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2022年新余钤山镇公开招聘村专职党建宣传员9人公告

2022-02-14 11:27 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：新余发布来源：新余发布

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　　为进一步提升村党群服务中心、新时代文明实践站等基层阵地的管理效能，根据《分宜县村(社区)专职党建宣传员管理办法》(分办字〔2021〕38号)的文件精神,经研究决定面向社会公开招聘村专职党建宣传员,现将有关事项公告如下:

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照岗位设置所需条件要求,面向社会公开招聘德才兼备优秀人才。

　　二、招聘人数、岗位职责及工资待遇

　　1.招聘人数：村专职党建宣传员9名(详见附件1)

　　2.工作职责：专职党建宣传员应在镇党委的领导下，负责做好村便民服务阵地、养老健康阵地、思想文化阵地三大阵地运行的综合管理和活动组织;带头践行党的群众路线，深入党员群众，掌握了解村情民意，及时向上级党组织汇报;服务好村广大党员群众，完成村党组织交办的其他任务等。

　　3.工资待遇：专职党建宣传员报酬按不低于村党组织书记的70%计发，随着村党组织书记薪酬待遇政策进行动态调整。

　　三、招聘条件

　　1.遵纪守法，政治素质好，服从组织安排，执行力强，热爱农村基层党建工作，熟悉电脑操作。

　　2.学历要求：高中(中专)及以上学历，年龄不超过45周岁(1977年1月1日后出生)。

　　3.不限户籍，镇、村不安排住宿。

　　4.中共党员(含预备党员)以及具有长期一线党务工作经验的，同等条件下优先。

　　有下列情形之一的不得报考：(1)政治上“两面人”，政治觉悟不高、组织观念不强、法治意识淡薄的;(2)受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题，加入邪教组织、组织或参与非法宗教活动的;(3)因涉黄、涉赌、涉毒或聚众斗殴、敲诈勒索、非法拘禁等受到行政处罚的;(4)不担当不作为，长期不履职，近3年有考核不称职或被评为不合格党员的;(5)近3年受过撤销党内职务及以上党纪处分、撤职及以上(政务)处分，或涉嫌严重违纪违法正在接受立案审查调查的;(6)有严重危害集体利益和群众合法权益行为的;(7)有严重违法用地、严重违章建房、严重损害生态环境、严重失信等行为尚未整改的;(8)非法组织参与集体上访，影响社会稳定的;(9)道德品行低劣、群众普遍反映不好的;(10)有法律法规及上级相关规定不能或不宜聘用为基层党建宣传员的等。

　　四、招考程序

　　1.报名时间：自发布公告之日起至2022年2月14日17:00止。

　　2.报名材料：采取现场报名，每人限报1个岗位,需提供以下材料：《钤山镇村专职党建宣传员招聘登记表》(附件2)、身份证件正反面复印件、学历学位证书复印件、户口本复印件、党员证明材料复印件、1寸同底证件照3张等相关材料。

　　3.资格审查：根据招聘条件和岗位要求，对报考人员的基本信息、报考资格等进行资格初审。报名材料应当真实、准确。报考人员提供虚假材料的，一经查实，立即取消报考资格。资格审核贯穿公开招聘的全过程，在后续面试、考察、公示、聘用等环节，还将对考生相关信息进一步审查核实，发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消其报考或聘用资格。

　　报名期间，应聘者携带本人相关材料到钤山镇行政大楼二楼216室进行资格审查，初审通过者当场发放准考证。

　　4.笔试(总分100分)：笔试为闭卷考试形式，内容包括党的基本理论知识、基本党务知识、分宜县县情及从事基层专职党务工作者应具备的基本社会常识、法律基础知识等。笔试时间具体时间、地点以准考证为准。

　　5.面试(总分100分)：根据笔试成绩排名，按照1：3的比例进入面试。对未达到该比例的，按实际参考人数进行面试。面试主要通过面谈方式了解报名人员综合素质等适应岗位的能力。具体时间、地点以通知为准。

　　6.确定资格复审入闱人选名单：根据总成绩从高到低的顺序，按笔试加面试成绩总分(从高分到低分)以招聘计划1:1的比例确定资格复审人员(末位同分者一并进入)，入闱人员笔试成绩不得低于60分。计分总成绩=笔试成绩(50%)+面试成绩(50%)。

　　7.资格复审与调剂：由镇党委牵头，纪委、派出所、平安办等部门联合对入闱面试人员进行资格复审，资格审查贯穿招聘考试全过程。资格审查不合格的，取消资格，按考生总成绩由高分到低分依次递补。

　　资格复审应带以下材料：(1)本人报名表;(2)有效身份证件(原件与复印件各一份);(3)学历学位证书(原件与复印件各一份);(4)是党员的，由本人组织关系所在党组织开具的党员证明材料。

　　若出现岗位空缺，则可从其它岗位未入闱人员中按总成绩从高分到低分依次调剂。

　　8.体检：资格审查结束后，参照公务员体检要求，组织对考生进行体检。如因考生放弃或体检不合格等原因出现岗位空缺的，按考生成绩由高分到低分依次递补。

　　9.考察：镇党委对体检合格人员进行考察。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，深入了解被考察人员日常行为、遵纪守法等方面表现。

　　10.确定拟聘用人员：根据考试、体检和考察结果，由镇党委研究确定拟聘用人员，并以党委名义正式上报县委组织部、县委宣传部。

　　11.公示：拟聘用人员名单将在钤山之声微信公众号上公示5个工作日。公示期内无异议的，可进入聘用程序。

　　12.聘用：聘用人员到村任职试用，试用期为1个月，试用期满后，乡镇对其进行考核，考核结果合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用资格。同意正式聘用的，将建立合法劳动关系，签订合同的服务期限为1年一签，年度考核合格的，可以续签合同。