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2021安福消防救援大队面向社会公开招聘消防文员的公告

2021-08-16 10:21 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：江西华图·林老师来源：江西华图

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　　根据工作需要，安福县消防救援大队现面向社会公开招聘消防文员，现将有关事项公告如下：

　　一、选聘岗位及名额

　　本次招聘消防文员1名，限女性。

　　二、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1、遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德品行;

　　2、全日制大专以上学历，汉语言文学、新闻学、传播学等相关专业及有类似工作经历人员优先录用;

　　3、年龄在20-30周岁，特别优秀者年龄放宽至35周岁。

　　4、具备一年及以上文秘、新闻宣传等相关行业从业经验;

　　5、工作责任心强，能承受较强的工作压力，具备较强的执行能力和团队合作精神;

　　6、有较高的写作水平，文字功底雄厚。具备文字处理、图形处理、表格处理、编辑内容等能力素质，有独立完成宣传、简报、报告、汇报等公文的写作能力;

　　7、能熟悉微信、微博、抖音、快手、微视等平台的应用与推广，能独立完成选题策划与文案撰写，能快速捕捉新闻热点和实时热点，能熟练编辑制作文字、图片和短视频素材;

　　8、具备消防救援工作经历者优先。

　　(二)有下列情况之一者，不得应聘

　　1、曾受过各类刑事处罚的。

　　2、曾被开除中共党籍、开除公职的。

　　3、有违法、违纪行为正在接受审查的。

　　4、党纪处分尚在影响期、政纪处分尚未解除的。

　　5、与社会单位人事劳动关系尚未解除的(截止2021年8月10日)。

　　6、按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。

　　7、本人或家庭以及近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的，以及有违反其它规定不适宜报考本单位的。

　　三、工作内容

　　1、负责日常消防监督工作的宣传报道，参与本辖区重大应急救援行动宣传，主动采集新闻素材，负责相关信息的采写和审核，完成相关新闻、简报、报告、汇报等公文的写作;

　　2.负责拍摄消防救援大队开展消防监督工作和队伍建设的图片、视频、编辑制作电视、广播、报纸、新闻媒体不同领域新闻产品素材等。

　　四、招聘工作程序

　　(一)组织报名

　　1、报名时间：2021年8月12日0：00时至2021年8月27日24:00。

　　2、报名方式：报名时间内携带报名表(一式两份)(按文末方法下载)、身份证复印件、毕业证复印件，近期2寸免冠彩色照片3张，在工作日交至安福县消防救援大队办公室。特别提示：疫情防控期间，报名人员还需提供近14天内行程码图片和近5天内核酸检测报告。

　　3、报名地点：安福县消防救援大队。联系人：程指导员，联系电话：18770678767，可在工作时间(周一到周五上午9:00—12:00，下午14:00—17：00)拨打电话咨询。

　　(二)资格审查

　　我单位招录办公室对《报名登记表》(文末下载)及相关材料进行审查后，择优电话通知符合资格人员参加笔试;工作急需而报名人数不足时，可降低开考比例。

　　(三)考试

　　1、笔试

　　(1)时间：2021年8月28日。

　　(2)地点：以准考证为准。

　　(3)考试内容：满分100分，内容为：行政文员专业知识。

　　成绩宣布：根据笔试成绩由高分到低分的顺序，按卷面得分不低于60分(包含)人员进入体能测试。

　　2、体能测试

　　(1)时间：2021年8月29日

　　(2)地点：安福县体育中心

　　(3)测试内容：1500米跑、跳远、跳绳、仰卧起坐共四个内容，60分合格。

　　成绩宣布：根据笔试和体能测试总成绩由高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:3确定面试入围资格人员，末尾同分者一并入围。

　　3、面试

　　(1)时间：2021年8月29日。

　　(2)地点：安福县消防救援大队

　　(3)面试内容：主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，面试成绩满分为100分。

　　(4)面试时限：根据现场抽签排序进行面试。面试时间每人限定5分钟。

　　(四)体检

　　依据招聘岗位及人数，按照应聘人员总成绩从高到低依次等额确定进入体检人员名单(如总成绩相同，按笔试成绩排序，如笔试成绩再相同，则按面试得分排序)。

　　进入体检人员名单由我单位单独通知并组织其参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉、〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)规定执行。

　　进入体检人员初次体检不合格或对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结果通知后三日内申请一次复检(只复检对体检结论有影响的项目)。复检由我单位指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行复检。复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　(五)公示

　　考核合格者由我单位确定为拟聘人员，在大队公示栏对入围人员进行公示，且公示时间不少于5天。在公示期间被反映有严重问题并核查属实、不符合应聘资格条件的，则取消该拟聘人员的聘用资格。取消拟聘用人员资格或公示期间因个人原因自愿放弃出现的空额可按照考试总成绩排名顺序进行递补。

　　(六)聘用

　　上述各项考核通过后将签订劳动合同，试用期为2个月。拟聘用人员应在我单位规定的时限内向单位报到。未经我单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃拟聘用资格。我单位将视实际工作需求情况予以递补。

　　五、使用管理

　　(一)日常实行等级管理和绩效考评，评定等级与工资待遇挂钩，考核结果作为评定绩效等级、续签劳动合同的主要依据。

　　(二)对不能胜任工作、身体不适应所在工作岗位或违反规定的，将予以解聘。

　　六、保障待遇

　　(一)工资和福利待遇：试用期为两个月，工资为2500元每月，转正后2500元+每月绩效1500元(含五险一金个人缴纳部分);

　　(二)工作时间为周一至周五，平时实行8小时工作制，享受双休、婚假、产假(陪产假)等国家规定的假期。因工作需要，视情况加班的则享受加班补贴。

　　(三)按照国家有关规定办理“五险一金”，提供服装、被装，每年安排免费体检1次;