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2013吉安市人民政府办公室选拔副科级领导干部公告

2013-02-06 11:08 公选遴选考试 //jx.huatu.com/gxlx/ 作者：江西华图来源：江西人事考试网

【导读】为充实工作力量，吉安市人民政府办公室拟面向全市竞争性选拔副科级领导干部4名。报名时间为2013年2月17日—23日.

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招聘公告：2013吉安市人民政府办公室选拔副科级领导干部公告
公告来源：吉安遴选招聘网	招聘人数：人
报名时间：	考试时间：
吉安华图咨询电话：0796-8288768	公告汇总：

　　为充实工作力量，吉安市人民政府办公室拟面向全市竞争性选拔副科级领导干部4名。现将有关事项公告如下：

　　一、选拔范围和职位

　　在全市公务员队伍中竞争性选拔4名文秘岗位副科级领导干部。

　　二、选拔资格条件

　　报考人员除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件外，还必须符合以下条件：

　　1.坚决拥护党的路线、方针、政策，理想信念坚定，具有较强的政治敏锐性和政治鉴别力;

　　2.办事公道，作风正派，廉洁自律，品行良好;

　　3.善与人合作，具有较强的对外沟通协调能力，服务意识强;

　　4.有进取精神，热爱文秘工作，有较强的文字写作能力和运用计算机办公能力，能吃苦耐劳，奉献精神强;

　　5.本科(含)以上学历;

　　6.具有在市、县党委、政府办公室工作(含借用和跟班学习时间)且主要从事文字写作，或在市直其他党政机关工作且主要从事综合文字写作满三年以上经历，现在岗或离岗不超过两年(计算时间截止2013年3月31日);

　　7.年龄在35周岁以下(1978年1月31日以后出生)，现任副科级的干部可放宽至37周岁以下(1976年1月31日以后出生)，现任正科级的干部可放宽至40周岁以下(1973年1月31日以后出生);

　　8.中共党员(含预备党员);

　　9.有5年以上工作经历(2007年12月31日前参加工作)，科级干部不受参加工作时间限制，参加工作以来，年度考核等次均为称职及以上;

　　10、身体健康。

　　有下列情形之一的人员，不得报名参加竞选：

　　1.受过党纪政纪处分或司法机关刑事处罚的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

　　3.法律、法规及有关规定的其他情形。

　　三、选拔方法和程序

　　竞争性选拔工作分为发布公告、个人报名、组织推荐、资格审查、考试测评、组织考察、差额票决、办理任用等程序。

　　1.发布公告。在市内有关新闻媒体发布《吉安市政府办公室关于竞争性选拔副科级领导干部公告》。

　　2.报名与推荐。(1)方式。采取个人报名和组织推荐相结合。各单位根据报名情况经过一定的民主推荐和组织遴选程序确定不多于2人参加面试人选，并由所在单位签署意见、加盖公章，统一组织报名;原在县(市、区)党委、政府办公室工作但离开未超过两年的报考人员，由现所在单位签署意见、加盖公章，个人自行报名。(2)报名时间为2013年2月17日—23日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30;双休日照常报名)，请报考人员登录《吉安市人民政府网》(网址http://www.jian.gov.cn/)或《吉安党建网》(网址http:/www.jadj.com.cn /)或《吉安市人力资源和社会保障网》(网址http:// jarencai.com/)下载相对应的《报名登记表》，填写一式一份后，连同本人身份证、毕业证、报考资格条件要求的其它证书原件及复印件(一式一份)、单位出具有关工作经历和从事文字工作时间以及年度考核等次的证明、单位加盖公章的公务员登记表复印件、近期1寸同底免冠正面彩色照片3张，到吉安市人民政府办公室人事科(地址：吉安市吉州区鹭洲东路1号，市政府大楼九楼)报名。

　　3.资格审查。报名时进行资格初步审查。集中资格审查时间为报名截止后至2013年2月28日。符合条件的报考总人数不足20人，则按1:5的比例相应调减选拔名额。资格审查工作贯穿于选拔工作全过程。

　　4.考试测评。考试测评采取先面试后笔试方式进行。按面试成绩占20%，笔试成绩占80%计算总分。

　　(1)面试。经资格初步审查，合格者发放准考证，凭准考证、身份证参加面试。面试后，根据考试成绩，从高分到低分按1:5的比例确定参加入闱笔试人选(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)，并向社会公布。

　　(2)笔试。笔试后，根据总成绩从高分到低分按1：2的比例确定考察对象人选名单(入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)，并向社会公布。

　　面试、笔试时间、地点及有关事宜另行通知。

　　5.组织考察。由领导小组组成考察组对考察对象人选进行考察。未曾在市政府办公室工作满4个月以上(含借用或跟班学习)必须增加到市政府办公室不少于2个月的跟班学习考察。

　　6.差额票决。根据考察结果，市政府办公室党组对考察人选按照竞争性选拔名额进行差额票决，确定任职人选及岗位。

　　7.办理任职和调动手续。任职人选实行任前公示。时间为七天。任前公示期间，未收到反映或反映的问题经调查核实不影响任用的，按规定办理任职和调动手续。

　　对决定任用人员实行试用期。自任用之日起，试用期一年，试用期满后经考核胜任的，正式任职;不胜任的，免去试任职务，按一般干部安排(报考前是科级的改任同职级的非领导职务)。

　　四、纪律要求

　　凡发现弄虚作假和考试舞弊者，一律取消选拔资格并通报其所在单位。纪检监察和组织部门对选拔全过程实行监督。

　　五、其他