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2022赣州市政公用集团职业经理人招聘公告

2022-02-08 15:38 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：赣州人事人才网来源：赣州人事人才网

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　　赣州市政公用集团是市政府批准设立的具有独立法人资格的国有独资集团公司，由市国资委出资监管，赣州水务股份有限公司、赣州市公共交通有限责任公司、赣州市市政工程有限公司、赣州市方园市政工程开发有限公司、赣州园林绿化工程有限公司、赣州水兴建设有限公司等6家整合组建。集团公司注册资本金5亿元，截至目前，资产总额117.20亿元;拥有各类全资、控股一级子公司8家，参股公司6家。

　　赣州顺浩投资有限公司是赣州市政公用集团出资设立的全资一级子公司，成立于2020年12月。主要以“环保产业、市政公用产业、股权投资”三大主业为重点，经营范围包含以自有资金从事投资活动、停车场服务、工程管理服务、发电、输电、供电业务、信息化建设等。

　　赣州市方园市政工程开发有限公司是赣州市政公用集团出资设立的全资一级子公司，创办于1997年3月，是一家具有独立法人资格的市政公用工程施工总承包二级资质国有企业，重点开展市政公用工程设计、施工，工程项目承包、城市道路、桥梁、给排水、污水处理、园林、道路绿化、路灯、环境卫生等城市公用事业。

　　根据本集团公司业务发展需要，公开招聘职业经理人，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘职位

　　(一)招聘职位

　　1.赣州顺浩投资有限公司副总经理1名。

　　2.赣州市方园市政工程开发有限公司总经理1名。

　　(二)岗位职责

　　详见附件1《赣州市政公用投资控股集团有限公司公开招聘职位表》。

　　二、招聘要求

　　(一)基本条件

　　1.具有较高的政治素质，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持国有企业的社会主义方向，拥护党的领导。

　　2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，具有良好的职业素养和道德品质，具有良好的个人信用。

　　3.身体健康，具备岗位所需的身体素质。

　　4.符合应聘岗位所需的各项招聘要求。

　　有下列情况之一的人员，不得报名：

　　1.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生重大责任事故，或出现严重亏损，或造成国有资产严重流失和重大经济损失的;

　　2.个人在企业经营管理活动中弄虚作假、有严重不诚信记录的;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　5.受记过以上处分期间或者未满影响期限的;

　　6.有服务期要求且仍在服务期内的;

　　7.被列为国家失信人员名单的;

　　8.有其他不适宜聘用情形的。

　　(二)任职条件

　　详见附件1《赣州市政公用投资控股集团有限公司公开招聘职位表》。

　　三、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间

　　2022年1月29日起，招到为止。

　　2.报名资料

　　凡符合招聘条件者均可报名，报名请按要求填写《赣州市政公用集团职业经理人招聘报名表》(见附件2)，将《报名表》电子版并连同①身份证、②学历学位证书、学信网学籍证明、③职称或职业资格证、④岗位要求的相关任职或业绩证明等材料(①-④证件为扫描件)，打包压缩发送至电子邮箱gzszgyrsb@163.com，《报名表》和打包压缩文件统一以应聘人员姓名+应聘岗位命名，不按要求填写者材料一律不予接收。

　　(二)资格审查

　　资格审查时需持有以下证件、资料：①《报名表》、个人身份证原件及复印件;②学历学位证书原件及复印件;③国内学历、学位的，提供中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》;国外学历、学位的，提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》;④招聘岗位要求的其他证件(证明)原件及复印件;⑤各类业务技能证书(职称或职业资格)证书原件及扫描件;⑥近期免冠1寸彩照。

　　下列人员还需提供如下材料:①委托他人资格审查的，须提供委托授权书、被委托人身份证原件及复印件1份;②机关事业单位在编人员，应出具单位、主管部门及组织人事部门同意报考的证明;③岗位要求工作经历或业绩的，应聘人员须提供相应的工作经历证明和业绩证明。

　　资格审查贯彻整个招聘流程，若发现所提供的材料或信息存在虚假、隐瞒等情况的，一律取消资格。集团纪检监察室对招聘实行全程监督。资格审查时间另行通知。

　　(三)面试测评

　　资格审查通过后进入面试环节，面试分为两轮单独举行，主要考察应聘者的能力素质、专业知识、业务水平和工作业绩等情况。第一轮面试，采取结构化面试方式，主要了解应聘者专业知识和岗位匹配度，面试成绩实行百分制，设合格线为70分;第二轮面试采取竞聘演讲方式，主要了解应聘者的基本情况、工作业绩、业务水平、能力素质(包括表达能力、总结分析能力、沟通理解能力、逻辑思考能力等)。第一轮面试低于70分的，不能进入第二轮面试。

　　按照第一轮面试占比40%，第二轮面试占比60%计算总成绩(保留两位小数)，总成绩合格线为70分，未达到70分的，不可进入体检和背景调查环节。面试时间及地点将另行通知。

　　(四)背景调查与体检

　　按照总成绩由高到低的顺序，按1:1的比例确定进入背景调查和体检的拟录用人选。对拟录用候选人的身份、编制情况、学历、工作履历、业绩表现及有无违法乱纪信息进行核实。拟录用候选人提供的材料存在虚假情况的，一律取消录用资格。

　　拟录用候选人安排在指定医院或者由录用候选人在市级以上三甲医院进行体检，对体检不合格者不予招聘。体检费用由拟录用候选人承担。

　　出现自愿放弃背景调查、体检，或体检不合格、背景调查未通过等情形的，取消其拟录用候选人资格;我集团可视情况按总成绩由高到低依次递补。

　　(五)党委审议

　　集团党群工作部(组织人事部)将资格审查、面试，并通过背景调查和体检的拟录用人选名单，提请集团党委会议审议，确定拟聘用人员。

　　(六)公示

　　1.过程公示。在集团公司官网、公众号公示通过资格审查入围面试、背景调查与体检人员名单。

　　2.结果公示。在集团公司官网、公众号公示拟聘用人员名单，公示时间为5个工作日，接受社会监督。公示期满无异议后，由用人单位办理聘用手续。公示期满无异议，但在规定时间内不来报到的，按其自动放弃处理，取消其聘用资格。

　　(七)聘用

　　按照公司有关程序办理入职手续，并安排上岗。