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中国消防救援学院2022年度第一批公开招聘教师公告

2021-12-16 18:42 教师招聘考试 //jx.huatu.com/jiaoshi/ 作者：人社部官网来源：中华人民共和国人力资源和社会保

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　　根据工作需要，中国消防救援学院2022年度面向普通高等学校应届毕业生第一批公开招聘教师59名，现将有关事项公告如下：

　　一、学院简介

　　中国消防救援学院于2018年12月29日挂牌成立，位于北京市昌平区。学院是按照党中央跨军地改革部署，整合消防、森林院校力量和资源，以原中国人民武装警察部队警种学院为基础组建的，是应急管理部直属的全日制普通高等院校。现开设消防指挥、消防工程、飞行器控制与信息工程、抢险救援指挥与技术、消防政治工作5个本科专业，全日制在校生发展规模7000人，主要承担国家综合性消防救援队伍初级指挥员培养，干部学历教育、继续教育、在职培训，应急管理和消防救援科学技术研究、决策咨询及相关交流合作等工作，担负重大应急救援机动增援任务。

　　二、招聘岗位及人数

　　本次公开招聘涉及25个教学岗位，计划招聘59人，具体招聘岗位及要求详见附件。

　　三、资格条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)政治立场坚定，拥护中国共产党领导，遵守宪法和法律法规，热爱教育事业和应急管理事业。

　　(三)纳入国家统一招生计划，在校期间为非在职的2022年全国普通高等学校应届毕业生(不含各类委培生、定向生和留学回国人员)。京内生源应具有北京市常住户口(不含北京高校集体户口)，京外生源应符合进京落户条件。

　　(四)博士研究生年龄不超过35周岁(1987年1月1日以后出生)，硕士研究生年龄不超过30周岁(1992年1月1日以后出生)，且须在2022年7月31日前取得相应学历学位证书。

　　(五)具有扎实的理论功底、较强的专业素养和表达能力，具备履行岗位职责所需的身体条件和心理素质。

　　(六)具备招聘岗位所需的其他条件。

　　有下列情形之一的人员不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除党籍或开除公职的，曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违纪的，曾被依法列入失信联合惩戒对象名单的，曾有学术不端不良行为的，在校或工作期间受过处分的，在校学习期间存在劳动(录用、聘用)关系、缴纳过职工社会保险的，聘用后构成回避关系的，法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

　　四、招聘程序

　　(一)网上报名。登陆中国消防救援学院公开招聘平台http://xfjyxy.gjzhaopin.cn(以下简称学院招聘平台)，进行网上报名。每人限报考1个岗位。报名截止日期2022年1月15日。

　　(二)资格审查。根据发布岗位和条件要求，对报名人员进行资格审查，资格审查合格人员确定为参加笔试人员，资格审查结果可登录学院招聘平台查看。同一岗位通过资格审查人数与招聘人数未达到3:1的，减少或取消该岗位招聘计划(取消招聘计划的，该岗位应聘人员可在笔试开始前改报符合报名资格条件的其他岗位)。

　　(三)笔试。笔试形式为闭卷，主要测试内容为公共基础知识和教师基本素质，时间90分钟，总分100分，合格分数线65分。笔试后组织心理测评。根据笔试合格成绩由高到低顺序确定面试人选，参加面试人选与拟聘用人员的比例为3:1(达不到规定比例时，以实际参加面试且笔试成绩合格人数为准)，进入面试人员名单在学院招聘平台、应急管理部官网(www.mem.gov.cn)及学院官网(www.cfri.edu.cn)公告。

　　笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。具体时间地点及相关事宜另行通知。

　　(四)面试。面试主要测试应聘人员综合素养、专业素质及实际工作能力，主要内容为自我介绍、试讲和专家提问，总分100分，合格分数线70分。面试前组织资格复审(具体时间和地点另行通知)。对未提供或者提供材料不符合要求，以及本人明确表示不参加面试的，按招聘岗位笔试合格成绩排名顺次递补。

　　综合成绩由笔试和面试成绩组成，分别占40%和60%，75分以上为合格。面试结束后，公布笔试、面试成绩。

　　(五)体检。根据合格综合成绩由高到低的顺序，按照2:1比例确定体检人员，组织到相关医院体检。如放弃资格或体检不合格，按合格综合成绩顺次递补。体检标准参照国家公务员招录标准执行。体检费用由学院统一支付。

　　(六)考察。体检合格人员确定为考察对象。如放弃资格或考察不合格，按合格综合成绩顺次递补。

　　(七)公示。根据笔试、面试、体检、考察结果，研究确定拟聘用人员名单，在中央和国家机关所属事业单位公开招聘服务平台(www.mohrss.gov.cn)及应急管理部官网、学院官网公示，公示期为7个工作日。

　　(八)聘用。公示结果不影响聘用的，按程序确定聘用人员并办理相关手续。招聘人员实行试用期制度，试用期为12个月。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、相关待遇

　　入职后按照有关规定办理定职定级手续、确定工资待遇及有关优待事项。

　　六、注意事项

　　(一)应聘人员应按要求提供完整、真实、有效的资料和信息，对提供虚假材料、证件、信息或在体检过程中弄虚作假的，一经查实，取消笔试面试资格或聘用资格。

　　(二)参加面试人员，须携带报名登记表、身份证、户口簿以及学历学位、职称、表彰奖励、科研学术成果等证明材料原件及复印件。