日前我省出台了《江西省公务员考试录用工作操作手册（试行）》（以下简称《考录手册》），对全省公务员考录的计划编制、报考条件、面试、体能测试、体检等都作出了明确规定。

不得限制非全日制学历

　　《考录手册》要求，公务员主管部门和招录机关在设置报考资格条件时，不得设置不符合法律法规或与职位要求无关的报考资格条件。设置的报考条件应为学历、专业、年龄、性别四大类。

　　学历条件一般应设置大专以上学历，如职位有特殊要求，需设置中专（高中）学历的，要经省级公务员主管部门批准。不得对非全日制普通高校学历加以限制。设置专业条件原则上要按省里统一印发的专业分类目录中的专业大类设置。同时，招录职位一般不单独作年龄限制，由省级公务员主管部门统一明确为“18周岁以上、35周岁以下”。如职位特殊，确需对年龄进行必要限制或放宽的，需经省级公务员主管部门批准。

　　面试成绩当场宣布

　　据悉，为保证考官精力集中，公务员考录时每个面试小组一天安排测试的考生原则上不能超过25人。面试抽签采取“双抽签”的方式，即对面试考官和考生分别进行抽签。《考录手册》中规定，面试成绩当场向考生公布。一般采取隔1人公布的方式，如面试人数较少，也可待全部考生面试完后统一宣布。

　　体能测评不合格可重测

　　报考公安机关人民警察职位并入围面试的考生，均参加体能测评。体能测评由设区市以上公安部门会同公务员主管部门组织实施。体能测评项目一般一天内完成。

　　测评不合格的考生可以当场提出重测。1000米（或800米）可在90分钟后重测1次（考生同意也可提前进行），其他项目允许考生稍事休息后，当场重测两次。

　　体检有疑问可提出复检

　　体检则应当在设区市级以上公务员主管部门指定的医疗机构进行。考生对体检结论有疑问时，允许提出复检要求。复检要求应在接到体检结论通知之日起七日内提出。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。

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