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一、学院简介
江西交通职业技术学院创建于1956年，前身为交通部南昌公路工程学校。2002年，经江西省人民政府批准升格为江西交通职业技术学院，隶属于江西省交通运输厅。
学院占地面积587亩，建筑面积31万平方米，教学仪器设备总值6800多万元，各类图书资料50万册。设有路桥工程系、汽车工程系、管理工程系、机电工程系、信息工程系、基础课部、思政部和成人教育部8个教学系部，共开设道路桥梁工程技术、汽车运用技术、物流管理、数控技术、交通信息工程及控制等39个专业。各系部均建有独立的、教学仪器设施较完善的实训大楼，总建筑面积达4万平方米。同时相继建立了以大型企业和高新技术企业为主、覆盖学院所有专业的122个校外实训基地。经过多年的建设，学院逐步发展成为以工为主，涵盖经济、管理、人文等多种学科，以培养公路交通、建筑施工、汽车维修等专业人才为办学特色的学校。
学院办学环境优美、办学条件优良，被列为国家骨干高职院校立项建设单位，是全国交通高等职业教育示范院校，是江西省首批示范性高等职业院校立项建设单位。一直以来，学院在行业内享有盛名，为江西经济建设和交通发展提供了重要的人才保障和智力支持。
二、招聘岗位、人数、条件
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部 门
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岗位
名称
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招聘人数
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岗位条件（专业要求）
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路桥
工程系
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教师
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1
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测绘工程专业
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教师
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2
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土木工程专业道路与铁道工程方向
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教师
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1
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土木工程专业桥梁工程方向
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教师
|
1
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本科必须为土木工程专业道路与铁道工程或桥梁工程方向，研究生必须为防震 减灾工程及防护工程专业
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建筑
工程系
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教师
|
1
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结构工程专业
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教师
|
1
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建筑工程专业
|
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教师
|
1
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工程造价专业
|
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教师
|
1
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工程项目管理专业
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教师
|
1
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城市轨道工程技术专业
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教师
|
1
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市政工程技术、给排水工程专业
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管理
工程系
|
教师
|
1
|
城市轨道交通运营管理专业
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|
教师
|
1
|
物流工程及相关专业
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机电
工程系
|
教师
|
1
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电气化铁道技术、机械工程及相关专业
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汽车
工程系
|
教师
|
2
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汽车运用专业
|
|
教师
|
2
|
车辆工程专业
|
|
教师
|
1
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自动控制专业
|
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教师
|
1
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交通运输专业
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教师
|
1
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载运工具运用工程
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|
教师
|
1
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农业工程
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信息
工程系
|
教师
|
1
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交通安全与智能控制、
城市轨道交通控制专业
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财务
审计处
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会计
|
1
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会计专业
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|
基础课部
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教师
|
1
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数学专业
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|
教师
|
1
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应用数学专业
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各系部
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男辅导员
|
2
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专业不限
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|
辅导员
|
5
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专业不限，男女不限
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以上报名条件：
1、学历要求：硕士研究生及以上学历，必须同时具有学历和学位证书(截止2015年7月31日前获得)，且第一学历为国家统招全日制本科生。
2、年龄要求：硕士生30周岁以下、博士生、高级职称人员40周岁以下(年龄截止至2015年7月31日)。
3、基本要求：热爱教育事业、遵纪守法，有较强的事业心和责任感;仪表端正，口齿清楚，身心健康，具有符合教师所要求的身体条件、具有较强的相关专业(或岗位)所需的职业核心技能。
三、报名办法
1.报名时间：自公告之日起至2015年1月31日，3月1日至4月30日(因学院2月1日-2月28日放寒假，故此期间不接受报名)。
2.报名方式及地点：一般通过网络报名，或直接到江西交通职业技术学院组织人事处报名。(邮件主题请注明：毕业院校、姓名学历、所学专业、拟应聘学院及专业，例如：北京大学+王强硕士+土木工程+应聘路桥工程系。电子简历必须用WORD文档以附件形式发送，WORD文档标题要求同上。)
3.资格审查所需材料：个人简历、身份证、毕业证及学位证(应届生可提供学生证、就读学校就业推荐表)、资格证等原件及复印件。现场报名同时进行资格审查，邮件报名在面试前资格审查。应聘人员必须提供真实有效的信息和材料，不得弄虚作假，否则不予聘用或解除聘用协议。
4.联系方式：
地址：江西省南昌市经济技术开发区，江西交通职业技术学院组织人事处。联系电话：0791—83819884。
联系人：张老师、邹老师、王老师。邮编：330013
邮箱：jxjyrenshichu@163.com 。
四、考核及面试
考核方式：采用试讲和面试考核的方式择优确定聘用人选，如果报名人数超过1:5比例的岗位，采用先笔试(取前5名)后面试的方式，笔试和面试的成绩各占总分的50%。
考试时间、地点：另行通知。
五、体检
1.根据考试的结果，从高分到低分，按岗位招聘人数1∶1的比例择优确定参加体检对象。
2.体检在学院指定的医院进行，体检具体标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。因体检不合格的，按总成绩从高分到低分等额递补。体检费用自理。
六、聘用及待遇
1.经考试、体检和考察合格且公示无异议后，学院审核上报。
2.经上级主管部门批准后，安排试用，试用期6个月，发试用期工资。在试用期内，如发生或发现有严重违纪违规、证件虚假、严重疾病(含各类精神病)和试用期考核不合格等情况，则解除协议，不再聘用。
3.试用期满考核合格后，办理正式聘用手续(人事代理)，享受国家规定的工资福利待遇。
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