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2021赣州市建筑设计研究院有限公司公开招聘4名员工公告

2021-12-31 16:58 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：赣州人事人才网来源：赣州人事人才网

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　　赣州城市投资控股集团有限责任公司是赣州市政府直属、市国资委监管的国有独资企业。注册资本金300亿元，资产总额超千亿元。集团目前旗下各类型子公司共计88家，其中全资子公司39家，控股公司13家，参股公司36家。

　　赣州市建筑设计研究院有限公司(下称“设计院公司”)是赣州城投集团的全资子公司，于2020年12月注册成立，目前全市唯一的以建筑设计为主的综合性甲级设计单位。我院技术力量雄厚，专业配套齐全。拥有建筑、规划、结构、给排水、建筑电气、暖通空调、岩土工程、技术经济、市政工程、室内装修、技术咨询等多个专业。目前公司在岗人数与公司日益发展极不相适应。为加快公司设计市场快速发展，决定面向社会公开招聘4名员工，现结合工作实际，制定以下招聘实施方案：

　　一、招聘职位和人数

　　详见附件：《赣州市建筑设计研究院有限公司2021年公开招聘职位表》

　　二、岗位职责及任职要求

　　(一)详见附件：《赣州市建筑设计研究院有限公司2021年公开招聘职位表》

　　(二)有下列情形之一的不受理应聘：

　　1.具有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的;

　　2.受过刑事处罚的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

　　4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业、学校辞退(解除聘用合同)、开除的;

　　5.有其他不适宜聘用情形的。

　　(三)其他要求

　　取得预备技师职业资格证的技师学院全日制预备技师班毕业生，可视同本科学历报考。

　　三、招聘程序

　　(一)个人报名

　　报名时间：2021年12月31日—2022年1月13日，报名网站http://www.12333gz.com/，本次招聘不接受现场报名。对于未达到笔试开考条件的岗位，增加3天报名调剂时间，应聘人员可改报符合招聘条件的其他岗位。

　　网上报名步骤如下：

　　1.网上注册。报考人员应在网上报名时间内登录(首次报名人员需注册个人登录账号)http://www.12333gz.com/进行报名。登录后，选择赣州市建筑设计研究院有限公司公开招聘工作人员考试网上报名专题，再进入到该报名专题的报名表模块，如实填写《赣州市建筑设计研究院有限公司公开招聘工作人员考试报名表》，《报考承诺书》上传考生本人近期(半年内)电子照片。考生确认信息无误后一并提交，点击提交即完成报名。应考人员需牢记自己的注册账号，注册账号将作为本人登录系统填报、修改信息和打印报名表、准考证的标识。

　　(二)资格审查

　　1.资格审查时间：2022年1月14日—2022年1月16日，并贯穿于招聘工作的全过程(含聘用后的试用期内)，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符，经核查属实的，取消资格。

　　2.现场资格审查地点：慧才求职中心(赣州火车站斜对面，对面岭路1-1路)

　　3.资格审查时需持以下证件、资料：(1)身份证原件、复印件;(2)毕业证、学位证原件及复印件;(3)国内学历、学位的，提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》或取得预备技师职业资格证的技师学院全日制预备技师毕业证、中国学位与研究生教育信息网学位查询结果;国外学历、学位的，提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;(4)招聘岗位要求的其他证件(证明)原件及复印件;(5)各类业务技能、职称证书和重大奖励原件、复印件;(6)《报考承诺书》(详见附件2);(7)近期免冠同底1寸彩照1张。

　　下列人员还需提供如下材料：(1)委托他人资格审查的，须提供委托授权书、被委托人身份证原件及复印件1份;(2)机关事业单位在编人员，应出具单位、主管部门及组织人事部门同意报考的证明;(3)大学生村官、“三支一扶”人员、特岗教师等有服务期要求的人员报考，需出具相关单位及主管部门同意报考的证明;(4)任职要求中其他需提供的材料。

　　公司办公室对第三方招聘机构的筛选及资格审查结果进行复核、确认。

　　(三)笔试

　　笔试内容为招聘岗位相应的专业理论知识和综合能力素质测试。参加笔试人员与所应聘岗位的比例少于5:1的，原则上不予开考。笔试合格线60分，60分以下的人员不得参加面试。笔试人员须携带本人身份证原件等;到指定地点参加考试，未按规定时间到达考场的视为主动放弃。

　　硕士研究生及以上学历报考人员，可免笔试直接进入面试。第一轮面试结果低于60分的，不能进入第二轮面试。

　　笔试时间：另行通知

　　(四)面试

　　原则上，除专业性特别强、综合素质要求特别高的岗位外，每个招聘职位，按照不低于1:3的比例且笔试成绩60分以上(含60分)，根据笔试成绩的高低从笔试合格人员中确定面试人员。

　　对于“免笔试、直接进面试”的面试人员，原则上需进行不少于两轮的面试。第一轮面试侧重了解应聘人员基本情况、综合素质、工作业绩等方面的情况;第二轮面试侧重了解应聘人员分析解决问题能力，现场应变能力，岗位匹配度等方面的情况。第一轮面试结果低于60分的，不能进入第二轮面试。

　　面试时间：另行通知

　　(五)体检与背景调查

　　按照笔试成绩占总成绩的40%、面试成绩占总成绩的60%的比例，确定应聘者的总成绩。

　　未参加笔试，以两轮面试为考试方式的，按照第一轮面试成绩占总成绩的40%、第二轮面试成绩占总成绩的60%的比例，确定应聘者的总成绩。