您当前位置：江西人事考试网 > 江西医疗招聘考试 > 备考技巧 > 2022年医疗事业单位招聘结构化面试：医疗机构工作人

2022年医疗事业单位招聘结构化面试：医疗机构工作人员廉洁从业准则

2022-02-27 15:54 医疗卫生考试 //jx.huatu.com/yiliao/ 作者：江西华图.陈老师来源：江西华图

　　【导读】江西医疗卫生考试网提供以下医疗卫生招考公告信息：2022年医疗事业单位招聘结构化面试：医疗机构工作人员廉洁从业准则，请考生多加关注。更多关于江西医疗招聘,江西医疗单位,2022医疗考试,江西医疗招聘考试的内容，请关注（江西医疗卫生考试频道/江西人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　【热点链接】

　　2021年11月16日，国家卫健委发布《关于印发医疗机构工作人员廉洁从业九项准则的通知》，要求各地要将医疗机构贯彻执行《九项准则》的情况列入评审评价、医院巡查的重要内容。各级各类医疗机构要将《九项准则》传达至辖区内所有医疗机构以及每一位医疗机构工作人员。将《九项准则》纳入岗前教育、业务培训、入职晋升前培训等各级各类执业培训教育活动，要将医疗卫生人员贯彻执行《九项准则》情况列入医疗卫生人员年度考核、医德考评和医师定期考核的重要内容，与个人待遇相挂钩。

　　【政策理论】

　　1.背景

　　2013年12月，原国家卫生计生委与国家中医药管理局联合印发《关于印发加强医疗卫生行风建设“九不准”的通知》(以下简称“九不准”)，在加强医疗卫生行业作风建设，严肃行业纪律，坚决纠正医疗卫生方面损害群众利益行为等方面发挥了积极的指导作用。为进一步增强医疗机构工作人员的责任感、使命感、荣誉感，规范执业行为，弘扬新时代医疗卫生人员职业精神，引导形成风清气正的行业环境，保障医疗卫生事业高质量发展，国家卫生健康委会同国家医疗保障局、国家中医药管理局，针对当前医疗卫生领域群众反映强烈的突出问题，在“九不准”的基础上，共同制定印发《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》。

　　2.意义

　　(1)《九项准则》是面向医疗机构内全体工作人员的廉洁从业基础性规范文件，是行业道德、执业规范、群众诉求的具体化呈现。规范了医务人员的从业行为。

　　(2)《九项准则》规定不实施过度诊疗，不泄漏患者隐私，不收受患者红包等一系列规定，保障了患者的合法权益，消除了患者看病的后顾之忧。

　　(3)《九项准则》的实施规范了医院等医疗机构的执业行为。医院是救死扶伤，行医治病的地方。但是当今社会，部分医院过度追求高收益，过度利益化最终导致患者看病难、看病贵，患者对医院的印象大大下降。《九项准则》是及时雨，及时纠正此不良现象，还社会、还国家、还患者一个清朗的就医环境。

　　(4)《九项准则》的实施，同时也有助于医患关系的缓和，更有利于和谐医患关系的建立，加大患者对医生和医院的信任感。

　　3.问题

　　(1)部分医生职业道德意识依然淡薄，存在侥幸心理，为了个人私欲依然我行我素，铤而走险，利益熏心。

　　(2)部分医院依然存在包庇行为，存在“多一事不如少一事”的错误思想。管理制度不合理、不完善，政策落实不到位、不严格，没有对失德医生的行为予以约束和引导。

　　(3)全国医院数目非常多，分布范围广，卫生管理部门在监管方面可能存在疏漏，内部责任不明，导致某些医生和医院成为“漏网之鱼”。

　　(4)相关问责制度以及法律对于医生及医院违规行为的处罚力度不足，形式较为单一，导致他们违规成本低，屡教不改。

　　4.对策

　　(1)国家方面：国家应加强《九项准则》的宣传教育，并强制推行“医德一票否决制”，从法律层面上对医生的行为和道德进行规范。严令禁止收取患者红包和收受回扣，同时国家也应对法律的实施予以监督，定期抽查实施效果。