不适合当公务员”的观点错误,对自己的情况和公务员职业进行客观分析,回答问题思路清晰,有较强的说服力。中: 对“论资排辈”现象有基本认识,论述有一定的观点,条理清楚。差: 不能辩证地理解“论资排辈”现象,思路混乱,说理不清。

2. 现在有许多海外学习归来的人在国内找不到工作,从“海龟”(归)变成“海带”(待业),你对此怎么看?

【评分标准】好: 能说明这一现象的产生,既有海归人员对自己的认识不足和定位不准的原因,也有社会对海归人员需求和认识变化的原因,对问题的分析客观、辩证,回答问题条理清晰,有说服力。中: 对问题有基本认识,思路基本清楚,有一定的说服力。差: 对问题的认识只停留在表面,思路混乱,没有说服力。

3. 你正在办公室接待一批情绪比较激动的上访人员。这时,上级领导突然要在15分钟后到你部门视察工作,你将如何处理?

【评分标准】好: 沉着冷静,迅速分析情况,做出判断,提出合理、切实可行的解决方案。(提示: 是否回避领导,言之成理皆可)中: 能提供解决方案,未做出分析,考虑欠周全。差: 不能化解危机。

4. “恋海者溺于海,迷山者葬于山”,旅行家徐霞客却立志“问奇于名山大川,不惮以生命殉"。请谈谈你的观点。

【评分标准】好: 能说明兴趣和事业的辩证关系(提示: 对事业、兴趣、爱好的选择要谨慎,对事业的追求要执着),分析问题客观、辩证,思路清晰,有说服力。中: 对问题有基本认识,条理基本清楚,有一定的说服力。差: 认识问题片面,观点偏激,没有说服力。

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(编辑:admin)

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