2012年江西省南昌市事业单位招聘考试此次共有38个县区及市直主管部门、200个用人单位提供501个岗位面向社会公开招聘。招聘对象为符合条件的2012年9月底及以前毕业的应(历)届大中专毕业生。学历要求为本科及以下的岗位，符合条件的应聘对象为非在职研究生的，也须2012年9月底及以前研究生毕业。

2012年南昌市事业单位招聘考试时间及考试内容：
　
2012年南昌事业单位考试时间为：7月29日：笔试(9:00—10:30公共科目考试、14:00—16:00专业科目考试)
2012年南昌事业单位笔试分为：公共科目考试和专业科目考试。笔试由市人保局统一组织实施，相关部门参与。
　　(1)公共科目考试。公共科目考试内容为综合基础知识，包括政治理论、法律基础知识、科学技术等。考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，时限90分钟。
　　(2)专业科目考试。为整合考试资源，提高招聘效率，市人保局对招聘岗位所要求的专业进行了归类汇总，考试内容为岗位所需的专业知识。
　　2、面试
　　面试由市人保局统一组织实施。面试分为结构化面试、专业面试和实际操作能力测试，各岗位面试方式详见职位表。专业面试与全市中小学招聘面试工作同步进行。
　　3、成绩计算
　　考试总成绩的计算方法分为以下2种：
　　(1)招聘岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=公共科目考试成绩×30%+专业科目考试成绩×30%+面试成绩×40%。
　　(2)招聘岗位要求只参加面试的，其总成绩=面试成绩×100%。
　　学历(学位)要求为研究生(硕士)、研究生、硕士及以上的岗位，报名人数与拟聘用岗位人数的比例超过8：1(含)时则要进行笔试，笔试两科成绩各占50%。笔试成绩不计入总成绩。
　　笔试结束后，按照笔试加权后的成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1(含需笔试的硕士研究生、硕士、研究生岗位)的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单;笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单;末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃(自动放弃以在规定时间未领面试通知单为依据)等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补二次。经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2：1的，则核减或取消该岗位招聘计划。
　　面试时出现考生临时缺考、违纪等情况，造成该岗位面试人数少于或等于招聘计划数，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分(所在面试小组参加同题本面试人员达到5人及以上的，计算平均分时，应分别去掉1个最高、最低分)，方可进入体检环节。

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