2022-04-18 16:16 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：江西华图 来源：江西华图
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职测综应考试科目与公基申论科目的区别 今年江西的省直事业单位已经明确发出通知，考试的科目和以往相比发生了重大变化。由以前的《综合基础知识》转变成《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》。对于省直事业单位考情的转变好多考生感觉很意外，对于何为《综合应用能力》一无所知。因此大部分考生对于备考更是无从下手，为此我们就一起来探讨一下何为《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》考试? 一、什么是《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》? (一)考试类别设置 基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘的考试科目公共科目：《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》。其中 公共科目又分为：综合管理类(A 类)、社会科学专技类(B 类)、自然科学专技类(C 类)、中小学教师类(D 类)和医疗卫生类(E 类)五个类别。本次省直考试所有考生均考综合管理类(A类)试卷。 (二)考试时间及分值 《职业能力倾向测验》考试时限为 90 分钟，满分为150 分。《综合应用能力》考试时限为 120 分钟，满分为 150 分。 考试时间一般为上午8:30——12:00，两门考试在上午一次性考完，考试时长总计为3个半小时，《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》题目为合订本一次性下发，而答题卡则分开发放。8:30到10:00之间为行测考试时间，由监考老师先发放《职业能力倾向测验》答题卡，并于10:00准时上交之后发放《综合应用能力》答题卡。在考试结束之后上交《综合应用能力》答题卡，由上可知《职业能力倾向测验》的总共答题时间为90分钟，而《综合应用能力》的具体答题时间为2小时。 (三)考试的内容和形式考试内容与题型介绍 1.《职业能力倾向测验》主要考试的内容为：常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、综合判断推理、资料分析。
就《职业能力倾向测验》而言，事业单位与省国考相比《职业能力倾向测验》考试题型的种类和答题技巧是一样的，但是题目难度有所降低，单题分值的比例有大幅上升，所以在在事业单位的考试过程中每道题都十分重要。 2.《综合应用能力》 综合管理类(A类) ①《综合应用能力(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设臵的考试科目，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。 ②主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。 管理角色意识：对管理岗位的职责权限有清晰认识，能够从管理者的角度理解、思考和解决问题，具有服务意识。 分析判断能力：面对工作情境，能够发现和界定问题，分析问题原因及影响因素，做出恰当的评估和判断。 计划与控制能力：能够根据岗位职责和工作要求，利用可支配的资源，设想可以解决问题的方式方法，使工作按预想的进程和方向发展，以获得期望的结果。 沟通协调能力：能够在管理工作中向有关人员征询意见，传递信息，施加影响，获得支持与配合。 文字表达能力：能够根据管理工作需要撰写文稿，准确和清晰地进行书面表达。 ③试卷结构。试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，以主观性试题为主。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应 急处理、联络通知等。 二、《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》与《综合基础知识》的区别 2021年省直事业单位在8月1日考试，招考人数574人，笔试内容为《综合基础知识》。 统一笔试成绩占总成绩的50%。试题分为管理岗、专业技术岗、工勤技能岗三种类型。试卷满分为100分。管理岗和专业技术岗70%为四选一的客观题，用2B铅笔在专用答题卡上填涂作答，30%为主观题，用黑色字迹的钢笔或签字笔在专用答题纸上作答;工勤技能岗全部为四选一客观题。 客观题：管理岗考试内容包括政治理论、法律基础、经济管理、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识;专业技术岗考试内容包括政治理论、法律基础、科学技术、江西省情省策、写作能力、礼仪、时事政治等知识;工勤技能岗考试内容包括政治理论、法律基础、科学技术等知识。 主观题：以2021年公告为例，省直事业单位主观题分值和题量均较为稳定。管理岗和专业技术岗30%为主观题，分值30分，考察写作能力。 2021年省直属事业单位考试管理岗主观题考察方式，类似申论，由1则材料组成，字数1200字左右。专技岗由2则资料组成，字数1400左右。从命题来看，管理岗偏理论层面，专技岗偏实践层面。 三、综合应用能力A类与申论异同点 很多考生会把综合应用当做申论来作答，其实综合应用A类比申论复杂一些，他们之间有共同点，但是也有很多不同之处。综合应用A类和申论相同点试卷形式相似，考查的模式都是要求考生通过认真阅读资料、提取相关信息，并且将提取的信息通过深度分析、界定、归类、延伸等方式，整合为作答内容。综合应用A类和申论不同点主要在素材选择方面，考查能力方面，题型呈现方面。 在素材选择上，申论素材宣传则多时比较宏观的材料，且各个材料之间的关系不是那么明显;综合应用能力素材选择多是比较微观，整个材料都是一个管理场景中呈现。在考查能力方面，申论主要考查阅读理解能力，综合分析能力，提出和解决问题能力，贯彻执行能力，群众工作能力，文字表达能力等。综合应用主要考查管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力、文字表达能力等。在题型呈现方面，申论主要考查题型有概括归纳题型，综合分析题型，解决问题类题，应用文写作题，文章写作题。而综合应用能力A类主要考查案例分析类题和应用文写作类题。其中应用文写作类题，与申论类似。在答题难度方面，申论总体来说容易一些，因为很多得分点主要在材料中，很多可以直接摘抄。综合应用能力A类，很多题目需要从材料中分析得出，很少能够直接从材料摘抄，甚至有些题目需要结合经验，总体来说难度大一些。 总结： 1.相同点：试卷形式相似。 考查的模式都是要求考生通过认真阅读资料、提取相关信息，并且将提取的信息通过深度分析、界定、归类、延伸等方式，整合为作答内容。 2.不同点：
综合应用能力A类考情分析及备考指导 《综合应用能力(A 类)》是事业单位招录考试的重要组成部分，是建立以胜任力为基础的事业单位分类考试科目，能够较为科学的测查出应试人员发现问题、分析问题、解决问题的能力。这种能力是从事管理岗位的能力倾向，是个体认知能力，知识技能，价值观念，社会经验等方面素质的综合体现，通俗的说，综合应用能力A类考试，主要测查应试人员在未来事业单位综合管理岗位上的办事能力(包括办文办会)，使事业单位考试录用更加科学有效，选拔出具备职位胜任素质的、人职匹配的优秀人才，从而提升事业单位效能、提高事业单位管理工作的成效。 各省事业联考自2015年开始以来，综合管理岗位主要考查的就是综合应用A类的考试。现在很多地方事业单位的招考，也考察综合应用能力，如浙江，安徽等。综合应用A类考试按照大纲分类分为观点归纳，资料分类，草拟信函，会务安排，应急处理，联络通知等。江西省事业单位第一次参加联考，所以我们就以其他省份往年的考情考务为参考来进行考情分析： (一)题型感知
(二)从题型上分析，一般题量为四道题，但是也有的年份为五道题，有一道题分为两个问题，满分为150分，考试时间为120分。 题型大体可以总结为案例分析和应用文写作两部分，没有议论文写作。一般情况下第一、二、三道题是案例分析题，主要考察考生对材料的分析、概括，管理角色意识，分析判断能力，计划和控制能力，沟通协调能力;最后一道题一般是应用文写作题，主要考察文字表达能力，应用文写作主要是法定文书和事务文书的写作，事物性文书较多。但是也有一些特殊的情况，有的年份应用文会考查两道题，有的年份应用文不在最后一题，但是通过对这几年的考题分析，可以看出，应用文写作题几乎为必考题，每次考试至少会考一道题。不管是案例分析题还是应用文写作题，很多题目的考察能力综合综合性的，并不是只考察一种能力。希望大家就不同题型分类学习，既要掌握作答方法，又要多加练习。 (三)综合应用能力应用文写作考情分析 1.考查频率：应用文写作题是当前综合应用A类考查重点，出题频率较高，几乎为必考题。 2.题量及分值：一般为1-2题，每题分值一般为40分或者45分，有的年份分值为50分。 3.字数要求：一般情况下，字数要求较多。 4.考查文种类型比较多样，主要以事务性文书为主，法定公文为辅，备考时都要进行准备。 (四)从作答要求上分析，一般在题目之前会设定一个身份，作答四个任务。每个任务会有几个作答要素，每个任务会有不同的作答要求(包括具体字数)，要注意作答要求，尤其是特殊要求，注意细节，不要被细节打败，很多作答要求往往是评分点所在，这就需要大家在作答时审清楚题目，这尤为关键。 (五)综合应用能力A类考试备考指导 1.认真听课。掌握基本的作答方法，并且学会应用。 2.多做真题。研究历年真题，并且要学会总结，分析不同类型题之间作答方法的区别，以及同类型题之间区别，融会贯通。 3.注意积累：人民网 ，新华网评 ，人民日报等关于一些热点话题报道，尤其是对于微观类话题的报道，以及一些政府常见关键词表达。 |
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