江西政法干警面试就要吹响了，在经过笔试的初选后，考生们又会面临江西政法干警面试这座大山的考验，在这场没有硝烟的战争中考生究竟怎样才能充分展现自己的实力战胜其他对手，进而俘获考官的心呢?华图老师特整理江西政法干警面试一些资料。供考生高效备考江西政法干警面试...

　　2011江西政法干警考试经过笔试的厮杀，面试将异常激烈。关于江西政法干警面试题目分析一直是考生较为关注的，江西华图为广大考生倾情奉献经典面试 题目分析，帮助考生掌握答题思路，把握答题的脉门，望各位考生举一反三勤加练习，争取在江西政法干警面试的考场上独占鳌头。

　　3、问题：假如你是公司副总，你分管的市场部新任经理很有开拓创新能力，上任三个月就使销售额直线上升。但他与长期在市场部工作的副经理之间产生了矛盾，而且有激化趋势。这个副经理业务也相当娴熟，你该怎么做?

　　主要测试目的：组织协调能力

　　对工作任务进行结构化分配，对资源进行合理调剂，有效地协调组织关系和人际关系、控制群体活动的过程。

　　评分参考：

　　①通过当事人或他人了解情况，确定矛盾的原因。

　　②如果是因公产生的矛盾，要检查职责职权的划分是否合理，规章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓励二人为了共同的工作目标达成一致的工作见解，客观上形成开明、有序而又鼓励创造的环境。

　　③如果是因私产生的矛盾，要明确利益关系，尽可能满足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障碍。

　　④如果是性格或其他无法调和的因素，根据工作需要，选择最佳人选继续留在该岗位，并配备合适副手，并将另一位安排到更合适的岗位上。

　　题目分析：首先遇到这种题目不要紧张，不要把想得太复杂，就是把它当作调解矛盾，就象大人看到小孩子打架，吵架，应该怎么办?

　　一是问原因。只有问清楚真正矛盾的原因，才能从根源上解决问题。

　　二其实也考察分析能力，只有把问题分析出来，然后再谈解决办法。所以此类题目难度较大。

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