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2019年上半年抚州市市直事业单位引进高素质人才专业测试公告

2019-05-20 20:02 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：江西华图·林老师来源：江西华图

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招聘公告：2019年上半年抚州市市直事业单位引进高素质人才专业测试公告
公告来源：江西事业单位招聘网	招聘人数：人
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　　根据《2019年上半年市直事业单位引进高素质、短缺专业人才公告(一)、(二)》，现将各岗位专业测试相关事宜公告如下：

　　一、测试时间

　　根据开考岗位测试内容分两批进行，其中：第一批是结构化面试和专业化面试的岗位，定于2019年5月25日(星期六);第二批是说课的岗位，定于2019年6月1日(星期六)，由抚州市人力资源和社会保障局统一组织(具体岗位安排时间见附件1、2)。

　　二、准考证领取

　　考生凭本人有效身份证件和三张一寸彩色近照(原则上要求考生本人领取;确需由他人代领的考生，需出具考生委托书、委托人的身份证原件，并提供考生本人身份证和委托人的身份证复印件各一份)，到抚州市人力资源和社会保障局(文昌大道1290号)综合大楼三楼302室领取测试准考证。领取时间分别为：第一批于2019年5月22—23日、第二批于2019年5月29—30日(上午8：30—11：30、下午14：30—17：00)。测试地点、考场分配等未尽事宜详见《测试准考证》。

　　三、测试内容

　　(一)专业面试，主要考察应试人员适应引进岗位要求的专业素质，测试时间为15分钟。

　　(二)结构化面试，主要考察应试人员适应引进岗位要求的综合分析、沟通协调、言语表达等方面的综合素质，测试时间为15分钟。

　　(三)说课，主要考察应试人员适应引进岗位设计教学或实际授课的能力，测试总时间75分钟(其中备课60分钟、现场说课15分钟)。

　　四、成绩计算

　　(一)面试总分100分，采用现场评分，面试成绩计算到小数点后两位。面试时缺席、迟到或违纪的考生，其面试成绩以零分计算;不计入该考生所在职位及考场平均分基数。

　　(二)按照引进计划数，测评分数从高分到低分等额确定入闱资格审查人员(如出现末位同分，则一并入闱)。当实际面试人数小于或等于招聘计划数时，确定体检对象时应符合以下条件：

　　1、当职位实际面试人数只有1人时，该考生面试成绩须达到75分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入资格审查程序。

　　2、当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时，其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到75分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入资格审查程序。

　　(三)因面试人数较多，需要2个或以上面试考官小组共同完成，应对面试成绩进行修正。修正公式为：每位考生面试成绩的最后得分=本面试室考官评分×修正系数(该职位所有考生的面试平均分÷本面试室考生的平均分)。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后为考生最终面试成绩。

　　五、其他要求

　　1、请考生认真查看各岗位的考试时间安排表，对照测试

　　形式和内容，认真做好相关准备工作。

　　2、以上公告不另行通知，请各位考生密切关注，及时前来领取《测试准考证》，并按时参加测试。

　　3、各位考生应保持联系方式畅通，如有联系方式改变和特殊情况的，请及时与我们联系。

　　电话：0794-8222293;

　　13507048797、13767609909

　　附件：1、5月25日测试岗位安排表.xls;

　　2、6月1日测试岗位安排表.xls。

　　抚州市人力资源和社会保障局

　　2019年5月20日

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