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2019年南昌大学第一附属医院高新医院公开招聘工作人员325人公告

2019-06-01 10:56 医疗卫生考试 //jx.huatu.com/yiliao/ 作者：江西华图·林老师来源：江西华图

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　　江西医疗卫生考试网同步江西华图招聘信息：2019年南昌大学第一附属医院高新医院公开招聘工作人员325人公告，报名时间：2019年6月5日至2019年6月17日，请考生多加关注。更多关于2019招聘,江西南昌,医院招聘,医疗卫生,南昌医疗招聘考试的内容，请关注（江西医疗卫生考试频道/江西人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

招聘公告：2019年南昌大学第一附属医院高新医院公开招聘工作人员325人公告
公告来源：南昌医疗卫生招聘网	招聘人数：325人
报名时间：2019年6月5日至2019年6月17日	考试时间：待定
南昌华图咨询电话：0791-86627628	公告汇总：

　　根据工作需要，南昌大学第一附属医院高新医院，以下简称(高新医院)面向社会公开招聘325名高素质工作人员，现将招聘有关事宜公告如下。

　　一、招聘要求

　　(一)招聘人数及要求

　　本次公开招聘325名医护工作人员，具体岗位信息详见附件1。

　　(二) 基本条件

　　1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正;

　　2.工作责任心、事业心强，服务组织安排，自愿从事医院工作;

　　3.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德和适应岗位的身心条件;

　　4.具有符合岗位要求的文化程度、工作能力;具备符合岗位要求的专业或技能条件;

　　5.具备报考岗位所需的其它条件;

　　6.工作经历计算及年龄计算截止日期为2019年6月1日;

　　7.高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计并以相关证明为准。

　　(三)岗位要求

　　1.硕士第一学历要求为全日制统招本科(不包含专升本)，特殊情况见岗位条件栏;2019年应届硕士毕业生要求参加住院医师规范化培训，且需提供规培合格证明。

　　2.硕士、本科最迟应于2019年8月1日前获得学历及学位证书，大专最迟应于2019年8月1日前获得学历证书;

　　3.硕士年龄限为32周岁以下(1987年6月1日以后出生)，本科年龄限为28周岁以下(1991年6月1日以后出生)，大专年龄限为25周岁以下(1994年6月1日以后出生)，特殊情况见岗位条件栏;

　　4.工作经验和工作年限以与单位建立人事劳动关系为准(需提供现单位的工作证明或与现单位签订的劳动聘用合同和缴纳养老保险证明等);

　　5.报考医师岗位均要求取得执业医师资格证;报考护理岗位的均要求取得护士执业证书以上，且男性要求身高165cm以上，女性要求身高156cm以上，矫正视力1.0以上，特殊情况见岗位条件栏。

　　本次招聘根据岗位类别，分别设立不同的考核方式。各岗位具体考核见招聘计划表相应处。

　　(四)具有下列情形之一的，不得报考

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

　　4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

　　5.曾被开除公职的。

　　6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。

　　7.其他原因不适宜报考的人员。

　　二、招聘程序

　　本次公开招聘工作按照在线报名、笔试、现场资审及综合考核、面试、体检、政审、公示和聘用等程序依次进行。

　　(一)在线报名

　　1.报名人员可访问南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)，进入“南大一附院高新医院公开招聘”栏目，通过“报名入口”注册并登录报名平台，据实填写表格、上传相关证照，完成在线报名。

　　2.报名时间：2019年6月5日9：00至2019年6月17日12：00(缴费时间截止于报名结束日13：30)。

　　3.本次招聘不设开考比例限制，网上报名通过且缴费成功人员为最终报名人员。其中，临床医师类、医务行政岗位报名费为0元/人，其他岗位报名费为50元/人。

　　4.报名开始后次日起至结束日期，网站每日公布报名情况。

　　5.笔试准考证打印(领取)时间：另行公告。

　　后续事项请关注市人力资源和社会保障局网(hrss.nc.gov.cn)或南昌人才招聘网(www.ncrczpw.com)、南昌市人力资源市场微信公众号(公众号：ncrc78)。

　　(二)笔试

　　1.笔试时间、地点：详见笔试准考证。

　　2.笔试分值为100分。笔试内容为相关专业知识，具体如下：

岗位	笔试内容（科目）
肺功能室、心电图室、耳鼻喉科、整形外科、康复科、眼科技师	临床三基
口腔科技师	口腔基础知识
检验科、病理科、核医学科技师	医学检验
药剂科药师、静配药师	西药学
药剂科中药师	中药学
器械科岗	技能操作
护理岗	护理学
行政后勤岗	行政职业能力测试

　　注：以上除护理岗外，如未达到1：6比例，则取消相应岗位的笔试环节，报名人员全员进入后续环节，但面试时分数需达到80分及以上者才予聘用。具体另行公告。

　　3.根据招聘计划数，按笔试分数排名从高到低1：3的比例确定入围后续人选，末位成绩相同者一并进入。

　　(三)资格审查

　　本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄、工作经历等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。

　　笔试后对入围人员进行资格审查。

　　资格审查时间、地点：另见公告。

　　资格审查时须提交材料：

　　1.本人身份证原件;

　　2.毕业证、学位证原件及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印);留学回国人员应聘的，还要提供国家教育部门的学历学位认证原件;

　　3.有执业资格和专业技术职务任职资格要求的，需提供执业资格证和专业技术职务任职资格证原件;

　　4.对有工作经历要求的岗位需提交工作经历证明，证明可为以下任一:单位盖章证明、正式聘书、正式劳动合同、离职证明、单位内部正式行文;

　　5.《公开招聘报名表》1份，此表要求考生提前下载、填好信息后打印，并在填写人处手写签名，并按要求贴好照片;

　　6.与本人《报名表》所贴照片相同的近期一寸彩色免冠证件照照片2张，并粘贴于报名表背面空白处;

　　7.其他与岗位相关的资格证书等证明材料。

　　(四)综合考核

　　护理类岗位的报考人员，于资格审查通过后进入综合考核环节。其他岗位的不需进行此环节。

　　综合考核主要为人岗匹配度及专业能力的初步考核。综合考核结果只为通过与不通过。其中，通过者予以进入后续环节。因资格审查不通过、综合考核不通过致使最终入围面试人员比例不足1：2时，按笔试分数从高分到低分的排名顺序递补一次。递补人员按通知要求进行资审与考核。

　　(五)面试

　　面试主要测试考生适应报考岗位的综合素质、工作能力等。

　　1.面试具体内容为：

　　(1)临床医师岗、医务行政岗

　　考生自行准备不超过5分钟的PPT，进行个人展示;之后由考官进行现场答辩式面试。考生面试分数必须达到80分或以上，否则不予进入后续环节。

　　(2)行政后勤岗

　　采取半结构化面试。

　　(3)药师、技师岗位及护理岗与器械科、消化内镜护士、心血管介入室护士

　　现场答辩式面试。

　　2.面试准考证打印(领取)方式、时间：另行公告。

　　3.面试时间、地点：详见面试准考证。

　　4.面试分数满分为100分，成绩保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。

　　(六)最终成绩合成

　　最终成绩实行百分制。

　　(1)护理岗与药师、技师岗

　　最终成绩=笔试分数×40%+面试分数×60%

　　(2)行政后勤岗

　　最终成绩=笔试分数×50% +面试分数×50%

　　(3)临床医师岗与医务行政岗

　　最终成绩=面试分数

　　笔试分数、面试分数、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。按照招聘计划数，根据最终成绩从高分到低分排名顺序，以1:1的比例确定拟体检人选。如同一岗位出现2名以上考生考试最终成绩相同时，按笔试分数高分者确定;成绩仍相同者，按原就职医院等级高者、工作年限长者依次优先确定。

　　(七)体检

　　1.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用，费用由自行承担。

　　2.体检不合格或自愿放弃体检者，取消其拟聘用资格。

　　(八)政审

　　体检合格者列入政审对象，重点考察其思想品质、违法违纪情况。政审考察不合格者，不予聘用。

　　因体检不合格、政审不合格等产生的缺额，不予递补。

　　(九)确定拟聘用人员并公示

　　体检、政审结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌人才招聘网http://www.ncrczpw.com/进行公示，公示期为5个工作日。

　　公示期间查实有严重问题、影响聘用的，取消其聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(十)聘用

　　1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由医院按规定办理聘用手续。

　　2.拟聘用人员应在规定时间到医院报到。未按要求在规定时间内报到的，取消其聘用资格。

　　三、工资待遇

　　聘用人员待遇不低于省级三甲医院同职级人员平均水平。