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2022江西公务员什么时候报名

2022-02-08 09:56 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者：江西华图·林老师来源：江西华图

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　　2022江西公务员考试公告暂未发布，预计发布时间为2022年2月，届时公告发布后，华图教育将同步江西公务员考试网更新2022江西公务员考试公告、职位表等相关考试信息，请广大考生多多关注!

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江西省考_江西公务员考试报名网站为：江西人事考试网(www.jxpta.com)

2022年江西省考考试信息https://jx.huatu.com/zt/jxskbs/

笔试时间3月26日！2022年吉林省考公告已出！https://jx.huatu.com/2021/1112/1679110.html

吉林、江西都是联考省份！也就是说2022年省考联考笔试考试时间会是3月26日！

　　历年江西公务员考试日程https://jx.huatu.com/zt/jxskbs/ （点击查看详情）

年份	公告发布	招录数量	报名时间	准考证打印	考试时间	成绩查询	面试名单	面试时间	点击查看
2021	2021年2月26日	4300	2021年3月1日至3月8日	3月22日至3月26日	3月27日	4月25日	4月下旬	5月	公告及职位表
2020	2020年6月28日	5051	2020年7月1日-8日	8月17日-8月21日	8月22日	9月22日	9月29日	2020年10月-11月	公告及职位表
2019	2019年3月18日	4148	2019年3月20日至3月29日	4月15日-19日	4月20日	5月20日	5月下旬	2019年6月-7月	公告及职位表
2018	2018年1月31日	5235	2018年3月20日-3月29日	4月16日-20日	4月21日	5月29日	5月29日	2018年6月30日-7月2日	公告及职位表

　　江西省考_江西公务员考试报名及时间安排(以下为2021年江西公务员考试信息_2021江西省考公告内容)

　　日程安排

　　(一)网上报名：2021年3月1日9：00至3月8日17：00;

　　(二)网上缴费：3月1日9：00至3月10日17：00;

　　(三)打印准考证：3月22日至3月26日;

　　(四)公共科目笔试：3月27日;

　　(五)专业科目笔试：3月28日;

　　(六)公布笔试成绩：4月25日;

　　(七)公布第一批入闱名单和调剂公告：4月下旬;

　　(八)网上调剂、公布调剂入闱名单：4月底至5月初;

　　(九)资格审查、面试、体测、体检：5月;

　　(十)考察、公示：6月底前;

　　(十一)录用审批、备案：7月底前。

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　　2022省考行测定义判断备考之“多定义”到底读哪个定义

　　很多小伙伴在做定义判断的题目时，会感到文字多，做题速度慢，尤其在多定义判断的题目时。题干给出多个定义，文字显得较为冗长。因此，常有小伙伴会问：多定义判断的题目到底读哪个定义?今天我们就来一起聊聊多定义题目如何来解答。

　　行测题目有简单题目也有较难题目，定义判断亦是如此。定义判断中有的定义浅显易懂，有的定义深奥难懂。对于容易理解的定义，我们可以根据提问方式锁定我们需要重点关注的定义，即我们只需要阅读提问方式所提及的定义即可。对于难以理解的定义，除了阅读提问方式所提及的定义外，我们还可以借助其余定义的内容，排除选项中符合其余定义的选项，从而选出正确答案。

　　因此，对于多定义判断的题目，解题步骤可以概括为：首先对提问方式所提及的定义进行阅读，若定义容易理解且选项易于区分，便则直接选出答案;若定义较难理解或是选项难以区分，可阅读其余定义排除干扰项，进而选出正确答案。

　　例如：(2020.07天津)直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视，是指某个看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。

　　根据上述定义，下列属于间接歧视的是：

　　A.小王是某企业女职工，在一次升为部门经理的考核中，公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职

　　B.某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练，后来企业女职工坚持不下来，纷纷离职，结果该企业成为了著名的“光棍”企业

　　C.消防队以便于防火为由，禁止消防队员留长发，导致的结果是基本上没有一线女性消防员

　　D.某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由，明确只招40周岁以下的劳动者入职

　　本题中，由提问方式“下列属于间接歧视的是”可知，我们需要重点关注的定义是“间接歧视”，其内容为“看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。”由于内容简单易懂，读完“间接歧视”的内容后直接分析选项。A中“因为她性格过于柔软而拒绝对其升职”不符合“不针对任何人”;B中“所有员工都必须定期参加体能训练”符合“看似中立，不针对任何人”，但男女体能本就存在差异，女职工坚持不下来，体现出“实实在在地在具备不同性别的人之间造成了区别对待的结果”，符合定义;C中“禁止消防队员留长发”对男女消防队员都有的要求，不符合“区别对待”;D中“只招40周岁以下的劳动者”不符合“看似中立，不针对任何人”。因此，选择B项。

　　此外，我们还需注意以下几种提问方式：

　　a.根据上述定义，下列说法错误的是：

　　b.根据上述定义，下列说法正确的是：

　　c.根据上述定义，以下哪项只包含xx?

　　d.根据上述定义，以下哪项同时包含xx和xx?

　　在多定义题目中，若提问方式出现以上四种中的一种，通常题干中的多个定义往往都会在选项里出现。因此，出现以上提问方式时，题干中的多个定义我们都需要阅读。

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