【导读】江西三支一扶考试网提供以下三支一扶招考公告信息：2014年江西大学生村官面试热点：“3100万人涨薪”传闻为何引发热议(2)，请考生多加关注。更多关于2014年江西村官考试,江西大学生村官面试,江西三支一扶招聘考试的内容，请关注（江西三支一扶招聘考试频道/江西人事考试网）！
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[测评要素]
考察考生对于社会热点的了解程度，通过对该事件进行辨析，体现考生的综合分析能力和语言表达能力。
[评分要点]
1、根据热点对事件背景做出表述，挖掘深层社会本质现象。
2、全面客观对事件中涉及的人物、舆论、社会问题等进行分析。
3、针对问题提出相应解决策略。
4、总结提升长效机制。
[参考答案]
《条例》引发的“涨薪传闻”不过是个噱头，这点其实并不难看出。但这则新闻仍然在网上引发了热议，符合历年来所有与涨薪相关的新闻所引发的舆情特点——几乎没有谁在议论即将执行的《条例》，而是各类人群纷纷发起了牢骚。最大的牢骚自然来自事业单位的人员，抱怨一直以来受到的待遇低下，不如公务员。而公务员、事业单位人员以外的人，同样也在这条新闻留言抱怨待遇低下，而他们则把矛头同时指向了公务员、事业单位人员。甚至连公务员也在这则新闻留言里发牢骚，认为他们的待遇根本不是外界想象的那么好，也在抱怨工资少。私企员工发牢骚说国企员工福利多，国企员工则发牢骚说挣的比私企少。
为何会出现这种“人人发牢骚”的情况?自然，并不是真的所有人都不满意自己的收入，但有道是“闷声发大财”，对自己收入状况感觉良好的，多数人并不会声张。但拿的只有一般多的，或感觉比较少的，就往往容易出来抱怨自己的收入了，尤其是在当今整个社会收入分配的公平性难以令人满意的情况下，谁都有机会了解到某些人“不劳而获地多拿了”，“揩油了”，并把这些人的所得作为自己的参照标准——于是民营企业的抱怨事业单位的，事业单位的抱怨公务员，公务员抱怨领导，领导抱怨大领导——这就是为什么看上去人人都在发牢骚，因为谁都觉得自己拿少了，“不患寡而患不均”是也。
所以平息牢骚，关键是要有合理的公营机构薪水定价机制。
第一，对承担行政职能的，逐步转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步转为企业;对从事公益服务的，继续保留在事业单位序列，强化其公益属性。
第二，让其尽可能市场化、面向民营，或者完全归到行政、公务员系列外，最重要的，是要让其有议价的渠道。这方面，美国的公立中小学教师的薪酬制定机制就可以作为参考。
第三，公营单位人员的报酬机制要充分透明，要有社会能进行监督的机制。事实上公营机构位置的重要性及其稳定的特征确实容易吸引人才，有高出社会平均的报酬也没什么问题，只要这个报酬的定价机制足够透明，并且社会能够对此进行充分的监督，那社会上也不会有太多牢骚和不满。
每逢调薪传闻，整个社会都会无比关注，皆因收入问题是民众最为关注的问题。让人们感觉到收入公平，就是最大的公平。
华图教育 李婧悦
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