您当前位置：江西人事考试网 > 江西事业单位考试 > 招考公告 > 上饶市广信旅游发展集团有限责任公司下属子公司2022

上饶市广信旅游发展集团有限责任公司下属子公司2022年招聘公告

2022-02-26 11:34 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：江西华图.陈老师来源：江西华图

　　【导读】江西事业单位考试网提供以下事业单位招考公告信息：上饶市广信旅游发展集团有限责任公司下属子公司2022年招聘公告，请考生多加关注。更多关于上饶事业单位,上饶招聘,江西事业单位,上饶事业单位考试的内容，请关注（江西事业单位考试频道/江西人事考试网/全国人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　上饶市广信旅游发展集团有限责任公司于2020年11月23日在上饶市广信区市场监督管理局登记成立，是一家国有全资，隶属区政府一类企业。集团致力于立足灵山，面向全区域，全面整合全区文化旅游资源，突出主业发展，转型现代化综合性旅游企业化发展，管理运作国有旅游资产、经营发展旅游产业、建设旅游公共服务平台、投融资重大文化旅游项目和景区建设等，实现企业经济社会价值最大化，服务区域经济发展。

　　为了上饶市广信旅游发展集团有限责任公司发展前景，集团本部公开招聘：计划财务部(初级会计、中级会计各1人)共2人;融资部(融资专员)1人;法务风控部(法务部主管)1人;投资部(投资部主管)1人、投资部工作人员1人;工程部(总工程师)1人;下属子公司江西互杰建筑工程有限公司：施工员1人、造价员1人;上饶市广旅文化传媒有限公司：平面设计师1人。现将有关招聘事项公告如下:

　　一、招聘岗位和条件要求

　　应聘基本条件：

　　1.遵纪守法，品行端正，身体健康;

　　2.具备招聘岗位所需资格条件;

　　3.有下列情况之一的人员，不得应聘：

　　曾受过刑事处罚的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的;法律、法规规定的其他情况。

　　计划财务部(初级会计、中级会计各1人)共2人;融资部(融资专员)1人;法务风控部(法务部主管)1人;投资部(投资部主管)1人、投资部工作人员1人;工程部(总工程师)1人;下属子公司江西互杰建筑工程有限公司：施工员1人、造价员1人;上饶市广旅文化传媒有限公司：平面设计师1人。共招聘10人，具体招聘岗位及要求见附件。

　　二、薪酬待遇

　　以上岗位试用期二个月，其中工程部总工程师试用期6个月。试用期薪资按转正工资80%，转正后确定职级及薪酬福利待遇，薪资结构为基本工资+岗位工资+其他补助+绩效。

　　三、招聘程序

　　(一)报名时间及方式

　　1.报名时间：2022年2月24日—2022年3月15日(工作日每天上午8：00—下午5：00)

　　2.每人限报一个岗位，应聘人员请从上饶人力资源网(http://www.srrlzy.com)下载报名表(附表《广旅集团人才招聘报名表》附件1)，如实填写后发送电子邮件至：260089778@qq.com，并附上本人身份证、毕业证、学位证、学信网学籍证明、职称(职业资格)证书、一寸电子照片、工作经历及证明等相关资料(所有电子材料制成一个PDF文档)，发送邮件主题请注明“XX同志应聘XX公司XX岗位报名材料”，

　　本次报名也接受现场报名，需携以下报名资料：1.应聘相应岗位的报名表2份;2.提供本人身份证、毕业证、学位证、职称证书、学信网学籍证明复印件，职称(职业资格)证书、所有复印件2份;3.免冠一寸照片2张。应聘人员须对本人提供所有资料的真实性负责。报名地址：上饶市信州区公园道1号15栋1-2(上饶人力资源网)，联系电话：0793-8235660，8328781。

　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿招聘工作全过程，主要是审查报名应聘人员所提供资料的真实性，所学专业、职称以及工作经历等方面是否与应聘岗位相符真实。凡发现弄虚作假，一经查实即取消应聘资格。

　　(三)考试(笔试和面试)

　　本次招聘采取笔试加结构化面试方式，对资格审查合格者安排笔试，未进入笔试或面试人员，不另行通知，应聘资料恕不退还。

　　1.笔试时间：具体考试时间、地点等事宜另行通知。

　　2.笔试内容：行测与岗位专业知识合卷，行测占30%，专业知识占70%。

　　3.笔试成绩：根据考生笔试成绩排名，按1:3的比例确定该招聘岗位的面试人选(与第3名成绩并列者一并列入面试)。未进入面试人员，不另行通知。

　　(四)面试

　　本次招聘采取结构化面试，具体面试时间、地点等事宜另行通知。面试内容为应聘岗位的相关专业知识和技能、口头表达能力、举止仪表等。考生不在规定时间到达考场候考的，视为放弃面试。面试总分为100分，成绩低于70分(含70分)者不予聘用。

　　(五)综合成绩计算方式

　　笔试、面试结束后，按笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例折合计算总成绩。根据总成绩从高到低按招聘计划数等额确定体检对象(若总成绩相等的，取面试成绩高者)，面试且综合成绩靠前但未被录用的人员，其资料将进入公司人才储备库。

　　(六)体检