2015-07-27 09:55 教师招聘考试 //jx.huatu.com/jiaoshi/ 作者：江西华图 来源：余江教育网
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招聘公告：2015年鹰潭余江一中教师招聘面试工作方案
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公告来源：鹰潭教师招聘网
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招聘人数：人
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报名时间：
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考试时间：
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公告汇总：
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2015年余江一中教师招聘面试工作方案
从2010年开始，我省实行中小学教师全省统一招聘，2015年余江一中面向社会公开招聘教师4名，全省统一笔试之后的面试工作由各地教育部门会同人力资源社会保障部门组织实施。根据省教育厅、省人社厅《关于做好全省中小学教师招聘面试工作的通知》(赣教师字〔2010〕21号)和市教育局、市人社局《关于做好全市中小学教师招聘面试工作的通知》，为做好2015年余江一中教师招聘工作，特制定以下面试工作方案：
一、组织领导
成立2015年余江一中教师招聘面试工作领导小组，由县政府分管教育的领导和纪检监察部门、人社部门、教育部门及有关部门的领导组成。
组 长：陈党红
副组长：王 强 黄建明
成 员：胡县堂 洪细英夏连明 刘志红 刘更生 陈合昌
县教育体育局、县人力资源和社会保障局负责面试及有关工作的具体实施。县监察部门主要负责对面试过程及程序的监督。
二、现场资格审查
需对余江一中教师招聘入闱人员进行现场资格审查。
1.所需材料：⑴《江西省中小学教师招聘报名表》;⑵身份证;⑶毕业证;⑷教师资格证(2015年已取得教师资格但未获取证书的考生须持当地教师资格认定机构开具的符合认定教师资格条件证明);⑸报到证，如报到证遗失的应提供签发部门开具的遗失证明。(6)有工作单位的考生须提供单位及主管部门同意报考及工作年限(工作单位是公办中小学的必须工作满5年,特岗教师须服务期满3年)的证明(工作单位是民营的只需提供单位同意报考的证明)。
2.现场资格审查时间：2015年8月3日(上午8:30—11:30)。
3.资格审查地点：余江县教育体育局人事股。
4.如未能如期提供以上材料的考生请提前与余江县教育局人事股联系，联系电话0701-5888620。
5. 对资格审查中因资格不符或已入闱人员放弃产生的面试缺额，从该岗位所有未入闱人员中按高分到低分的顺序递补。截止到8月7日17点30分，当出现递补人员资格不符或放弃面试产生的空额时，则不再递补。递补出现并列分数时一并入闱。如出现无人可递补的情况，现已通过资格审查的人员全部进入面试。
6. 考生要诚信报考，如有弄虚作假行为骗取报考资格的，经查实，五年内不得参加全省中小学教师招聘，属本县公办学校教师的，由所在单位做出相应处理。
三、面试评委
面试评委一律随机从外地聘请(每科面试评委由3人组成，设1名主考官)。
四、面试方式、内容及时间
(一)余江一中教师岗位面试主要采取写教案、说课的方式进行。
1、面试满分200分，分为写教案和说课两部分，各100分。
2、面试教材为余江一中现行各个年级所使用的教材;只提供课题，不提供资料。课题由面试工作领导小组工作人员在面试前60分钟随机抽取。
3、面试时间：写教案为90分钟;说课为15分钟以内。
4、面试要求：(1)写教案用纸和教材由面试单位统一提供，书写教案时只能用黑色一种颜色笔。考生不得携带任何书籍和资料以及通讯工具进入考场。一经发现取消本次招聘资格。
(2)教案写好后上交由评委评阅(考试结束后，教案成绩经复核后网上公示)。考生不得离开写教案考场，说课结束后，不得返回写教案考场，直接从说课考场进入考生休息室，等待公布说课成绩，考生本人签字确认后方可离开考场。
(3)写教案结束后，由工作人员组织考生抽签，按抽签顺序确定说课顺序。说课课题与教案课题一致。
(二)面试时间与地点：
面试时间：2015年8月12日上午8:00开始。
面试地点：余江县第一中学。
(四)其他
1、面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算，不计入该考生所在职位(面试小组)平均分基数。
2、资格审查后，参加面试人数达不到规定比例的岗位，相应调减聘用人数或取消该岗位的招聘;参照《江西省2015年度考试录用公务员工作实施方案》中面试规定，当招聘岗位数和该岗位实际参加面试人数同时为1人时，考生面试成绩须达到70分及以上，方能进入体检程序。
五、考试成绩
按照赣教发〔2015〕1号文件规定，中小学教师岗位考生总成绩计算办法为：笔试成绩与面试成绩各占50%，折算成百分制(考试成绩=[综合知识成绩+学科专业成绩+写教案成绩+说课成绩]×25%)。考试成绩在余江县教体局公告栏和余江县教育体育局网、余江县人力资源和社会保障局网公示，公示期为一周。
六、体检
招聘办公室根据考试总成绩从高分到低分等额确定体检人员(如总成绩相同则取面试成绩高者参加体检,若面试成绩相同则取说课成绩高者参加体检)。
体检标准按照《江西省教师资格体检办法(试行)》执行，体检工作实行责任追究制。体检费用由考生承担。
七、考核
考核对象为体检合格者。考核工作由招聘领导小组办公室组织实施，主要考核其现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力和工作实绩等，同时复核其资格条件。面试后，因体检不合格、考核不合格、资格条件不符合或体检前后自动放弃等原因而出现缺额，不予递补。
八、公示
考核合格人员名单在余江县教育体育局公告栏和余江县教育体育局网、余江县人力资源和社会保障局网公示，公示时间为一周。
九、聘用和享受待遇
根据考试总成绩从高分到低分选择岗位，择优聘用。经公示无异议人员，由招聘领导小组研究，经县人力资源和社会保障局办理聘用手续，试用期按照江西省人民政府办公厅转发国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知第四条内容执行。聘用人员一律实行人事代理，享受县教育系统事业单位在职人员同等待遇。
十、 联系及监督投诉电话
县教体局： 0701—5888620
县人社局： 0701—5881360
十一、本方案由余江县教育体育局、人力资源和社会保障局负责解释。
2015年7月24日
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