2022-02-27 16:06 医疗卫生考试 //jx.huatu.com/yiliao/ 作者：江西华图.陈老师 来源：江西华图
【导读】江西医疗卫生考试网提供以下医疗卫生招考公告信息：2022江西医疗事业单位招聘面试：对三级甲等医院的绩效改革怎么看?，请考生多加关注。更多关于江西医疗招聘,江西医疗单位,2022医疗考试,江西医疗招聘考试的内容，请关注（江西医疗卫生考试频道/江西人事考试网）！
加入官方交流群（
）获取更多招考信息和备考资料。
【参考解析】
实施绩效工资是贯彻落实国家工资制度改革的具体措施，是深化事业单位收入分配制度改革的重要内容，随着新医改的深入推进，公立医院的绩效管理改革已经成为公立医院改革的重要内容，越来越多的公立医院已经注意到，公立医院在内部管理上，必须要有一套科学、合理、规范的员工绩效考核系统，而此次绩效改革也有明显的积极意义。
通过此次绩效改革，首先，广大医护人员的观念改变了，医院业务收入稳步增长，各项工作量指标明显转好，其节约意识、成本控制理念增强，有效的控制了医疗成本。
其次，调动了广大医护人员的工作积极性与创造性，推进新技术的开展，实现个人劳动价值。医疗服务质量明显提高，病人满意度增加，医患纠纷也随之减少。
最后，通过绩效制度优化医院内部管理流程，充分提高医院服务质量及效率，提高医院管理水平，推动医院持续稳定发展。
医院绩效改革有关工作，不能一蹴而就，必须常抓不懈，稳步落实。
同时，在绩效改革初期难免会遇到阻力，会出现部分员工不配合、有意见、难执行的状况，不同的工作岗位和工作性质也决定了绩效改革不能一刀切，这时要注意结合临床实际，制定不同的绩效统计方式，保证公平公正，同时也要做好沟通工作，从多个方面阐述利弊，更要注意倾听的大家的心声与建议，互相促进，才有利于绩效改革得到不断完善、认可、并落实到位。
查看本文及相关附件：https://jx.huatu.com/2022/0227/1702322.html
相关推荐：江西医疗单位招聘笔试课程 江西医疗单位招聘面试课程 医疗考试网络课程 江西省2021年卫生专业技术人员招聘信息汇总
上一篇：2022年江西医疗事业单位招聘结构化面试：谈谈你对智慧医疗的看法
下一篇：没有了
华图教育APP客户端下载
助你一路成“公！
立足考情考务！高分保证！
备考指导、小白必学！
最新研发，全方位训练，稳步提升！
理论精讲，夯实基础！
特色课程系列！
学习巩固提升！
引导思维方式，传授高分策略！
华图网校在线课程
