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2022年江西省考面试热点：奇葩招聘问题

2021-09-27 14:26 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者：江西华图.陈老师来源：江西华图

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　　【背景材料】

　　近日，某市读者宋先生来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。像这种要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。而一些侵犯求职人员个人隐私、招聘条件涉嫌歧视等情形，更是引起了社会公众的广泛关注。

　　【模拟试题】

　　第一题：近日，网上曝出私企招聘时询问如恋爱经历、是否有狐臭、婚育计划以及是否养宠物等涉及隐私问题，引发网上网友热议。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　一、表明对“招聘问题涉嫌隐私”持否定态度

　　企业通过询问一些问题来更加全面的了解应聘者，这个初衷是无可厚非的。但是，当所问及的问题关乎求职者个人隐私，甚至存在一些歧视时，求职者应该拒绝回答，切实保障自身的合法权益不受侵犯。

　　二、阐述 “招聘问题涉嫌隐私”有哪些危害

　　(1) “招聘问题涉嫌隐私”有可能在求职者不知情的情况下侵犯了其隐私权。

　　如果不是特殊工作内容需求，企业询问求职者恋爱经历、婚育计划、父母工作、是否养宠物这类隐私性的问题其实是不合理也不合法的，应聘者有权拒绝回答。已经涉及侵权行为时，应聘者也应当找到相关的维权机构维护自身的隐私权。

　　(2)“招聘问题涉嫌隐私”违反了相应的法律条例。

　　《就业促进法》第三条明确规定了：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。

　　在《劳动法》第十二条中也规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这些涉及应聘者隐私的问题也间接性的违反了国家相关的法律条例。

　　(3)“招聘问题涉嫌隐私”影响了正常的人才招聘市场。