“面试与笔试不同，笔试侧重于考察理论水平及其运用能力；面试则主要对领导能力及领导素质进行测评。”昨日，2011年南昌市联合公开选拔年轻领导县级职位干部面试顺利结束，在16个县级职位中，按照1∶5的比例，总共有80名考生参加了面试。记者了解到，面试题目侧重对应试人员的领导能力及综合素质考察，结合笔试成绩，此次公选竞争异常激烈，有些职位的第一名和第二名，成绩相差都不到1分。另据介绍，科级职位的面试安排在18日进行，科级职位面试由南昌市各县区自行组织。

　　面试题侧重考察考生领导能力
　　据悉，2011年南昌市联合公开选拔年轻领导干部面试（县级职位）共设6个考场，面试人数为80人，共16个职位。其中，正县级职位4个，面试人数为20人；副县级职位12个，面试人数为60人。据南昌市委组织部相关负责人介绍，本次面试侧重于对应试人员领导能力及综合素质的测评，主要包括：综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、创新能力、决策能力、应变能力、举止仪表等7个方面。
　　“可以说，这次面试的试题整体难度看上去并不大，所有人都有得说，可要想说得好却不简单。”走出考场的张姓考生报考的是中共南昌市委政策研究室主任一职，考完后他表示，试题大多涉及当前的热点问题，虽然也谈了一些自己的看法，可是感觉出彩很难。
　　“面试题的专业实践性非常强，死记硬背根本行不通，还要看个人的工作能力。”另一考生也有相同看法，他所报考职位的面试题有两道题非常专业，要求考生必须具备一定的实践经验，否则很难作答。

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