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2022年吉安市市直单位公开遴选公务员44人公告

2022-10-25 20:18 公选遴选考试 //jx.huatu.com/gxlx/ 作者：吉安组工微讯来源：吉安组工微讯

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　　为牢固树立从基层选人用人导向，进一步优化市级机关公务员队伍结构，提高服务基层群众的能力和水平，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员公开遴选办法》有关法律法规，经研究决定，组织实施2022年市直单位公开遴选公务员(含参照公务员法管理机关<单位>工作人员，下同)工作。现将有关事项公告如下：

　　一、遴选职位

　　1.一级主任科员及以下相当职级层次公务员;

　　2.一级检察官及以下。

　　具体职位详见《2022年吉安市市直单位公开遴选公务员职位表》(附件1)。

　　二、报考范围和条件

　　(一)报考范围

　　1.吉安市范围内(含中央、省驻吉单位)县级以下实施公务员法机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

　　2.吉安市范围内(含中央、省驻吉单位)县级参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。

　　3.吉安市范围内自2019年后因党政机关和事业单位机构改革，从县级以下参照公务员法管理机关(单位)划转安置在非参照公务员法管理事业单位且在编在岗，并在原参照公务员法管理机关(单位)已进行参照登记备案的工作人员。

　　(二)报考资格条件

　　1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　　2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

　　3.大学本科及以上文化程度。

　　4.具有连续2年及以上公务员法实施机关或参照公务员法管理机关(单位)工作经历(计算时间截止到2022年10月31日，含新录用公务员试用期)。

　　除应符合在本级机关或现工作单位的最低工作年限要求外，还须在现工作单位连续工作1年以上。

　　5.现任职务职级符合报考职位的职务职级层次要求。

　　6.年度考核均为称职以上等次，试用期考核合格的视为称职等次。

　　7.具有正常履职的身体条件和心理素质。

　　8.具有遴选职位要求的工作能力和任职经历。

　　9.符合遴选职位要求的其他资格条件。

　　10.法律法规及相关政策规定的其他条件。

　　(三)具有下列情形之一的，不得报考:

　　1.被开除中国共产党党籍的。

　　2.因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免于刑事处罚的。

　　3.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

　　5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

　　6.按照有关规定，到乡镇机关以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

　　7.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

　　8.近三年经市直单位统一公开遴选进入市直单位编制单列派驻(出)县、市(区)办事机构的。

　　9.法律法规及相关政策规定的其他情形。

　　报考人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

　　三、遴选程序

　　(一)报名

　　本次考试采取诚信报考制度。报考人员应仔细阅读职位资格条件，选报符合自身条件的职位，如因不符合条件被取消考试资格，后果由报考人员自己承担。

　　报名采取现场报名的方式进行。报名时间：2022年10月28日至31日(上午8:30—12:00，下午2:30—5:30)。报考人员可在吉安组工微讯下载《2022年吉安市市直单位公开遴选公务员报名推荐表》，填写相关信息并在个人承诺栏上签名，经本人所在单位及其主管部门同意，报县(市、区)委组织部审核同意后，在规定的报名时间内到拟报考的遴选单位指定的地点现场报名。特殊情况经遴选单位同意，可发送扫描件到指定的电子邮箱进行报名。报名时，报考人员需同时上交近期免冠彩色1寸白底证件照电子版，并提供资格审查所需材料。每名报考人员限报一个职位，报考人员不需交纳报名费、考试费。

　　未达到开考比例的职位于11月3日下午5:30前公布。未达到开考比例职位的报考人员，可于11月4日下午5:30前重新按报考条件自愿改报一个符合条件的其他职位。逾期未改报的，视为放弃报考。达到开考比例职位的报考人员，不得改报其他职位。

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　　(二)资格审查

　　遴选单位根据报考人员提供的材料进行资格审查。资格审查材料包括：1. 《报名推荐表》;2. 身份证原件及复印件;3. 学历学位证书原件及复印件;4. 遴选单位要求的其他相关证件和证明材料。资格审查合格的，发放笔试准考证。

　　资格审查贯穿遴选全过程。遴选人员在遴选中弄虚作假、逃避防疫措施或者在入闱面试人员名单公布三天以后任一环节因个人原因放弃遴选的，由遴选单位报市公务员主管部门备案，记入遴选人员失信记录库，3年内不得参加市直单位公开遴选。

　　(三)考试

　　考试分为笔试和面试，重点测查考生学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试成绩、面试成绩各为100分，合计总分200分。

　　笔试开考比例不低于1:5。低于1:5的，相应调减职位计划数或取消该职位。

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按比例确定各职位面试人员名单。面试比例为1:3。低于1:3的，一般应相应调减职位计划数。调减后，仍达不到规定面试比例的，经报市委组织部同意，可继续开考。如遇末位同分情况，一并入闱面试。

　　考生自愿放弃遴选资格的，须在入闱面试人员名单公布后两天内书面提出，之后放弃资格的，将记入遴选人员失信记录库。在规定的时间内，因面试人员放弃遴选等情况出现面试名额空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　1.笔试

　　笔试工作由市委组织部统一组织实施。

　　(1)科目和内容。笔试考试科目为一门。笔试题本实行AB分卷，A卷侧重测查考生常见公文写作能力，B卷侧重测查考生综合文稿写作能力。具体试卷类型见职位表(附件1)。

　　(2)时间和地点。笔试时间为2022年11月13日(星期日)上午9:00-12:00，考点统一设在吉安市区，具体详见笔试准考证。报考人员需持本人有效身份证、笔试准考证及其他按规定需提供的证明材料参加笔试。

　　(3)成绩查询。考生可向报考单位查询笔试成绩。

　　2.面试

　　面试工作由市委组织部统一组织实施。

　　(1)面试公告。入闱面试人员名单由市委组织部统一在吉安组工微讯公布。

　　(2)面试形式。采取结构化面试的形式进行，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。

　　(3)面试时间和地点。面试工作于2022年11月底前完成，具体时间、地点另行通知。

　　3.考试总成绩计算公式

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　(四)考察、确定人选和体检

　　考察、确定人选工作在市委组织部指导下，由遴选单位主管部门负责组织实施。体检由市委组织部统一组织实施。

　　1.考察。遴选单位主管部门根据合成后的考试总成绩从高分到低分的顺序，按照1:2的比例确定考察对象。如遇末位同分情况，一并入闱考察。入闱考察人员排名不分先后。

　　遴选单位主管部门派出由组织(人事)部门和熟悉拟遴选职位情况的2名及以上正式工作人员组成考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，并据实形成书面考察材料，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。

　　考察可以采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法，根据需要还可以进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织(人事)部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者核查个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。

　　考察对象所在机关应当积极配合考察组工作，客观、真实反映有关情况。

　　当遴选职位面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数小于或等于遴选计划数时，确定考察人选时应符合以下条件：

　　(1)当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序;

　　(2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于遴选计划数时，其中合成后的考试总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。

　　2.确定人选。遴选单位主管部门综合考察情况和职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论、择优提出拟任职人选并告知考生。考察对象的考试总成绩不作为确定遴选人员的唯一依据。

　　3.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。法律法规对体检项目和标准另有规定的，从其规定。体检时间另行安排。

　　4.递补。考察和体检阶段，拟遴选人员放弃遴选或体检不合格，由此产生职位空缺的，由遴选单位决定是否递补。

　　(五)公示、试用和办理相关手续

　　1.公示。市委组织部将拟遴选人员在吉安组工微讯进行公示，公示期为5个工作日。此项工作应于2022年12月底前完成。

　　2.试用。公示期满，遴选单位对没有问题或反映问题不影响任职的拟遴选人员进行3个月等额试用。因试用不合格等产生职位空缺的，是否递补试用由遴选单位决定。试用期间，不转移行政关系和工资关系。

　　3.办理手续。试用期满，遴选单位将试用合格的拟遴选人员名单报市委组织部备案，并按有关规定办理转任手续;对试用不合格或反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。

　　4.任职。对拟遴选人员，各遴选单位可参考其原任职务职级，比照本机关同等条件人员任职。