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结构化面试题评分标准参考(八)

2012-12-07 18:37 江西人事考试网 http://jx.huatu.com/ 文章来源:未知

指导语:XX号考生:你好!首先祝贺你顺利通过了笔试,欢迎你参加今天的面试。请你来,是希望通过交谈,增进对你的直接了解。你桌上的题纸背面共有四个问题,希望你认真思考和实事求是地回答。回答问题前,你可以考虑一下,不必紧张。思考和答题的时间共15分钟,请注意控制时间。回答完一个问题,请告诉“回答完毕”。好,现在就让我们开始。(计时开始)

1. 教师、医生、公务员现在被很多人认为是最稳定的三大职业。请结合你自己的择业观谈谈想法。

【评分标准】好: 对公务员职业“稳定性”有正确的认识,能够针对自己的性格等特点表达自己的报考动机,择业观与职位具有匹配性。中: 对“稳定性”的理解一般,对公务员的职业理解不够深刻,就自己为什么报考公务员未能充分说明理由。差: 分析停留在表面,自己的求职动机不明确,理由不充分。

2. 某社区的精神文明建设工作做得很好,市委宣传部让你带三个同志到这个社区组织调查研究,你打算怎么操作?

【评分标准】好: 调研目的和主题明确,人员分工精细,计划周全,内容详尽,安排周密,具有很强的操作性。中: 调研有一定的计划性,考虑也比较周全,有一定的操作性。差: 提不出方案或提出的方案主题不明确,计划性差,难以实施。

3. 你在单位兢兢业业地工作,经常加班加点,大家有口皆碑,但是单位的评选表彰、奖金福利等都没有体现出对你的鼓励,你会有什么想法?

【评分标准】好: 能出于公心、心态良好,正确认识工作与激励的关系;讲究表达的技巧,做到既不影响与领导、同事的关系,又能有利于大家对自己的认同。中: 情绪有波动,心态调整后能处理好工作与激励的关系。差: 心态失衡、态度消极;或反应过激,严重影响与领导、同事的关系。

4. 某人步行时,抱怨车多行路难;开车时,抱怨人多行车难。就此人的抱怨谈谈你的看法。

【评分标准】好: 能够认识到客观上是交通状况不理想,主观上应换位思考、互相体谅,并提出建议或方案;层次清晰,论述严密,有说服力。中: 有一定思路,但考虑不够全面,论述不够深刻。差: 分析停留在表面,理解肤浅、片面;思路不清,论述散乱。

(编辑:蔡文静)

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