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2020年萍乡市安源区公开招聘辅警14人公告

2020-05-11 11:30 公安招警考试 //jx.huatu.com/zhaojing/ 作者：江西华图·林老师来源：江西华图

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　　江西招警考试网同步江西华图招聘信息：2020年萍乡市安源区公开招聘辅警14人公告，报名时间：2020年5月11 日至5月13日，请考生多加关注。更多关于2020招聘,江西萍乡,辅警招聘,萍乡招警招聘考试的内容，请关注（江西招警招聘考试频道/江西人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

招聘公告：2020年萍乡市安源区公开招聘辅警14人公告
公告来源：萍乡招警招聘网	招聘人数：14人
报名时间：2020年5月11 日至5月13日	考试时间：待定
萍乡华图咨询电话：0799-6882752	公告汇总：

　　为切实加强我区辅警队伍建设，根据(2018)安源区第十一届区委常委会第54次会议、区政府第36次常务会议通过的《安源区辅警大队改革方案(试行)》(安办字〔2018〕158 号)相关精神，决定面向社会公开招聘合同制辅警。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及数量

　　公开招聘男性警务辅助人员14名。

　　二、招聘条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，无违法犯罪记录;

　　2、报考者限萍乡市户籍(含市内暂住户口)，年龄为18至30周岁(即1990年5月11日至2002年5月10日期间出生);

　　3、身高在1.70米以上(含1.70米);

　　4、身体健康、五官端正，面部无明显疤痕和缺陷，身上无纹身，无传染性疾病，无口吃和色觉异常，形象良好，双侧裸眼视力须达到4.8以上;

　　5、具有高中以上学历(含职业中专、技校);

　　6、有全市政法系统工作经历且实绩突出的可适当放宽年龄和学历要求。年龄超过报名限制的，由单位开具相关工作经历证明并经核实后，以其在政法系统的工作年限折抵超龄年限，工作几年折抵几年，超过半年的计算为一年，不足半年的不予计算;

　　7、具有履行职责的身体条件和工作能力，吃苦耐劳，自愿从事并热心辅警工作，遵纪守法，服从管理。

　　具有下列情形之一的，不得报考：

　　1、曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

　　2、有个人不良信用记录的;

　　3、曾被开除党、团籍或因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　　4、应征公民入伍后拒绝服兵役被部队退兵的;

　　5、家庭成员或者近亲属被判处刑罚的;

　　6、本人或直系亲属有过缠访、闹访、聚众上访等“非访”行为的;

　　7、本人或直系亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　8、其他不宜从事警务辅助工作的。

　　三、招聘程序

　　具体招聘事宜由安源区辅警招聘工作领导小组负责。

　　(一)发布招考信息

　　在安源区政府信息公开网、安源政法、萍乡市就业创业网等媒体发布公开招聘辅警公告。

　　(二)报名和资格审查

　　1、报名时间：2020年5月11 日至5月13日(上午9：00-下午18：00)。

　　2、报名和资格审查地点：1、萍乡市人力资源社会保障局人力资源市场一楼大厅(安源区建设中路3号)。 2、萍乡市杰睿人力资源有限公司(市人社局停车场入口处)

　　3、报名和资格审查方法：

　　采取现场报名的方式。凡符合报名条件的人员，现场报名时需提交学历证书、本人二代身份证、户口簿，退伍军人需携带退伍证(以上均需原件与两份复印件)、《报名登记表》一份、近期一寸同底版免冠照片2张(照片背面注明姓名)，并采集相关信息。《报名登记表》由报名人员在报名处领取 (见附件)或自行下载并于报名前填写好相关信息。提交《报名登记表》时即开始进行资格审查。

　　资格审查通过后，领取体能测试准考证。参加测试人员须携带有效期内的二代居民身份证、准考证按规定时间和地点参加测试，否则视为自动放弃。

　　资格审查贯穿人员考录、使用全过程，凡发现有关材料主要信息不实，或不符合职位条件和要求的，取消该人员考试资格或解除劳动合同，且三年内不得报考该职位。

　　(三)体能测试(100分)

　　测试项目：

　　10米×4往返跑、1000米跑、俯卧撑;

　　所有参加测试人员参照《公安机关人民警察体育锻炼标准》中26—30岁年龄段达标标准，三项体能测试成绩均需高于60分(含60分)，有一项低于60分即予以淘汰。三项均高于60分(60分)者计总分，按高分到低分顺序进行排名。

　　(四)面试(100分)

　　1、体能测试之后，根据测试合格成绩从高分到低分按1：1.2 的比例确定人员进入面试，入闱最后一名分数相同者一并进入。面试成绩实行百分制，并四舍五入保留小数点后2位。参加面试人员名单将在安源区政府门户网站和安源政法公众号进行公示，并通知考生领取面试准考证。

　　2、面试主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、反应应变、言语表达能力以及举止仪表等相关内容。

　　3、面试人员须携带有效期内的二代居民身份证、面试准考证按规定时间和地点参加面试，否则视为自动放弃。

　　(五)考试总成绩计算

　　1、考试总成绩=体能测试成绩×50%+面试成绩×50%，并四舍五入保留小数点后2位。

　　2、加分项目：①应聘人员系全日制本科以上、公安警察院校毕业生，在考试总成绩基础上额外加5分;②应聘人员有5年以上(含5年)全市政法系统工作经历或有A1驾驶证且驾龄满3年以上的，在考试总成绩基础上额外加3分。③应聘退伍军人荣获部队三等功的，在考试总成绩基础上额外加2分;④符合以上多项加分条件的，总加分数不超过5分;⑤应聘人员中有与工作相关的特殊技能(含计算机编程、散打、跆拳道等)或有文秘工作经验的择优录取。

　　加分项目佐证材料需在报名时提交相关资料原件和复印件。

　　(六)体检和政审

　　(1)体检。根据考生的考试总成绩高低顺序，按照职位拟聘人数1：1的比例确定体检人选。若考生总成绩相同，则依次按照体能测试成绩高低顺序确定名次。体检标准参照《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发[2010]82号)规定的人民警察职位要求执行。体检费用由应聘人员自理。

　　(2)政审。体检结束后，组织体检合格的考生进行政审。政审的主要内容包括考生的主要表现、本人和直系亲属有无违法犯罪记录、是否违反信访政策、是否有不良信用记录等。

　　如出现体检、政审不合格或放弃体检、政审、聘用资格的(未按规定时间到达指定地点参加体检的，视为自动放弃)，按照考试总成绩依次递补体检、政审人选。

　　(七)公示

　　体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人选，由招聘办通过安源区政府信息公开网公示5个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(八)岗前培训

　　公示无异议后对拟聘用人员进行岗前培训，培训内容主要包括法律基础知识、接处警、治安巡逻、应急处突、安全保卫和内务管理、交警日常勤务等方面基本常识。对岗前培训考核不合格的、难以胜任辅警工作的予以淘汰，不予录用。

　　四、审批聘用

　　岗前培训结束后，对合格的应聘人员经招聘领导小组研究确定为聘用对象，聘用人员有2个月的试用期(不含上岗培训时间)，试用期满考核合格者，办理相关聘用手续，聘用人员必须服从用人单位的统一工作分配。

　　五、薪酬待遇