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1.复杂的风险型决策问题的有效方法是()
A、调整贴现率法B、调整期望净现金效益量法C、决策树法D、敏感性分析法
2.行为科学理论是根据()的观点提出来的。
A、经纪人B、社会人C、自燥现人D、复杂人
3需要层次理论的代表人物是()
A、马斯洛B、赫茨伯格C、斯金纳D、弗洛姆
4.负责全国政府信息公开工作的主管部门是()
A.中共中央宣传部
B.国务院办公厅
C.工业和信息化部
D.国务院研究室
5.小李是某市工商局局长，因工作需要派到某国有企业担任一定职务，在该国有企业工作时间为一年，工作期间，某人事行政关系仍在原单位，这种公务员交流形式称为()
A调任
B.转任
C.轮岗
D.挂职锻炼
6.下列不属于具体行政行为的是()
A.医院开具《死亡医学证明》
B.工商局吊销营业执照
C.交警开具违章罚单
D.民政局办法《社团登记证书》
答案
1【解析】C考查管理学常识。决策树法是常用的风险分析决策方法。决策树法是管理人员和决策分析人员经常采用的一种行之有效的决策工具。在应用于复杂的多阶段决策时，阶段明显、层次清楚，便于决策机构集体研究，可以周密地思考各种因素，有利于作出正确的决策。
2【解析】B考查管理学常识。行为科学作为一种管理理论，开始于20世纪20年代末30年代初的霍桑实验，而真正发展却在20世纪50年代。霍桑实验得出的结论之一是：职工是“社会人”，即人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
3【解析】A 考查管理学常识。马斯洛需求层次理论，亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一;由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。把人的需求分为五个层次，分别为：生理需求，安全需求，
4【解析】B《中华人民共和国政府信息公开条例》第3条第2款规定，国务院办公厅是全国政府信息公开工作的主管部门，负责推进、指导、协调、监督全国的政府信息公开工作。
5【解析】D.考查管理学常识。挂职锻炼是指国家行政机关有计划的选派在职国家公务员，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，进行锻炼.国家公务员在挂职锻炼期间不改变与原机关的人事行政关系.
6【解析】A.考查行政管理常识。具体行政行为，是指国家行政机关和行政机关工作人员、法律法规授权的组织、行政机关委托的组织、或者个人在行政管理活动中行使行政职权，针对特定的公民、法人或者其组织，就特定的具体事项，作出的有关该公民、法人或者其他组织权利义务的单方行为.所以A项不属于具体行政行为.
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