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江西师范大学趣店足球学院2020教师招聘公告

2020-10-28 10:44 教师招聘考试 //jx.huatu.com/jiaoshi/ 作者：江西华图·林老师来源：江西华图

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招聘公告：江西师范大学趣店足球学院2020教师招聘公告
公告来源：江西教师招聘网	招聘人数：人
报名时间：	考试时间：
江西华图咨询电话：0791-86627628	公告汇总：

　　江西师范大学是教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基础能力建设工程高校，前身是1940年创建的国立中正大学，是江西省一流学科建设高校和本科办学历史最为悠久的高校。

　　学校现有瑶湖、青山湖两个校区，占地面积3500余亩，建筑面积140余万平方米，馆藏纸质文献323.69余万册，电子图书349.57余万册。校本部共有在编教职工2630人，其中专任教师1750人，博士818人。现有全日制本科生近3万人，博士、硕士研究生5000余人。学校设有23个专业学院，1个独立学院(科技学院)，91个本科专业，其中15个专业入选首批国家级一流专业建设点。

　　江西师大附属中学是全国百强中学、江西省第一批全省重点中学和第一批全省优秀重点中学，高考录取一本率、二本率在省内遥遥领先，被誉为江西中学第一名校。江西师大附属小学是全国百强小学，附属小学、附属幼儿园是江西省最知名、最优质教育资源之一。

　　江西师范大学教职工子女享受一条龙入读附属学校政策。

　　一、岗位条件、人数

岗位类别

招聘岗位

招聘人数

岗位条件

专业技术岗

足球学院教师

1人

1.体育类（0452）专业，研究生学历、硕士及以上学位；30周岁以下（1989年10月1日以后出生）。

2.具有国家级及以上足球运动健将等级证书。或具有一级及以上足球运动员等级证书，同时具有国家级及以上裁判证书。

　　备注：

　　1.国(境)外高校或国家级科研院所毕业生，须取得国外学历学位证及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

　　2.报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校设置专业的依据等材料。对含有两个以上培养方向的专业，如招考岗位已明确具体培养方向的，报名人员须符合具体培养方向方可报名。如专业目录中的“企业管理”(含财务管理、市场营销、人力资源管理)(A120202)，其岗位条件为“企业管理”(财务管理方向)，那么专业中市场营销、人力资源管理方向的不可报名。除专业目录有列出培养方向的专业外，其他毕业证上的专业名称后面以括号等形式列出的培养方向不能作为报名专业的依据。

　　二、报名方式

　　1.报名时间：2020年10月27日-11月5日10：00。

　　2.有意应聘者将相关材料制成压缩文件包发送至体育学院(趣店足球学院)黄老师邮箱(19811612@qq.com)，并在邮件主题处注明：“应聘足球学院教师+姓名+毕业学校”。

　　3.报名时须提交的材料：①本人填写的《江西师范大学2020年专业技术岗位招聘报名表》、《江西师范大学2020年专业技术岗应聘人员信息汇总表》;②个人简历;③各类证书、证件扫描件，如身份证、本科及研究生学历学位证书及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》等(应届毕业生如尚未取得学历学位证，可提供毕业生就业推荐表);④各类加盖公章的证明材料扫描件(足球运动健将等级证书等)，报考人员为事业单位工作人员的，还应提供单位出具的同意报考证明。

　　报名人员应仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试。要求诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消报考及聘用资格，资格审查贯穿于招聘全过程。

　　4.联系方式：黄老师13767042962

　　三、考核及资格复审

　　1. 资格初审。趣店足球学院对应聘人员进行资格初审，符合条件者方可参加资格复审。2020年11月6日下午18:00前在江西师范大学人事处网(http://rsc.jxnu.edu.cn/)公布资格初审通过人员名单。

　　2.资格复审。11月7日下午2：00，资格初审通过人员到指定地点进行资格复审，具体地点将在江西师范大学人事处网站进行通知(现场确认时须提交的材料与报名时一致)。资格复审合格者进入专业技能测试环节。

　　3.考核。考核采取专业技能测试和面试相结合的方式进行，专业技能测试和面试均采用百分制，考核总成绩=专业技能测试成绩*50%+面试成绩*50%，其中专业技能测试成绩低于80分者、面试成绩低于70分者不予聘用。

　　(1)专业技能测试

　　①专业技能测试内容：长传球、射门、比赛等。

　　②专业技能测试时间、地点：另行通知。

　　(2)面试

　　面试采用结构化面试方式进行，主要考察考生的综合素质和能力。

　　①面试人员的确定：根据专业技能测试成绩由高至低，按与招聘计划数3：1的比例确定面试人选,不足3:1则按实际人数入围面试。