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上饶一中赴西南大学开展市外引才活动公告

2021-03-23 13:04 教师招聘考试 //jx.huatu.com/jiaoshi/ 作者：江西华图·林老师来源：江西华图

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招聘公告：上饶一中赴西南大学开展市外引才活动公告
公告来源：上饶教师招聘网	招聘人数：人
报名时间：	考试时间：
上饶华图咨询电话：0793-8173898	公告汇总：

　　上饶一中是江西省上饶市教育局直属的公办高中。现根据学校发展需要，并依据《江西省免费师范毕业生就业工作实施办法》《上饶市事业单位赴市外引进高层次、急需紧缺人才实施办法(试行)》等文件精神，定于2021年4月2日在西南大学公开引进人才，具体事项公告如下：

　　一、引进对象及岗位

　　具体引进对象及岗位详见附件1《上饶一中2021年公开招聘人才岗位表》。

　　二、报名条件和要求

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行;

　　2.年龄在18周岁以上(2003年1月1日及以前出生)，30周岁以下(1991年1月1日及以后出生)，历史、政治、地理岗位可放宽至35周岁以下(1986年1月1日及以后出生)。

　　3.具有国家承认的学历，并具备岗位要求的资格条件;

　　4.身体条件符合相关文件规定。

　　有以下情形之一者不具备报考资格：

　　1.受过各类刑事处罚的;

　　2.被开除中共党籍的;

　　3.有违法、违纪行为正在接受审查的;

　　4.党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的;

　　5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人;

　　6.未获得原委培(定向)单位同意的定向培养生、委托培养生;

　　7.引进后即构成回避关系岗位的人员;

　　8.上饶市内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位在编人员，及原为上饶市内在编人员且辞职未满6个月的(计算时间截止2021年3月31日);

　　9.有违反其他规定不适宜报考事业单位的。

　　三、引进程序

　　符合报考条件的考生可以先在网上参加报名。程序如下：

　　1.网上报名：2021年3月31日之前将报名所需材料电子版发送至：sryzbgs@163.com邮箱(邮件主题请按姓名+应聘岗位的格式)，以收到回复邮件为报名成功。网上报名需要的材料(提供原件扫描件)：

　　(1)《上饶一中引才活动应聘人员信息登记表》(电子稿);

　　(2)身份证原件;

　　(3)学历(学位)证书(需提供毕业证、学位证原件并提供《教育部学历证书电子注册备案表》及《教育部学籍在线验证报告》，可登陆中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/查询认证;公费师范生还需提供与省教育厅或与市教育局签订的培养协议原件;应届毕业生提供就业推荐表;留学回国报考人员，要提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料);

　　(4)报考岗位要求的相应资格证书等材料。

　　2.现场报名：

　　时间：2021年4月2日上午11：30前

　　地点：西南大学

　　网上报名成功的人员，应提供以上报名原件及其复印件一式3份(复印清晰)进行现场报名审核，审核合格准予考试。本次报名实行诚信报考制度，报考人员应提供真实、准确的个人信息、证件等相关资料，对报名材料的真实性负责。资格审查贯穿引才全过程，如有违规违纪、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，均取消聘用资格。

　　四、专家评审

　　专家评审时间为2021年4月2日。专家评审采取面试方式进行，面试工作由上饶一中、市教育局、市人社局共同组织实施。具体时间及地点另行通知。

　　面试：面试为说课和现场答辩。总分100分，其中说课占70分，答辩占30分。面试计分按去掉一个最高分和一个最低分后的平均分值计算每位考生的面试成绩，面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩由主考官当场宣布，并由考生确认后签字，面试成绩须达到70分以上(含70分)。

　　五、现场签约

　　专家评审工作结束后，根据面试成绩从高到低排序，按照各岗位招聘计划数1:1的比例确定拟引进人员名单，如遇末位同分则加试确定拟引进人才。用人单位(或主管部门)与拟引进人员签订工作协议。

　　签约后,因考生放弃、体检不合格或后续环节发现不符合岗位要求出现的岗位空额，经用人单位申请，市人社局同意可以递补一次。

　　六、体检考核

　　拟引进人员由上饶市人力资源和社会保障局发布入闱体检公告。体检标准参照公务员招录体检标准，体检费用自理。体检工作由上饶市人力资源和社会保障局会同相关主管部门组织实施。

　　体检合格人员列为考核对象，考核按照事业单位招聘工作人员相关规定进行。

　　七、公示

　　经体检、考核合格的拟引进人员，由上饶市人力资源和社会保障局进行为期7天的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　八、聘用