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2015国考通过审核近9万人竞争比例高达340.5:1(截至17日9时)

2014-10-17 09:03 公务员考试 //jx.huatu.com/guojia/ 作者：江西华图来源：江西人事考试网

【导读】华图网讯：10月17日是2015年度中央机关及其直属机构考试网上报名的第三天，据华图教育数据统计，截至到17日下午9时，报名系统已通过审核89102人，较报名昨日增长57615人，相比同期2014年国考报名第二日处持平趋势报名。其中，15509个职位已有考生通过审核。

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招聘公告：2015国考通过审核近9万人竞争比例高达340.5:1(截至17日9时)
公告来源：中国国家公务员招聘网	招聘人数：人
报名时间：	考试时间：
中国华图咨询电话：0791-86627628	公告汇总：

　　华图网讯：10月17日是2015年度中央机关及其直属机构考试网上报名的第三天，据华图教育数据统计，截至到17日下午9时，报名系统已通过审核89102人，较报名昨日增长57615人，相比同期2014年国考报名第二日处持平趋势报名。其中，15509个职位已有考生通过审核。

　　通过数据显示可以看出，职位报名人数增长迅速达5.4倍。报名人数最多十大职位中，国家工商行政管理总局商标局的国际注册处主任科员及以下职位成为黑马，一跃成为今日报名最火热的职位，该职位计划招录2人，竞争比例高达340.5:1。国家机关事务管理局中央国家机关政府采购中心采购三处副主任科员及以下、商务部人事司英语一职位的报名人数紧随其后，分列第二、三名。

　　表一：报名人数最多十大职位

部门名称	职位名称	报考人数	职位详情
国家工商行政管理总局	国际注册处主任科员及以下	681	详情
国家机关事务管理局	采购三处副主任科员及以下	608	详情
商务部	英语一	530	详情
上海出入境检验检疫局	主任科员以下	496	详情
上海出入境检验检疫局	主任科员以下	407	详情
宁波海关	监管（一）	388	详情
上海出入境检验检疫局	主任科员以下	325	详情
上海海关	海关稽查	315	详情
全国妇联	秘书一处信息工作科员	303	详情
中央档案馆国家档案局	利用处主任科员及以下	295	详情

　　表二：竞争比例最高的十大职位

部门名称	职位名称	竞争比例	职位详情
国家工商行政管理总局	国际注册处主任科员及以下	681:2	详情
国家机关事务管理局	采购三处副主任科员及以下	608:2	详情
全国妇联	秘书一处信息工作科员	303:1	详情
中央档案馆国家档案局	利用处主任科员及以下	295:1	详情
山东出入境检验检疫局	黄岛局港口查验处再生资源查验二科科员	263:1	详情
广州海关	政工	238:1	详情
国家统计局甘肃调查总队	国家统计局嘉峪关调查队科员	215:1	详情
中央档案馆国家档案局	利用处主任科员及以下	201:1	详情
农业部	综合处主任科员及以下	189:1	详情
广东省国家税务局	乡镇分局科员	186:1	详情

　　>>>2015年国家公务员考试报名人数统计汇总表[另含江西地区统计]

　　数据显示众多考生持观望态度，但仍有部分职位报名人数迅速增长。通过对上表报名人数最多十大职位的分析可以看出，第三天报名考生依然热衷报考专业、学历、基层工作经历要求上限制较少的“低门槛”职位，“条件宽泛”是考生报考的首要选择。华图教育专家提醒考生，科学选择合适职位，谨慎报考，切不可盲目追求“无限制”职位，如果后期发现职位过热、竞争压力过大，通过审核后就不能进行改报了。

　　在众多职位当中，国家工商行政管理总局国际注册处主任科员及以下岗位第三日提升至第一位，已超越前两日最热的国家机关事务管理局采购三处副主任科员及以下岗位。

　　华图教育专家提醒各位考生一定要科学选择合适的职位，理性报考，切不可过分追求条件宽泛而选取竞争比例过高的职位。下面就如何科学有效选择职位为考生进行一些指导：

　　首先，在填报职位之前我们先列出职位选择要素，结合自身情况进行筛选。考生们在选择职位的时候，一般会考虑方方面面，归总一下大概有十八项，包括：1、部门；2、职位；3、人数；4、层级；5、类别；6、专业；7、年限；8、学历；9、学位；10、政治面貌；11、基层服务；12、专业考试；13、面试比例；14、地点；15、声望；16、待遇；17、难度；18、发展。我们可以将之分为两类，即硬要素和软要素。

　　所谓硬要素，如专业、年限、学历学位以及政治面貌，工作经验等等。在硬约束的前提下根据个人情况进行一一对应，考生的职位选择会有一个很明晰的圈定。在这个框架之内可能一大堆职位选择就变成几个，缩小范围再考虑软要素。

　　所谓软要素，如部门、职位、人数、层级、级别、工作地点，发展空间、薪金待遇等等，这一系列跟考生的水平和职业定向相关。现在大部分考生是应届毕业生，或者有一两年工作经验但刚刚走入校门踏入社会，在选择职位的时候不见得一定要选择热门。反而有些工作岗位看上去不那么热门，但有可能职业发展空间后劲更足。

　　所以，建议广大考生朋友在选择职位时，不要只看热度，而应该理性分析职位的软要素。现在考生往往根据自己或周围亲属、朋友的理解来报考，将公务员未来的发展跟当前社会现实紧密结合，挑出自己并不了解的那些重大机关、热门岗位。这种盲从的职位选择不仅增加了成功的难度，也会让考生在今后的工作中迷失方向。所以我们建议，考生应更多地从自身条件、个人优势、理想和兴趣等出发选择岗位。

　　其次，关注报考动态，理性调整职位选择。通过对硬要素和软要素的筛选，考生往往能确定数个适合自己的职位。接下来，考生需要随时关注报考情况。尤其针对自己首轮筛选出的数个职位，随时浏览报名信息，通过前几天的观察确定职位的热门度，再进行自己的报考，这样可以避开特别热门的职位，减少竞争压力。

　　报考职位的选择，每个人的情况都不一样，希望广大考生能够好的结合自身特点做好全面分析，理性选择职位。

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