您当前位置：江西人事考试网 > 江西事业单位考试 > 国企招聘 > 宜春市发投建设开发有限公司2022年第一批次市场化公

宜春市发投建设开发有限公司2022年第一批次市场化公开招聘公告

2022-02-07 08:36 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：袁州党建来源：袁州党建

　　【导读】江西事业单位考试网提供以下事业单位招考公告信息：宜春市发投建设开发有限公司2022年第一批次市场化公开招聘公告，请考生多加关注。更多关于2022招聘,江西宜春招聘,丰城国企招聘,宜春事业单位考试的内容，请关注（江西事业单位考试频道/江西人事考试网/全国人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　宜春市发投建设开发有限公司于2019年1月8日正式成立，注册资本为6000万元，是市属国有企业宜春发展投资集团有限公司的全资子公司。公司主营业务为房地产开发、经营;房屋建筑工程、园林绿化工程、防水工程、水电安装工程、装修装饰工程、电力工程、地基及桩机工程、建筑安装工程、水利水电工程、输变电工程项目的投资;工程机械设备维修租赁;销售建筑装潢材料及施工;物业管理;建材销售;房屋租赁;投资咨询、管理。

　　一、招聘岗位

　　公司现面向社会市场化公开招聘工作人员4名，招聘岗位及相关要求详见《宜春市发投建设开发有限公司2022年第一批次市场化公开招聘岗位表》(附件1)，其中年龄和工作经历计算截止日期为2022年1月31日。

　　二、报名条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　2、符合招聘岗位所需的学历层次、专业、职称、资格证书、从业经验、年龄等要求。

　　3、思想品德端正，组织纪律性强，服从分配安排;性格开朗，身体健康，无不良行为记录。

　　4、形象气质良好，综合素质较高，具有较强的创新意识、学习分析与解决问题的能力，具有很好的书面和语言表达能力，具有敬业精神和团队合作意识。能熟练操作office、WPS等日常办公软件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报考

　　1.有前科劣迹或涉嫌违纪违法违规正在接受审查尚未得出结论的;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　4.曾被开除公职的;

　　5.曾纳入失信被执行人且仍未处理到位的;

　　6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　7.其他原因不适宜报考的人员。

　　8.在机关事业单位工作，有正式编制且符合岗位招聘条件的报考人员，还需提供所在单位同意报考证明。

　　三、招聘流程

　　本次公开招聘按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、政治审查、公示、聘用的程序进行。具体流程如下：

　　(一)报名

　　1、报名时间：2022年1月30日-2022年2月17日(具体时间以公告为准);

　　2、报名方式：每人限报一个岗位，应聘人员下载《宜春市发投建设开发有限公司2022年第一批次市场化公开招聘报名登记表》(附件2)，如实填写后发送电子邮件至163邮箱ycftdqgzb@163.com，发送邮件主题请务必按规定格式注明“XX同志应聘XX公司XX岗位报名表”，如：“张三同志应聘宜春市发投建设开发有限公司E01岗位报名表”(如未按格式填写，视为无效报名表)。发送邮件时请将岗位报名所要求的相关学历证明、职称证书等一并扫描并打包发送。

　　(二)资格审查

　　资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，一经核实，取消应聘资格。我司将对报名人员提交的相关学历证明、职称证书等扫描件进行网上预审，现场审查将与面试、笔试同步进行，现场资格审查时须提供《资格审查材料真实有效承诺书》一份(须本人签字)、本人身份证、毕业证、招聘岗位要求的证件(证明)原件和复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照2张以及《宜春市发投建设开发有限公司2022年第一批次市场化公开招聘报名登记表》一份。

　　(三)考试

　　一般岗位员工

　　(1)考试采用笔试与面试相结合的方式，面试100分，笔试100分。最终考试总成绩计算方法为：面试成绩*60%+笔试成绩*40%。合格分数线为70分。

　　(2)符合报考条件人数比例不低于1:3进行考试，未在规定时间内参加面试、笔试者一律取消应聘资格。

　　具体笔试、面试时间另行通知。

　　(四)体检

　　根据笔试、面试成绩，从高分到低分按照招聘岗位差额比例确定体检名单，末位同分者一并入围进行公告。公司将组织入围人员进行体检，费用由公司承担。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(五)背景调查

　　对体检合格后的拟录用人员进行背景调查，拟录用人员需提供以下四项材料：离职证明或解除劳动关系协议书、无劳动纠纷和无竞业限制的声明书、无犯罪记录证明、银行征信报告。如未能及时提供有效合格材料，则视为自动放弃。

　　(六)公示

　　根据考试总成绩、体检结果和背景调查情况，按照每个岗位1:1比例确定拟录取人员名单，并在市国资委官网、集团微信公众号、宜春就业网(https://www.yc9y.com/)等平台进行公示，公示期5个工作日。

　　(七)聘用

　　公示期满后无异议，办理入职聘任相关手续，试用期为2个月，试用期结束后，公司将组织相应考核，考核不合格员工，我司可单方解除劳动合同，考核合格员工与应聘公司签订2年劳动合同。

　　(八)待遇

　　1、岗位薪资水平详见《宜春市发投建设开发有限公司2022年第一批次市场化公开招聘岗位表》(附件1)。

　　2、试用期待遇按照岗位薪酬标准的80%发放工资，五险一金按照有关法律法规缴纳。

　　3、新入职员工转正后，按照正式聘用后的岗位薪酬待遇执行。

　　四、监督与回避

　　1、招聘工作接受集团纪委和社会各界监督。考试、录取等结果及时向社会公示。

　　2、应聘人员不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有亲属关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。本规定所称企业领导人员亲属是指：配偶，父母，配偶的父母，子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶、子女，配偶的兄弟姐妹。

　　五、疫情防控相关要求

　　1、做好个人防护。考前和考试期间，合理安排出行和食宿，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，加强自我健康管理。

　　2、来(返)赣应试人员应提前填报信息，合理安排行程。请来(返)赣应试人员务必在考前或入赣前通过微信、支付宝等渠道和“赣服通”平台申领“赣通码”，并提前填报“赣通码”内入赣(返乡)登记信息。省外应试人员密切关注居住地疫情情况，根据防控政策要求合理安排时间入赣;境外应试人员应至少提前28天抵达国内。1月1日后来(返)赣人员均需提供24小时之内的核酸检测阴性报告。

　　3、积极配合做好现场防疫工作。应试人员必须自备口罩等防疫用品，建议至少提前60分钟到达考点，接受体温测量，接受健康码和行程码 “两码”联查。体温测量<37.3℃，健康码显示绿码(当日更新)、行程码无中高风险地区旅居史，且健康状况无异常的应试人员，可入场参加考试。

　　4、保持安全距离，全程佩戴口罩。应试人员排队等待查验时要注意保持安全距离，除核验身份等需摘除口罩的情形外，进出考点、考场及在考试过程中，均应全程佩戴口罩。每场考试结束后，应服从考点安排分批、错峰离场。

　　5、异常情况处置。考试过程中，应试人员若出现发热、咳嗽、咽痛、呼吸困难、呕吐、腹泻等异常状况，应立即向监考人员报告，按照防疫相关程序处置。

　　6、不得参加考试情形。处于治疗期或隔离期(集中或居家)的新冠肺炎确诊病例、疑似病例，新冠病毒无症状感染者和密切接触者、次密切接触者，或其他原因仍在隔离的;中高风险地区和有本土病例报告的县(市、区)的考生;考前21天内有境外(含港澳台)及考试前14天有国内中高风险地区旅居史的;考前14天有本土病例报告所在设区市(除中高风险地区)旅居史应提供考前48小时核酸检测阴性证明的，而不能提供的;健康码显示为黄码或红码，经现场评估后认为不适合参加的。

　　7、须提供48小时内核酸检测阴性证明情形。考前14天有本土病例报告所在设区市(除中高风险地区)或外省旅居史的;考前7天内出现发热、干咳、嗅觉减退等异常状况的;从事进口物品搬运、运输、存储和销售等相关工作的，考前14天内接触过涉疫进口冷链食品或其他涉疫物品的。

　　8、应试人员凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施的，一经发现，一律不得参加考试;造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。

　　9、应试要求将根据疫情防控形势变化实时调整，请应试人员及时关注宜春发投集团微信公众号，及时了解相关信息，按照宜春市疫情防控指挥部的防疫最新要求参加考试。

　　六、注意事项

　　1.应聘人员交通、食宿等费用自理，本公司不收取报名费等任何费用，谨防上当受骗。

　　2.在应聘过程中或聘用过程中发现应聘人员有伪造、涂改学历，证件(书)等各种不诚信行为的，本公司将取消其聘用资格或解除劳动合同。

　　3.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡因本人填写信息不真实、不完整或填写错误造成影响的，报名视为无效;弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或引进资格，按照有关规定处理。

　　4.报考人员在报名中所留的手机号码在报考期间要确保畅通，因电话不畅造成无法联系到本人的，后果由本人承担。

　　联系电话：15779500606

　　联系地址：江西省宜春市袁州区明月北路1166号商务中心B座2401室

　　联系人：陆先生

　　本公告由宜春发展投资集团有限公司党群工作部(人力资源部)负责解释。